放假前一天下班前随手发了一份自己申请关务水平认定的操作流程帖子，想不到一石激起千层浪，引起大家的共鸣，勾起大家对当年持有报关员证的情怀，也勾起对当年取消报关员证和资格证的耿耿于怀！
看到五一假期这几天持续走高的阅读量、转发量、点赞量，甚至连留言回复也达到180多条，从大家的留言和点赞，我看到的是老报关员们对这个行业现状的感慨。
而从当前的环境状况分析来说，2026年，或许是“关务岗位重新崛起的元年”，机会又将重现，但依然是留给业务能力强、学习能力强的“关务人”。
那今天我们就简单聊几句关务人员的工作，讲讲关务人员在企业受重视程度的起起伏伏，致敬我们几代关务人的努力、付出！也希望随着国际贸易大环境的变化，越来越多的关务工作者，能够得到企业的重视，为企业保驾护航的同时，能有更好的职位为关务人重塑未来。（我们讲的关务人包括：在企业从事关务、进出口合规管理人员，在报关和代理企业从事报关工作和合规管理人员等）
让我们随着时间轴，看一下关务人的过往与现状...(这里仅以自己一路走来的所见所感来叙说的，仅个人观点。)
回望当年，报关员资格证考试如火如荼，一方面较低的通过率（8%左右），为行业从业人员的水平进行把关，给从事关务人员带来了一定的门槛，不论你的学历高低，能通过报关员资格考试，就是展现你业务知识的一张名片；另一方面报关企业要求持证上岗，企业优先招募持证人员，企业对持证人员在正常工资基础上进行额外的补贴（当时多数在300-1500/月），体现了知识就是价值，付出有回报，形成一个行业正向激励的作用。
而在1998-2008年那个时期，外向型经济的快速发展，专业关务岗位需求持续增加，当年持有报关员资格证、外贸专业毕业人员找一份关务工作，又是何其容易。那一代的关务人，在那个时代是荣耀的，如今多数也是在企业中担任关务经理人工作，待遇和身份地位自然都是不错。
第二阶段，我们说说“报关员证取消”与“关务地位的下滑”！
2013年，随着海关总署的公告通知取消报关员资格证核准审批，报关人员从业不再设置门槛，由企业自主聘用。报关员资格证和报关员证，至此也划上了句号，成为了一带人的心底记忆。自此，对于原先手握报关员资格证的“老关务”们，也只能将其放在箱底，留作纪念。
报关员资格证的取消，行业硬门槛荡然无存，原先的老关务们的优势，也较难在求职中展现，有些在学历、英语表达面前输了一局。而另一个面，给企业的管理者带来了一个负面的认知“关务工作就是物流服务工作，工作中学学就会了”，对招聘人员的资质放低了门槛，这里也侧面加速了“关务人员在企业的地位和存在感逐步下滑”。
而这个阶段，受到影响最大的一批人是之前的“老关务人”，具有专业知识和丰富经验的一线操人员或基层主管，以及后来入行的有学习能力却无法脱颖而出的一批人。对之前已经升级到经理级的老关务人实质上是没什么影响的。
2015年开始，AEO认证正式开始，着手申请过AEO认证的企业，多数公司领导层为申请或保住AEO开始重视关务工作，到了2018年一般认证的复审如火如荼加速了企业重视度。AEO企业对海关法规培训、内部审计管理等要求的落实，也提升了企业关务在公司相关部门及领导层中的认知，因此，在这些AEO企业中，关务的存在感相对是比较强的，部分企业的关务人员的薪资待遇也在AEO申请的成功中获得提升。
2018-2021年期间，关务人员在重视AEO认证的企业中获得了地位和待遇的双提升，而2021年总署令251号取消了“一般认证企业”，近26000家的一般认证企业不复存在，也导致其中绝大部分企业对关务部门的重要性认知陡然降低。当然随着申请AEO高级认证的企业增多，和海关对高认企业管理要求的提高，部分高认企业对关务工作的重视度是持续加强的。
这期间随着海关的无纸化、一体化、信息化的推进，有些关务工作变成了机械的操作性工作。
这个阶段，在部分AEO高级认证企业的关务人，保持着较高的重视度，有着较高的岗位认同；而其他企业，差异较大，特别有些业务单纯的企业关务人工作被不断削弱，成为了忙忙碌碌的“单证员”，不再是追求专业的资深关务人。
第四阶段（当前），“AEO认证“绑定“企业合规下“关务工作的新机遇”！
时光迈向2026年，新的政策变化及外贸环境的变化，对整个行业的重视度和关注点也在悄然变化。
1、AEO认证开始恢复“认证企业（原一般认证企业）”，更多企业加入AEO行列，对企业的守法要求增高，提升企业领导层对关务工作的重视度。
2、AEO认证标准2026版，大幅度强化了守法合规的要求。
3、海关信用画像系统：海关AEO高级认证的“简易复核条件”和认证企业的“不定期复核条件”，都关联信用画像系统中的评级，而该信用画像系统中的最核心部分就是企业的守法合规、申报规范等，企业重视关务工作、规范关务工作才是最好的保障。
4、AEO认证中要求公司负责人或负责关务高级管理者实质性（有效）管控进出口工作，提升领导对关务管理的实际参与度。
5、从2025年的关税战到当前对于外贸业务管理持续强化“合规管控要求”，重点强化遵循进出口管制要求，特别是违法出口管制的处罚力度加大，促进大企业越发重视关务合规工作。
上述几点变化，可以感受到各方因素在促进企业（特别是AEO企业）重视关务工作、重视合规工作，企业的经营成本中需要适当考虑合规成本的投入。
1、AEO认证标准中提出“设置专门的部门或岗位执行禁限审查”，也可以理解为企业要设置“关务合规管理岗位”，对关务合规专业人员提出了新要求、以及产生的“新岗位需求”（关务合规岗）。
2、AEO认证标准中的加分标准，提出来企业所属报关人员通过“关务水平评定”后加分，提升了企业对关务岗位执业水平的新要求。
3、海关信用画像系统本身，也是考虑企业获得关务水平评定人员情况，随着后续海关对该水平评定的推进，AEO企业后续将越发重视关务岗位此类人员。
4、当前大企业对出口管制的重视度，以及部分企业出海对海外公司及相关合规岗位人员的需求也将增加。
5、海关重启关务水平的官方评定，将给这个行业从业人员再次定义，提升优秀关务人的定位。
所以说当前可能是近几年关务人员发展的最好的时机，但对进阶人员的综合水平要求也是大幅提升的，已不是当年的一份报关员资格证所能承载的，所以新老关务人得与时俱进，增加法规知识、对海外政策的研究，才能接住这一波新增岗位的机会。
我在2010年运营“精英关务论坛”的时候做过一次薪资调查，当年过万人参加调查，行业人员薪资集中段在8000/月，时隔多年，再插入一份调查，看看我们关务人的现状。
今天身边有些朋友做到了如下的6级，但多数老关务朋友们是在4级，希望新的机遇下，优秀的关务人能顺利渡到5-6级。
对于关务从业工作者，2026年或将是关务岗位“重新崛起的元年”，迈向“关务合规岗位”成为关务人的奋斗方向，我们预期如此，也希望如此。接着发文也希望不只是给大家产出共鸣，是希望大家看到这里的希望，而同时也是需要大家一起去维护这个环境，共建这样的良性职业生态环境。
