企业经常会遇到员工请病假的情况。

员工病假期间，工资怎么发、社保怎么交？

近期，陆续有越南中资企业人力资源部门负责人咨询上述问题。

为了帮助更多越南中资企业人力资源部门负责人了解相关法律规定，依法合规处理好员工病假期间的工资发放、社保缴纳问题，一起学习一下越南《社会保险法》（第41/2024/QH15号）的规定。

一、员工病假期间的工资怎么发？

员工病假期间的工资怎么发？实际上，涉及两个问题：一是员工病假期间，工资由谁发？二是员工病假期间，工资标准如何定？

1.员工病假期间，工资由谁发？

很多中资企业领导和人力资源部门负责人以为，员工病假期间，企业也要发工资，是不正确的。

越南《社会保险法》规定，员工病假期间，企业不用发工资，由社会保险机构发放疾病津贴。

2.员工病假期间，疾病津贴标准怎么定？

越南《社会保险法》第45条规定：员工病假期间，享受疾病津贴。疾病津贴以上一个月的社保缴费基数工资为标准计算

一般疾病病假期间，疾病津贴为社保缴费基数工资的75%。

需长期治疗疾病病假期间，缴纳社保未满15年的，为社保缴费基数工资的50%；缴纳社保已满15年以上30年以下，为社保缴费基数工资的55%；缴纳社保已满30年以上的，为社保缴费基数工资的65%。

每日疾病津贴的计算方法是将每月疾病津贴除以24天。半天疾病津贴的计算方法是将每日疾病津贴的一半。

员工疾病康复后，向企业提交治病文件资料，由企业提交给社保机构，申请疾病津贴。

3.员工享受疾病津贴的期限

越南《社会保险法》第45条规定，员工享受病假待遇，即享受疾病津贴的天数（以工作日计算，不包括假日、年末年初及周休）：

（1）正常工作条件下，缴纳社保未满15年的员工，病假不超过30天；缴纳社保已满15年以上30年以下的员工，病假不超过40天；缴纳社保已满30年以上的员工，病假不超过60天。

（2）从事艰苦、有毒、危险或特别艰苦、有毒、危险工作或在社会经济条件特别困难的地区工作的员工，缴纳社保未满15年的，病假不超过40天；缴纳社保已满15年以上30年以下的，病假不超过50天；缴纳社保已满30年以上的，病假天数不超过70天。

4.员工照顾生病子女的病假待遇

越南《社会保险法》第44条规定，每年每名员工享有照顾生病子女的病假待遇天数（男员工、女员工均享受疾病津贴），子女3岁以下的，不超过20天；子女3岁至7岁的，不超过15天。

5.员工不得享受病假待遇的情形

越南《社会保险法》第42条第2款规定，员工不得享受病假待遇的情形，包括：

（1）自伤或自残；

（2）使用政府规定清单内的麻醉药品或毒品前体，但在医疗检查和治疗机构按照医生处方使用前体毒品或含有前体毒品的组合毒品除外。

二、员工病假期间，社保怎么交？

越南《社会保险法》第33条第5款规定，当月员工请假14个工作日以上的，该月不需要缴纳社会保险。

但是，员工属于第一个月工作或返回工作岗位第一个月内，请病假14个工作日及以上的，该月仍须缴纳社会保险。

结语

越南企业员工病假期间，企业不发工资，由社保机构发放疾病津贴；员工请病假14个工作日以上的，当月不缴纳社会保险费。

越南中资企业人力资源负责人有必要了解上述法律规定并正确执行，确保企业劳动人事管理工作合规，避免与员工产生矛盾和纠纷。

傅毓军律师

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首位常住越南胡志明市、第二位取得越南执业许可证的中国律师，深耕越南12年