随着共建“一带一路”倡议的深入推进
塞尔维亚作为中东欧地区的重要国家
吸引了很多中国企业进驻
尤其是在工程、基建等领域
然而，在业务出海的同时
许多企业常常
在“人员出海”合规上栽跟头
去海外项目现场盯几个月，办个商务签就行了吧？
反正免签，先过去再说，到了当地再办工作证。
NO! NO! NO!
这些看似“灵活变通”的想法
往往是海外用工合规风险的导火索
小G这就通过分析
近期服务的一个真实案例
带大家看清海外外派签证
与人才安置背后的“合规线”
真实场景：
工程项目驻场，签证期限成最大难题
近日
一家企业与全球服务中心接洽
表达了明确的外派需求
需安排多名技术人员
前往塞尔维亚
参与工程机械设备相关工作
在梳理需求时
我们发现了一个典型的
“复合型驻场”难题
◆长期驻守：其中一部分核心人员需要在质保期内长期驻守现场，驻留期限长达2年；
◆短期支持：另一部分人员主要负责前期的设备安装与调试，驻留期限不超过半年。
此外，根据工程方进场要求
人员需办理商务签证及相应保险
关键卡点：
塞尔维亚商务签证怎么办理？
在出海过程中
很多企业容易混淆
免签、商务签证的边界
免签政策
自2017年1月15日起，中国公民持有效中国普通护照赴塞尔维亚旅游、经商或探亲，每次入境后可免签停留不超过30天；持旅行证等人员不适用免签政策；如需在塞停留逾30日或在塞学习、居留、工作、从事媒体报道等须经塞方主管部门事先批准的活动，应在入境前申办签证。
特别提醒：免签入境后不能直接转工作签证，必须离境重新申请。免签入境只能做短期商务对接、考察、洽谈，不能签劳动合同、不能长期驻场办公。
免签政策已经覆盖短期商务考察
但如果需要在塞尔维亚停留超过30天
或者从事长期商务活动
签合同、对接政府部门、驻场办公
需办理商务签证
商务签证
办理要点：办理塞尔维亚商务签证，最核心、最容易卡住的材料是——塞尔维亚公司出具的正式邀请函（LOI），需注明商务的性质，预计访问期限以及公司名称、地址或拟要访问的机构。
塞尔维亚商务签证的邀请函
需由塞境内注册的法人
向外交部领事司提交申请
个人直接办理流程复杂、周期较长
破局之路：
Go Global专业匹配，分类施策
面对该企业多名人员
“2年+半年”的复杂驻场组合
以及业主方的严格进场要求
针对该项目的特殊性
全球服务中心Go Global
联合服务商Anywr
采取“分类施策、合规先行”的解决方案
Go Global全程跟进服务进展
确保企业需求
得到合法、高效、稳妥的解决
关于Anywr
Anywr是一家专注于国际人才流动与人力资源服务的法国跨国公司，主要为企业和外籍员工提供全球mobility解决方案。
出海小贴士
海外用工，签证合规是第一道关卡，也是不可逾越的红线。无论是对外劳务合作，还是企业内部外派，都必须建立在“签证类型匹配、劳动关系清晰、当地法律合规”的基础之上。
如果您的企业也有海外人员派驻、
跨境签证合规或国际项目落地需求
欢迎联系全球服务中心Go Global
我们为您提供从签证办理、人才安置
到属地化合规的全链条出海保障
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出海不孤单
我们一起走更稳、更远！
END
编辑：小G
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