近几年国家住建部把建筑施工劳务资质从审批制改成了备案制，手续确实比以前简单了不少。然而锐狮咨询这2年在接收咨询的过程中，被问到最多的问题，就是劳务资质办下来了，为什么还不能接活？
很多老板以为有劳务资质就万事大吉，但等到甲方要求出示安全生产许可证的时候，才发现自己完全没有上心。今天我就把劳务资质和安全生产许可证、ABC三类人员之间的关系彻底讲清楚。
劳务资质备案制到底替代了什么？
施工劳务资质从审批制改为备案制，指的是资质的取得方式改变了——以前需要提交一大堆材料，等十天半个月，主管部门审核通过后才能拿到资质证书。
但现在，只要企业条件符合要求，把材料上交之后进行备案登记，3个工作日可能就下证了。流程简化了不少，时间也大幅度缩短了。
但是！备案制替代的仅仅是劳务资质的行政审批环节，并没有替代安全生产许可证制度。换句话说，备案制替代的是资质证书的获取方式，和安许证没有任何关系。
安全生产许可证是另外一套独立的管理体系，依据的是《安全生产许可证条例》，跟资质审批走的是两条线。不管你的资质是审批来的还是备案来的，只要从事建筑施工活动，就必须依法取得安全生产许可证。
这个要求对施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业完全一样，不分大小、不分序列。
这些年服务过上千家建筑企业，我见过不少劳务公司，备案手续办完就进场干活了，结果项目上被查出来没有办理安全生产许可证，直接被停工罚款，面临行政处罚！
广东劳务企业办理安许证，要怎么配安全员？
按照广东省现行规定，劳务企业申请安全生产许可证，需要配备企业主要负责人A证和专职安全生产管理人员C证。
最低的数量要求是2本A证、2本C证，少一本都不行。
安全员A证：一般是法人A证和技术负责人A证；
安全员C证：由公司内部负责现场安全管理的人员去考，不强制要求C1/C2/C3哪一类。
是否完全不需要持有B证的项目经理呢？这就需要看你公司的具体情况了，B证的全称是项目负责人安全生产考核合格证书，报考前提是持有注册建造师证。如果劳务公司的法定代表人或主要负责人本身有建造师证，并且在项目上担任项目负责人角色，那就需要考B证。
但对于大多数纯劳务分包企业来说，公司没有建造师证书，也没有人员在项目上担任项目经理，那就不涉及B证。2A+2C就可以满足安许申请的基本人员要求。
劳务资质和三类人员都齐了，如何申请安许？
资质证书和人员到位之后，就可以准备其他材料，申请安全生产许可证了。
一般来说，确认材料准备完毕后，就可以使用法人账号登录广东省三库一平台系统，选择【行政审批事项】，进入安全生产许可证的申报页面。
按照要求，你要上传各类材料，填写安全生产许可证申请表，在线提交申报。主管部门一般会在受理后15个工作日内完成审批。
重点提醒：所有参与申报的人员，需要在本企业完成缴纳近3个月的连续社保。
系统会自动比对全省社保数据库，社保不在本单位的，当场就不会通过审核。所以考证和社保转移这两件事要同步规划，不要等考完证了才想起来转社保，白白浪费等待时间。
关于劳务资质和安许的总结
说到底，劳务企业想合法承接工程，两样东西缺一不可：劳务资质备案回执，和安全生产许可证。备案让你有资格进入市场，安许让你能合法施工。
很多老板习惯把这2件事分开想，先备案，后面有空了再慢慢搞安许。结果中间就出现了空档期，项目来了接不了，或者接了发现手续不全被叫停。
如果你是正在筹划做劳务分包业务的老板，建议从一开始就把备案和安许当作同一件事的2个步骤来规划。公司注册和备案的同时就把ABC证的人员物色好，该报名的报名、该转社保的转社保。
再强调一句：备案制解决的只是资质获取的门槛问题，不是安全生产责任的豁免！
劳务企业跟其他施工企业承担的是同一套安全生产法律义务，安许和ABC证一样都不能少。搞清楚了这一点，做起规划来就不会跑偏。
锐狮咨询在广东做建筑资质和安全生产许可证配套办理服务这么多年，帮过不少劳务企业从备案到安许一条龙办下来。
人员规划、证书报考、社保匹配、材料申报等，每个环节都有专人跟进。如果你正好有办理资质或安许证、安全员ABC证的需要，欢迎一起探讨！
各类建筑资质 新办/升级/增项/延期
施工劳务资质备案
安全生产许可证 新办/延期/变更
三类人员ABC证 报考/继续教育
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