| 日期 | 星期 | 假期性质 | 加班工资倍数 |
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| 5月1日 |
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法定节假日 | 3倍工资 |
| 5月2日 |
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法定节假日 | 3倍工资 |
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调休休息日 | 2倍工资（不补休则付） |
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调休休息日 | 2倍工资（不补休则付） |
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调休休息日 | 2倍工资（不补休则付） |
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来源：国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第795号，2025年1月1日起施行）；
国务院办公厅《关于2026年部分节假日安排的通知》
⚠️ 这里的21.75是法定计薪天数，不是按30天算，不是按工作日算，所有人统一用21.75。
▶ 5月1日、2日（法定节假日）加班：日工资 × 3倍 × 加班天数
▶ 5月3日-5日（调休休息日）加班，公司不补休：日工资 × 2倍 × 加班天数
注：这里的"倍数"指的是额外支付部分，即在原本工资之外再加的金额，实际到手为原工资+加班费。
5月1日、2日是法定节假日。根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班必须支付3倍工资，不能用调休代替。这是强制性规定，即便合同里写了"加班安排调休"，也不能适用于法定节假日。
这3天属于调休休息日，法律允许公司优先安排补休。如果公司安排了等时间补休，可以不额外支付加班工资。但若公司不安排补休，则必须支付2倍工资。
5月9日是国务院通知中的调休补班日，这天上班属于正常工作日，不是加班，不享受加班工资。