我是炼铁保产事业部的书记兼副经理廖辉,今年初公司成立了兴达炼铁保产事业部后,我们的管辖范围扩大,形成了五个作业区,管理的员工多了起来,从原来十几号人,扩大到现在四、五百号人。我们管理的机构很精简,上设三个管理人员,下设五个作业长,王旺就是三个管理人员中的一个。
小王年轻,95后,26岁,进厂没多久,但工作管理幅度涉及了整个事业部的安全、劳资、财务、招投标等方面,干的事很多,涉及的面很广。将这个重任交给他时,很多人都有点担心:他太年轻了,不知道业务能力能否短时间匹配?他能否吃得苦,说、写、跑的能力能否快速锻炼好?
王旺顶住了压力,找对了方法,采取了勤能补拙的方式快速熟悉业务。安全工作上,他积极向前辈们取经,混铁车厂管安全的潘厂长、管现场的作业长季忠、炼铁负责安全的肖工、耐火负责安全的王工等等,都成了他的良师益友。经过一段时间的自我加压学习,作业区内部的安全管理脉络在他心中逐步清晰,各项管理工作开展有序,上交兴达、炼铁、耐火的各类型资料受到相关领导肯定。安全工作顺利了,劳资、财务、招投标工作也开始干得有模有样,他逐步驾轻就熟,各项工作有效串接,每天他成了最忙碌而又充满活力的人。
五烧供矿作业区中有一项重点工作是装车,这项工作是回收工作的最后一道工序,也是安全管理中的一个重要部位,王旺在兼管安全工作后将这道工序的管理工作一肩挑了起来。装车涉及和很多厂区的很多人打交道,如:运输部调度室站长、烧结技术室人员、北头值班室负责人、铲车司机、翻车机班组等。沟通好了,这项工作有序推进,生产不受影响;反之,无法继续堆料,清理现场会混乱,安全形势不乐观。装车时还要注意和铲车司机打好配合,严防溜车。刚开始,他还有些生疏,慢慢的他也放开了,寻找最佳的时间点积极反复和各个方面对接,将整个工作衔接起来。在平时的工作中,每一个小细节他都不放过,往往为了干好某一项工作,或过了饭点、或淋了雨、或累得没有力气,他都丝毫没有怨言,当看到每月的产量单增长,他会露出真诚喜悦的微笑——那是一分耕耘,一分收获!
北湖耐火散装料生产线是我们最远最难走的一个作业区,这块区域的安全督导由王旺负责落实,我们还承担着和甲方沟通协调的职能,在经过几个月的摸爬滚打后,王旺已经显现出独当一面的能力。安全工作在他和耐火安全员反复沟通后,逐步规范完善。在和甲方的协调中,他更是秉着服务至上的精神,积极帮助对方排忧解难,推进生产顺行。年末在甲方安全研讨会上,我们的工作受到甲方肯定。
这,就是勤于学习用心钻研立足岗位的王旺,一个忙碌又充满活力的年轻人,他希望通过实干锻炼自己、成就自己,为炼铁保产事业部贡献自己的一份力,为兴达的美好未来添砖加瓦!


