为推改革重组过程中干部人事制度改革，加强人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，激发广大干部职工的工作积极性，构建公平、竞争、择优的选人用人机制，近日，中国能建黑龙江能建公司开展了机关本部全员竞聘上岗工作。
6月12日，公司下发了《中国能源建设集团黑龙江能源建设有限公司本部职能部门管理岗位招聘方案》的通知，成立以公司领导为组长的全员竞聘上岗领导小组，全面加强竞聘工作的组织领导。本次招聘设行政财审、党群、市场开发、经营、生产等五个小组，分别由相应的公司主管领导主持招聘工作。
本次竞聘采取面试方式进行，包括自我介绍、岗位设想、相关专业问题答辩、评委自由提问。竞聘上岗期间，面试，打分，成绩公布的每一个环节，均由纪检监察有关人员全过程进行监督，确保竞聘工作公平公正公开。
竞聘上岗工作于6月23日全面结束。6月25日，公司下发了《关于发布中国能源建设集团黑龙江能源建设有限公司本部职能部门管理岗位竞聘结果的通知》，根据成绩排名，共有126名管理人员竞聘成功。
此次竞聘，是龙江能建在改革重组阶段，深化干部人事制度、拓宽干部选拔渠道的有益尝试。既对机关各级管理干部工作情况进行了全面了解，又对管理干部能力、素质提出了更高要求。下一步，公司会更严格的执行集团公司选拔培养干部相关制度，完善用人机制，促进公司改革顺利向前推进。
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