有没有发现,最近身边讨论香港身份的朋友越来越多了?
过去三年,香港上演了一场轰轰烈烈的“人才争夺战”。而到了2025年,画风突然变了——从“来者不拒”到“精挑细选”,港府开始认真思考:谁才是真正值得留下的那一个?
别紧张,不是关门了,而是门变窄了,但里面的人更精准了。
01 三年50万人涌进香港,现在进入“筛选模式”
先看一组硬核数据(官方刚热乎出炉的):
2022–2025年:香港累计收到 58万份 人才申请,批了近 40万份
截至2025年底:已经有 超过26万人才 真正踏上了香港的土地
跟着来的家属也有 24万+,其中 14万+ 是娃(香港的学校要热闹了)
总人数轻松突破50万大关。
这批新香港人长啥样?
大部分都是本科及以上学历
70%不到40岁,正当年
每4个人里就有1个拿外国护照
主要混迹于金融、科技、商贸这些香港的支柱行业
说白了,第一阶段目标达成:人来了,而且能干活的居多。
现在进入第二阶段:谁更对口,谁就留下。
贴心的是,港府也没忘记给续签开绿灯:
2026年3月1日起,大多数人才计划的获准人士,可以在签证到期前提前三个月申请续签。高才通去年11月就已经享受这个福利了。
这下不用担心手忙脚乱地赶deadline了,从“抢人来”到“留人稳”,这波操作很人性化。
02 高才通:从“抢人大战”到“理性回归”
高才通依然是香港人才计划的顶梁柱,但增速明显踩了刹车。
新申请量:
2024年:5.1万申请 / 4.1万获批
2025年:3.6万申请 / 3.2万获批(少了25%)
续签数据首次亮相:
2025年:2.2万申请 / 1.9万获批
虽然申请少了,但三年累计下来,高才通还是贡献了12.2万获批,占所有人才计划的四成以上,地位稳如泰山。
比数量更有趣的是结构变化:
内地申请人依然占绝对大头(2.96万 / 3.15万)
高收入人群比例悄悄下降了
结论: 高才通没关门,但别想着随便就能进。尤其是A类(高收入),股权怎么分、税怎么交、收入稳不稳定,都成了审查重点。想走这条路,得好好规划一下。
03 专才计划:低调的“逆袭王”
当高才通和优才都在收紧时,专才(输入内地人才计划)却默默涨了。
新申请量:
2024年:2.8万申请 / 2.5万获批
2025年:3.1万申请 / 2.7万获批(涨了5.4%)
续签更是猛:
2024年:9706人获批
2025年:1.2万人获批(两年涨了35%)
为什么专才突然香了?
不需要名校光环
不要求年薪百万
75%获批的人学历是本科及以下
专才看什么?三点:
香港真的需要这个岗位吗?(不是随便编的)
你的技能和经验能匹配吗?
雇主靠谱吗?(有实力、能长期发工资)
哪些行业最吃香? 商贸、工程、建筑、专业技术……
说白了,专才不是精英通道,而是 “岗位导向”通道。只要岗位真实、你能干、公司靠谱,学历不是拦路虎。
而且,月薪 2–4万港币 的中等收入人群占比越来越高,说明专才不是低端工种,而是实干家的主场。
04 IANG进修签证:稳稳的“身份直通车”
要说波动最小的,还得是IANG(非本地毕业生留港/回港就业安排)。
新申请量:
2024年:2.7万申请 / 2.5万获批
2025年:2.9万申请 / 2.8万获批(涨了8.5%)
续签也翻倍了:
2024年:6592人获批
2025年:1.2万人获批
这说明啥?不管政策怎么调,“先读书,再留用”这条老路永远走得通。
谁在走这条路?
硕士毕业生占80%(2.2万人)
博士、学士也同步增长
一年制授课型硕士最受欢迎
内地申请人超过95%
未来香港非本地生比例要提到50%,IANG的申请量还会涨。
IANG的精髓:先读书拿身份,再慢慢想发展。 稳得很。
05 优才计划:从“海选”到“精准狙击”
优才计划(QMAS)是2025年变化最大的一个,没有之一。
新申请量断崖式下跌:
2024年:6.3万申请 / 1.2万获批
2025年:1.9万申请 / 7101人获批(暴跌40%)
但续签猛增:
2024年:2113人获批
2025年:9639人获批(4.5倍)
这说明什么?不是没人申请了,而是筛选机制彻底变了。
港府现在想要什么样的优才?
62%是名校硕士或博士
80%是STEM专业(科学、技术、工程、数学)
行业高度集中:
金融会计
资讯科技
商贸
这三个行业占了67%以上
优才画像:
名校STEM硕博
资深金融/科技从业者
年薪百万的管理层
成功企业家或上市公司高管
说白了,优才现在是精英中的精英才能碰的。
06 新资本投资者入境计划:钱多就能进?
虽然不是传统的人才签证,但投资移民在2025年也刷了一波存在感。
原则上批准:
2024年:716申请 / 625获批
2025年:1968申请 / 1695获批
正式批准:
2024年:215人
2025年:1287人(翻了6倍)
信号很明确: 只要你有钱(高净值),香港依然欢迎你。
总结:2025年,香港要的是“对的人”
看了一圈数据,你会发现一个共同点:香港不再盲目追求人数,而是更看重岗位匹配、行业需求和长期贡献。
不同的计划,各司其职:
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| 高才通 |
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| 优才 |
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| 专才 |
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| IANG |
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| 投资移民 |
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在人才筛选进入精细化阶段的今天,盲目跟风不如找准自己的赛道。
你的背景适合哪条路?想清楚再出手,别白费功夫。

