薪酬补贴、住房补贴、技能人才补贴等补贴政策申报必看丨新发布2026紧缺人才目录- 大数跨境

首页

薪酬补贴、住房补贴、技能人才补贴等补贴政策申报必看丨新发布2026紧缺人才目录

工业园区科创人力资源俱乐部

2026-07-03

每年苏州政府都会发布紧缺人才目录，紧缺人才薪酬补贴、住房补贴、高技能人才补贴、优租房等众多人才补贴政策都需要参考目录，这里建议大家收藏，方便以后在申请各项补贴的过程中参考使用。

更多苏州地区人才政策详情可以在我们公众号底部菜单查看补贴合集。同时我们有建立了苏州补贴政策交流群，群内都是苏州地区企业人事，感兴趣的朋友可以扫描文末二维码加群。

为贯彻落实《苏州工业园区关于深入实施“金鸡湖人才计划”推进建设开放创新的世界一流高科技园区的若干意见》（苏园工〔2024〕213号），切实增强人才引进培养的针对性和指导性，加快集聚支撑园区经济社会高质量发展的产业人才，特开展《苏州工业园区2026年度重点产业紧缺专业人才需求目录》（以下简称“《目录》”）编制工作。

本年度《目录》编制工作围绕园区“623”产业体系与服务业“627”产业体系重点企业开展调研，发动企业共计1268家，较上年度（1196家）增幅为6.0%；实际完成问卷填写企业1000家，较上年度（883家）增幅为13.3%，编制成果已于近日发布。

重点产业方向

Part.01

本年度《目录》紧紧围绕园区“623”产业体系与服务业“627”产业体系编制。

“623”产业体系涵盖新一代信息技术、高端装备制造、生物医药及大健康、纳米技术应用及新材料、人工智能及数字产业、新能源及绿色产业6大产业集群。

服务业“627”产业体系涵盖人工智能服务、科学研究和技术服务、贸易和物流服务、金融服务、商务服务、消费服务6个重点产业领域。

总体情况

Part.02

从紧缺程度看，402个紧缺岗位中极度紧缺21个、占5.2%，非常紧缺54个、占13.4%，相当紧缺118个、占29.4%，比较紧缺163个、占40.5%，一般紧缺46个、占11.4%。

从岗位类别看，研发技术类紧缺岗位占比由去年的45%跃升至今年的74.9%，而生产制造类、销售运营类占比分别较上年度下降17.2、12.2个百分点，职能支持类占比基本持平，表明园区企业研发投入力度明显加大，以技术创新保持市场竞争力成为发展主流。

从专业要求看，需求第一的是电子信息类专业，位居第二至第五的是计算机类、机械类、材料类和生物医学工程类专业，且有五分之一的紧缺岗位同时需要该五个专业中的两个及以上，强应用导向的工科类专业仍为刚需，具有复合型专业背景的人才为需求重点。

制造业紧缺专业以工科主导，专业需求集中度较高。服务业紧缺专业结构相对多元，理工类、经管类、设计类、商务类均有分布，兼需技术服务、商业管理、创意设计、医疗研究服务等多维度人才。

重点产业紧缺专业人才

需求情况

Part.03

哪些岗位最紧缺？

5级紧缺岗位整体呈现“高技术门槛、强产业导向、高薪酬回报”的鲜明特征，反映了园区产业转型升级中对高端复合型技术人才的迫切需求。

从产业分布看，这21个5级紧缺岗位呈现“先进制造业主导、服务业紧随”的格局：先进制造业占据13席（61.9%），服务业占据8席（38.1%）。

从岗位类型看，研发技术类岗位占据绝对主体地位，共12个（57.1%），涵盖生物医药研发、芯片设计、算法工程等核心技术方向；管理决策类岗位5个（23.8%），集中于总监级高端管理人才；数字艺术类3个（14.3%），涉及Unreal引擎开发、数字视觉等新兴创意技术领域；数据分析类1个。

各重点产业哪些岗位最紧缺？

重点产业技术专家和研发管理人才普遍紧缺。先进制造业紧缺核心技术研发、工艺管理类人才，视觉算法、IC设计、编译器开发等技术岗位缺口突出；服务业紧缺岗位分化明显，人工智能服务、科学研究和技术服务侧重技术研发，贸易和物流服务、金融服务紧缺经营管理人才，消费服务业的内容和游戏开发相关人才较为紧缺。

哪些紧缺岗位最高薪？

Top10高薪紧缺岗位行业集中度高，生物医药和信息技术产业共占据9席。从高薪紧缺岗位产业分布看，生物医药及大健康、新一代信息技术、人工智能服务产业对高端人才的溢价支付意愿较高。岗位类型以技术研发负责人、高层管理岗位为主，企业既渴求能够攻克技术难关的研发技术人才，也需要具备战略视野的经营管理人才。

各重点产业紧缺岗位薪酬水平

402个紧缺岗位平均年薪34.8万元，中位数30万元。年薪分布呈“橄榄型”结构，20-40万元区间占主体（44.9%），20万元以下占比29.1%，60万元以上高薪岗位占比7%。

生物医药及大健康和新一代信息技术产业高薪领跑，生物医药及大健康产业以平均47.5万元，位居12个产业之首；新一代信息技术平均39.6万元，位居第二。

热门行业需求有哪些特征？

AI相关岗位需求旺盛，并快速渗透至工业机器人、自动驾驶、基因治疗、新药研发等智能制造和科技创新环节。一方面，算法研发岗需求占绝对主导，涵盖视觉算法、自动驾驶算法、NLP算法、控制算法等多个方向。另一方面，“AI+垂直场景”融合型人才成为新缺口，医疗AI算法工程师、AI新药研发计算工程师、AI应用架构工程师等跨领域岗位紧缺，说明AI正从通用能力向医药研发、消费服务等产业深度渗透，既懂算法又懂行业知识的复合型人才较为稀缺。