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薪酬补贴、住房补贴、技能人才补贴等补贴政策申报必看丨新发布2026紧缺人才目录

薪酬补贴、住房补贴、技能人才补贴等补贴政策申报必看丨新发布2026紧缺人才目录 工业园区科创人力资源俱乐部
2026-07-03
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2026

苏州工业园区

重点产业紧缺专业人才

需求目录


每年苏州政府都会发布紧缺人才目录,紧缺人才薪酬补贴、住房补贴、高技能人才补贴、优租房等众多人才补贴政策都需要参考目录,这里建议大家收藏,方便以后在申请各项补贴的过程中参考使用。

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为贯彻落实《苏州工业园区关于深入实施“金鸡湖人才计划”推进建设开放创新的世界一流高科技园区的若干意见》(苏园工〔2024〕213号),切实增强人才引进培养的针对性和指导性,加快集聚支撑园区经济社会高质量发展的产业人才,特开展《苏州工业园区2026年度重点产业紧缺专业人才需求目录》(以下简称“《目录》”)编制工作。

本年度《目录》编制工作围绕园区“623”产业体系与服务业“627”产业体系重点企业开展调研,发动企业共计1268家,较上年度(1196家)增幅为6.0%;实际完成问卷填写企业1000家,较上年度(883家)增幅为13.3%,编制成果已于近日发布。


重点产业方向

Part.01

本年度《目录》紧紧围绕园区“623”产业体系与服务业“627”产业体系编制。

“623”产业体系涵盖新一代信息技术、高端装备制造、生物医药及大健康、纳米技术应用及新材料、人工智能及数字产业、新能源及绿色产业6大产业集群。

服务业“627”产业体系涵盖人工智能服务、科学研究和技术服务、贸易和物流服务、金融服务、商务服务、消费服务6个重点产业领域。


总体情况

Part.02

从紧缺程度看402个紧缺岗位中极度紧缺21个、占5.2%,非常紧缺54个、占13.4%,相当紧缺118个、占29.4%,比较紧缺163个、占40.5%,一般紧缺46个、占11.4%。

从岗位类别看,研发技术类紧缺岗位占比由去年的45%跃升至今年的74.9%,而生产制造类、销售运营类占比分别较上年度下降17.2、12.2个百分点,职能支持类占比基本持平,表明园区企业研发投入力度明显加大,以技术创新保持市场竞争力成为发展主流。

从专业要求看,需求第一的是电子信息类专业,位居第二至第五的是计算机类、机械类、材料类和生物医学工程类专业,且有五分之一的紧缺岗位同时需要该五个专业中的两个及以上,强应用导向的工科类专业仍为刚需,具有复合型专业背景的人才为需求重点。

制造业紧缺专业以工科主导,专业需求集中度较高。服务业紧缺专业结构相对多元,理工类、经管类、设计类、商务类均有分布,兼需技术服务、商业管理、创意设计、医疗研究服务等多维度人才。


重点产业紧缺专业人才

需求情况

Part.03

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哪些岗位最紧缺?

5级紧缺岗位整体呈现“高技术门槛、强产业导向、高薪酬回报”的鲜明特征,反映了园区产业转型升级中对高端复合型技术人才的迫切需求。

从产业分布看,这21个5级紧缺岗位呈现“先进制造业主导、服务业紧随”的格局:先进制造业占据13席(61.9%),服务业占据8席(38.1%)。

从岗位类型看,研发技术类岗位占据绝对主体地位,共12个(57.1%),涵盖生物医药研发、芯片设计、算法工程等核心技术方向;管理决策类岗位5个(23.8%),集中于总监级高端管理人才;数字艺术类3个(14.3%),涉及Unreal引擎开发、数字视觉等新兴创意技术领域;数据分析类1个。

2

各重点产业哪些岗位最紧缺?

重点产业技术专家和研发管理人才普遍紧缺。先进制造业紧缺核心技术研发、工艺管理类人才,视觉算法、IC设计、编译器开发等技术岗位缺口突出;服务业紧缺岗位分化明显,人工智能服务、科学研究和技术服务侧重技术研发,贸易和物流服务、金融服务紧缺经营管理人才,消费服务业的内容和游戏开发相关人才较为紧缺。

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哪些紧缺岗位最高薪?

Top10高薪紧缺岗位行业集中度高,生物医药和信息技术产业共占据9席。从高薪紧缺岗位产业分布看,生物医药及大健康、新一代信息技术、人工智能服务产业对高端人才的溢价支付意愿较高。岗位类型以技术研发负责人、高层管理岗位为主,企业既渴求能够攻克技术难关的研发技术人才,也需要具备战略视野的经营管理人才。

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各重点产业紧缺岗位薪酬水平

402个紧缺岗位平均年薪34.8万元,中位数30万元。年薪分布呈“橄榄型”结构,20-40万元区间占主体(44.9%),20万元以下占比29.1%,60万元以上高薪岗位占比7%。

生物医药及大健康和新一代信息技术产业高薪领跑,生物医药及大健康产业以平均47.5万元,位居12个产业之首;新一代信息技术平均39.6万元,位居第二。

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热门行业需求有哪些特征?

AI相关岗位需求旺盛,并快速渗透至工业机器人、自动驾驶、基因治疗、新药研发等智能制造和科技创新环节。一方面,算法研发岗需求占绝对主导,涵盖视觉算法、自动驾驶算法、NLP算法、控制算法等多个方向。另一方面,“AI+垂直场景”融合型人才成为新缺口,医疗AI算法工程师、AI新药研发计算工程师、AI应用架构工程师等跨领域岗位紧缺,说明AI正从通用能力向医药研发、消费服务等产业深度渗透,既懂算法又懂行业知识的复合型人才较为稀缺。


重点产业紧缺专业人才

需求目录

Part.04

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来源:苏州工业园区热设局


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