近日，由中国劳动关系学院与青海省总工会联合举办的2026年青海高原工匠人才创新训练营赴海宁运营公司开展实践研学交流。本次研学活动聚焦海宁运营公司技能大师工作室建设、工匠人才培育模式，通过实地走访交流，共探技能人才培养与劳模匠心传承新路径。青海省总工会、中国劳动关系学院劳模学院相关负责人参加。
研学交流首站，参访团队走进海宁运营公司“小蓝鲸”青年工匠培育中心。该中心依托智能化、数字化实训设备，搭建了集技能实训、专业考核、技能竞赛于一体的一站式青年人才孵化平台。现场，参访团队通过沉浸式场景化教学设备，直观了解海宁运营公司阶梯式、系统化的青年技工培育体系，对海宁运营公司分层育才、精准赋能青年成长的模式表示认可。
在李志强技能大师工作室，参访团队细致察看机械加工、设备维修两大实训核心区域，认真听取工作室领衔人李志强深耕轨道交通设备维修领域三十余年，带领团队持续攻坚设备技改难题，依托传统师徒结对模式为行业输送大批专业人才的经验介绍。大家深入了解工作室技术攻坚、成果落地、人才培育的成熟经验，就各类技改项目的落地应用成效详细问询探讨。
在杜冲技能大师工作室，参访团队近距离观摩钢轨螺栓自动喷涂设备等自主研发装置，深入了解工作室立足一线痛点、围绕实操难题创新攻坚的务实做法。双方围绕技能竞赛备赛技巧、一线创新项目孵化、青年工匠创新思维培养等话题，展开深入的交流探讨。
参访过程中，双方围绕工作室管理制度、技能人才梯队搭建、以赛促练育人模式互换经验，青海省总工会、中国劳动关系学院劳模学院一行对海宁运营公司深耕一线、匠心育才的建设成果给予高度评价。
此次跨省研学交流，是一次东西部工匠培育经验的双向互通、优质资源的互补共享。接下来，海宁运营公司将继续依托技能大师工作室平台，深耕工匠培育、聚力创新攻坚，常态化开展跨区域劳模工匠交流活动，为深化技能人才共建、劳模精神互学注入动力。
供稿 海宁运营公司
