根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。
今天，为大家准备了最新版法定退休年龄一览表，赶紧一起来看看～税务筹划 税务申报
男职工延迟法定退休年龄一览表
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。
具体的男职工延迟法定退休年龄对照表如下图所示⬇️
女职工延迟法定退休年龄一览表
一、原法定退休年龄为五十五周岁的女职工
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟五十八周岁。
具体的原法定退休年龄为五十五周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表如下图所示⬇️
二、原法定退休年龄为五十周岁的女职工
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
具体的原法定退休年龄为五十周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表如下图所示⬇️
如何区分女职工是女工人与女干部？
江苏省：
根据江苏省2022年执行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，其中就规定了，企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。
女职工从事的岗位性质发生变动时，应及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效形式确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。
四川省：
根据《四川省劳动厅印发<四川省贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的实施意见>的通知》(川劳办〔1996〕19号)第五条47项规定，工人岗位、干部岗位的划分由用人单位确定。
劳动合同岗位界定模糊或劳动合同丢失的，可采取证明事项告知承诺，承诺其工作岗位情况。若承诺单位或参保人作出不实承诺的，将承担不实承诺法律责任。
政策原文：https://zc.51shebao.com/detail/841121
通知重点如下：
一、预审范围
在市本级参保的用人单位；
距原法定退休年龄不足1年的临退休人员；
当月退休的不在预审范围。
二、报送材料
参保单位须一次性报送本单位临退人员档案；
填写并报送《郑州市企业职工基本养老保险参保人员视同缴费年限预认定表》
已完成预审的临退人员，办理退休时不需提供档案
人社部明确：
这3类人不允许弹性延迟退休
2025年1月1日起，我国正式实施弹性退休制度，退休年龄从“一刀切”变为“弹性区间”，职工可根据自身情况选择提前或延迟退休。
然而，人社部在《实施弹性退休制度暂行办法》中明确限制了三类人群的弹性延迟退休资格
根据人社部文件，以下三类人群必须按法定退休年龄办理退休，不得申请弹性延迟退休:
1.公务员
公务员达到法定退休年龄后，必须及时办理退休手续，不得申请延迟退休。例如，男性公务员若法定退休年龄为63岁，则需按时退休，无法延长至66岁。
2.国有企事业单位领导人员
包括国有企业、事业单位的负责人(如校长、院长等)，同样需按时退休，以确保管理岗位的流动性和年轻化。
3.国有企事业单位其他管理人员
如机关工勤人员、普通管理人员等，虽非高层领导，但仍需遵循“到龄即退”的规定。
