护士与“银行男子”开房，被医院认为非法性交易遭开除？法院：医院无权定性卖淫，赔偿11万！

职场之中，公私边界的界定，一直是劳资纠纷的核心争议点。员工的私人生活，能否成为企业随意开除的理由？

近日，广西贺州一从业12年的资深女护士，被举报与银行男子私下开房、存在资金往来，医院直接认定为非法性交易，一纸通告直接开除......

01

2013年7月，叶某（女）入职广西贺州某医院，担任神经外科护士，直到被公司开除，在岗工作近12年。

工作期间没有期间违纪处罚记录，作为是医院的资深员工，与医院签订了合法的长期劳动合同。

2025年5月，医院突然收到一封匿名举报信，举报人附带了叶某与一名银行工作男性黄某的微信聊天记录。

聊天内容显示，二人曾约定开房，期间存在转账、索要小额现金的对话内容，言辞较为私密。

医院受到举报后，没有报警也有联系当事人黄某佐证，通过两次和叶某的内部谈话，作出了定论。医院方面认为叶某涉嫌非法性交易，严重违反医院职工管理制度。

2025年6月16日，医院向叶某出具《终止劳动合同通知书》，直接将其开除，没有经济补偿。

面对这样的结果，叶某难以接受，和院方多次表示自己与黄某属于私人交往，恋人式往来，并非非法卖淫交易。

院方对叶某的说辞，不予采信，坚持辞退并不给赔偿的决定。

叶某认为医院的认定毫无事实依据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

02

劳动仲裁委经审理，认定医院构成违法解除劳动合同，裁决医院向叶某支付赔偿金117032.88元。

医院不服仲裁结果，认为处分合理，此举是为了维护医院声誉，向当地法院提起诉讼。

一审法院认为，根据《治安管理处罚法》第二条的规定，医院没有认定非法性交易的执法权。

通俗来讲，医院不是执法单位，不能定性违法犯罪行为，叶某的行为没有经过公安机关给予治安管理处罚，医院单方面认为叶某存在非法性交易，法院不予采信。

虽然提供的证据中，叶某与黄某的聊天记录涉及开房和金钱转账，但不能据此认定这就是非法性交易，恋爱中的异性相互转账也很常见。

医院依据《职工奖惩管理制度》解除与叶某的劳动合同，但叶某并未被追究刑事责任或治安处罚，叶某的私人生活也没有影响医院声誉，因此叶某不存在严重违反用人单位的规章制度的行为。

最终，一审法院作出判决：医院向叶某支付违法解除劳动合同赔偿金117032.88元。

一审过后，医院仍是不服，辩称没有报警是出于对医院声誉及叶某名声的考虑，但不能以此否认其涉嫌从事卖淫活动，再次提起上诉。

二审法院认为，医院称与叶某进行过谈话核实，确认叶某存在生活作风不正当行为，但未提供相应证据证实。医院单方解除劳动合同，一审认定系违法解除并无不当。驳回上诉，维持原判。

《治安管理处罚法》第七条、第六十六条

认定卖淫、嫖娼等治安违法行为的唯一法定主体是公安机关，任何企业、事业单位、社会组织均无执法、定性职权。