点击关注我们
- HELLO WORLD -
香港的人才引进政策，正在经历一场从“重数量”到“重质量”的深刻转型。
5月12日下午，香港民建联人才高地联合入境处、人才服务办公室举办了最新的「人才签证简介讲座」。会上释放的信号非常明确：港府的注意力已经从单纯的“吸引人才来港”，全面转向了“确保人才真实留港”。
对于正在规划或已经持有香港身份的朋友来说，这次讲座的信息量巨大。我们为你提炼了最核心的实战干货与避坑指南。
HONG KONG
续签数据背后的“定心丸”与“紧箍咒”
首先，给大家吃一颗定心丸。
李慧琼主席在会上透露，截至今年4月底，香港各项人才计划累计收到超过62万宗申请，其中逾43万宗获批，已有超29万人才抵港，抢人才计划效果显著。
孙玉菡局长则明确表示，选择留港的都是“自己人”，续签获批机会高。
截至2026年4月底，约2.9万人提交续签申请，超过2.7万人成功获批，成功率约94%。
他强调，只要准备充分、切实在港发展，续签获批机会很高。
这说明，只要你是在香港真实工作、真实生活，续签其实并没有传说中那么难。
但与此同时，“紧箍咒”也来了。
官方反复强调：拒绝“挂靠”、拒绝“空壳公司”、拒绝“虚假陈述”。
任何试图钻空子的行为，不仅面临拒签，更可能触犯刑事罪行。
HONG KONG
续签新规要牢记
为了让大家有更充裕的时间准备，入境处对续签递交时间做了重要优化。无论你是高才通还是IANG（非本地毕业生），以下新规必须刻在脑子里：
递交窗口放宽：自2026年3月起，所有人才签证均可在旧签证届满前3个月内递交续签申请。
安全底线：无论政策如何放宽，所有情况下，续签都应最少在旧签证届满前6周递交。
新增动作：2026年1月起，高才通续签前必须完成问卷调查。
人在香港：无论是递交申请还是缴费下载签证时，申请人必须身在香港。
HONG KONG
入境处到底在审核什么
很多人问，受雇和创业续签，到底有没有硬性的收入或人数指标？官方这次的回答非常务实，核心就看三个词：真实、稳定、贡献。
核心指标：岗位是否通常由学位持有人担任？收入是否稳定？薪酬福利是否达到市场水平？
公司要求：对雇佣公司的规模、人数没有硬性要求，但该公司必须在香港实际营运。
核心指标：证明业务在香港实际营运、有可持续发展能力、对香港经济有贡献（如提交审计报告、利得税证明）。
避坑重点：绝对不可以是空壳公司！虽然对员工人数无硬性规定，但入境处会根据你的业务规模，评估你雇佣的人数是否合理。你需要有真实的办公室，光有注册地址是不行的。
收入波动大没关系，入境处会综合评估你的整体收入是否达到市场水平，以及你的居港情况。如果条件符合，可能会先批出较短期限进行观察。
HONG KONG
现场直击：高频问答
针对大家最焦虑的实操问题，我们整理了入境处官员现场的权威解答，建议收藏备用：
续签的前提是必须有工作或创业。现在的政策已经放宽到可以在到期前3个月申请，所以一定要尽早规划！如果已经失业，必须尽快找到新工作。
提交申请时必须本人在港。如果是IANG签证，建议先养好身体，回港找工作后再续签；如果是高才通（只有一次获批机会），断签风险极大，可能需考虑其他计划。
受养人签证是挂钩主申请人的。若关系无法维持（如身故、离异），受养人无法直接续签，建议考虑自己申请其他类别的签证。
只要你能证明离港是“临时性质”，且在港有惯常住所、受雇于香港公司或家庭成员在港，通常会被视为“临时不在港”，不影响连续居住计算。
入境处会个别考虑。关键看雇佣合约是否列明岗位、薪酬及期限，且工作需由学位持有人担任，收入稳定并达市场水平。
会按个案审批，可能只批短期逗留。审核关键看三点：
①收入稳定(税单、MPF)；
②经济效益(业务单据、在港开设职位)；
③在港逗留时间(长期不在要有合理理由)。
可提供薪金单、MPF强积金记录或银行月结单，只要能证明收入来源及符合市场水平即可。
这是一个严重的误区！若在等候结果期间原签证到期，你必须在逗留期限届满前离开香港，否则属于逾期逗留，是严重刑事罪行！
可以书面说明理由请求延期。但如果逾期未补，入境处将仅根据你现有的资料审批，极大概率因材料不足被拒签。
不可以。获批的逗留期限受限于旅行证件的有效期。你应该在旧签证届满前3个月，持有效证件直接提交延期申请。
可用毕业证明文件（如完成学业证明信、成绩单）申请IANG，延期学生签不会无条件获批。
若申请时选择“已拥有海外永久居留身份”或“在海外居住一年以上且从海外递交”，系统不会要求上传。
可以，根据个人情况提出申请，入境处会个别考虑。
香港身份的价值，在于它与这座城市的深度连接。
无论是“通常居住”的认定，还是续签的审核，入境处的逻辑始终未变——寻找那些真正愿意在香港打拼、为香港经济做贡献的“自己人”。
