“你自己提离职吧”——这句话一出口，你的赔偿金就开始倒计时了

下午四点，领导把你叫进会议室。
桌上放着一张《离职申请表》。
HR语气平和：“你自己提离职吧，大家好聚好散。”

你问：“有补偿吗？”
“主动离职，没有补偿。”

很多人脑子一懵，怕撕破脸、怕卡离职证明……于是拿起笔签了。

停！这一签，可能签掉几万块。

你写“个人原因” → 公司不用给钱

公司辞退或逼你走 → 可能赔 N、N+1 甚至 2N

问题在于：仲裁看证据。
你签了“本人因个人原因离职”，这几个字杀伤力很强。

👉 如果不想走，千万别写“个人原因”！

公司要拿“试用期不符合录用条件”开掉你，必须能证明：
 入职时就有明确的录用条件

 公司制定了合理的考核标准
 有证据证明你没达标
 已经书面通知了你

啥都没有？先别怂。
赶紧留证据： 合同、岗位说明、聊天记录、考勤截图、账号被踢的截图。

月薪一万五，按最低基数交？
看病、失业、退休时你就知道亏大了。

三步走：

查社保APP，看缴费基数

保存工资条、银行流水

书面问公司，不行就投诉

 不签看不懂的文件

（离职申请、协商协议、结清确认书）
 所有沟通留痕

（微信、邮件，电话后补一条文字记录）
 马上截图

（工资条、社保记录、个税APP）
 盯死离职证明

（不能写负面评价）
 别拖

（劳动仲裁一般1年时效）

【一个硬广，但真的有用】

看到这里，你可能会问：“道理我都懂了，可具体到我的情况，到底该怎么办？该找谁问？”

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