在2020年6月11日召开的保山市公安机关辅警大会上，腾冲市公安局界头派出所被评为辅警管理先进集体，下面就带大家一起看看界头派出所辅警管理使用工作中的一些“独门绝技”。
制度律“警”
分类设置岗位。根据派出所警务工作实际，分类设置岗位，根据辅警个人特长对应安排上岗，协助民警开展工作，做到岗位相对固定，分工清楚明确，确保“人尽其才、才尽其用”。
推行辅警管理警察化。结合有关警纪警规及派出所实际，制定本所《内部管理制度》和《辅警管理制度》，规范辅警行为和纪律要求，参照民警管理规定和标准对辅警实行警察化管理。
建立警辅捆绑管理机制。按照“一警一辅”模式，将全所民警、辅警“结对捆绑”，确定所有辅警的“顶头上司”，“一对一，点对点”的带领辅警开展工作。建立“三级”管理责任制，明确所长、教导员为辅警的主管责任人，当班所领导为分管责任人，结对民警为直接责任人，全部负有管理教育辅警的连带责任，结果纳入年度综合考评，形成警辅“一荣俱荣，一损俱损”氛围。
教育强“警”
围绕基层派出所实战需求和社会发展需求，加强辅警素质教育，提升辅警辅助开展警务工作能力和适应社会发展能力。
抓强业务培训。在由结对民警做好传帮带的同时，定期不定期组织辅警开展实战技能、基础信息录入、接处警规范、交通消防安全检查等业务培训。
鼓励长远发展。鼓励辅警积极参加成人教育、函授教育、驾技术及其他社会技能资格考试，派出所调整放宽休息时间为辅警参加培训考试等活动提供条件。五年来，界头派出所辅警在所期间已有7人取得大中专学历，1人取得本科学历，2人取得B2驾驶证。
关爱暖“警”
做好人文关怀。为民警辅警统一提供良好的食宿保障，配备必要的装备用品，警辅与民警同吃同住同工作。
加强亲情联络。建立民警辅警家属微信群，定期开展家访、家属座谈会，适时向家属通报辅警工作情况、日常表现，争取家属对辅警工作的理解支持。
开展困难帮扶。在辅警遇有直系亲属生病住院、婚丧嫁娶及生活遇到困难时，派出所主动协调帮助渡过难关，增进辅警及家属对派出所的亲情感认同感。
加强辅警维权。当辅警在工作中遇到不法侵害时，派出所及时出面以单位名义进行处理，为辅警打气撑腰，当好“靠山”，并第一时间上报市局及镇党委政府，坚决维护辅警合法权益，消除辅警后顾之忧，增强辅警职业认同感、归属感。
考核促“警”
以实施绩效考核为龙头，奖勤促懒，奖优促劣，激发辅警干事创业活力动力。
量化考核指标。制定《辅警指标考核办法》，明确考核标准，将目标任务分解、落实到个人，确保“人人头上有压力，个个身上有担子”。
实行“一月一考一公布”。每月根据辅警个人完成的考核指标、工作表现对全所辅警进行绩效考核，绩效兑现补助到个人，实现辅警每月平均增加收入500多元，改善了辅警收入偏低状况，激发了工作积极性。
反哺活“警”
优先安置利反哺。从优化群防群治组织、反哺公安基础工作的大局出发，结合当地实际和辅警个人意愿，派出所积极主动向镇党委政府汇报，优先推荐优秀辅警参加村干部选举选聘，近年来先后成功推荐13名辅警到辖区各村任村干部，为辅警的成长发展开辟了新通道。 
来源：腾冲警方
