深度洞察14 | 涨幅12.5%瑞典工签薪资门槛全面上调，出海HR合规&降本攻略- 大数跨境

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深度洞察14 | 涨幅12.5%瑞典工签薪资门槛全面上调，出海HR合规&降本攻略

出海HR新视界

2026-06-20

导读：瑞典"低成本用工"时代已然过去，薪资提标、审查趋严，是欧洲劳工市场的整体趋势，精细化成本管控 + 全流程合规，成为出海企业的核心必修课

2026年6月1日，瑞典移民局（Migrationsverket）新一轮劳工移民政策正式落地。本次改革中，非欧盟 / 欧洲经济区外籍员工工签最低薪资门槛上调 12.5%（从中位数工资的80%提升至90%），成为近期出海HR圈的核心热议话题。作为中资企业布局欧洲研发中心、区域总部、高端制造与贸易的核心阵地，瑞典用工规则大变，直接影响外派人员薪酬、本地招聘预算、工签续签等全流程工作。今天用友薪福社结合官方政策，拆解新政细则、梳理过渡期规则，并为出海企业提供一站式落地解决方案。

Part.01

核心政策：薪资门槛上涨12.5%，新旧标准明确

本次政策最核心的变化，是瑞典工签绑定的最低月薪标准从"中位数工资的 80%"提升至"中位数工资的90%"，并非网传的签证申请费用涨价，二者需严格区分：

旧标准（2026年 6月1日前执行）工签申请人月薪不得低于瑞典全国中位数工资的80%，即30,640 瑞典克朗/月¹

新标准（2026年6月1日起强制执行）薪资门槛提升至中位数工资的 90%，最新标准为34,470瑞典克朗/月¹，按百分比计算涨幅达12.5%。

【术语说明】上述百分比均以瑞典统计局（SCB）发布的全国中位数月薪为计算依据，而非社会平均工资。中位数工资反映"50% 劳动者收入高于此数、50% 低于此数"的分位水平，通常低于被高收入者拉抬的算术平均值，二者不可混淆。

¹ SCB 每年6月中旬更新全国中位数月薪，门槛金额与中位数自动绑定、即时生效（无过渡期）。2025年6月17日发布的中位数为37,100 SEK，2026年6月16日更新为8,300SEK，故当前门槛金额为34,470/30,640/28,725SEK。下一次更新预计于2027年6月发布，届时门槛金额将同步调整。90%/80%/75%的百分比规则不变，以下行文中的SEK金额均基于当前中位数38,300计算。

来源：Migrationsverket (2025-06-17, 2026-06-16)、The Local (2026-06-16)

底层规则不变员工薪资、社保、福利待遇仍需匹配所在行业集体协议（kollektivavtal），不得低于当地通用用工标准，双重要求并行审核。

Part.02

分层政策：豁免岗位 + 过渡期，两大缓冲机会

考虑到不同行业用工差异与存量员工权益，瑞典政府同步设置职业豁免清单与续签过渡期，这也是企业控制成本、规避风险的关键抓手。

27 类职业 + 4 类额外豁免群体，享受薪资门槛下调

针对以下职业与群体，薪资门槛可下调至中位数工资的75%，对应月薪28,725

瑞典克朗/月，大幅降低用工成本。

① 27 类紧缺职业（官方豁免清单，2026-06-01 生效）

覆盖 IT 运维、工程技术、医疗护理、农林、焊接、设备维修等方向，具体包括：

IT 技术支持（SSYK 3510）、系统运维（SSYK 3513）

化工工程师（SSYK 2141）、实验室技术人员（SSYK 2149）

护理助理 / 护工（SSYK 5311-5315，含居家护理/养老院/康复/门诊/儿童护理）

救护车护理助理（SSYK 5316）、普通护理助理（SSYK 5319）

农场动物繁育员 / 饲养员（SSYK 6121-6122）

混合农业种植者（SSYK 6130）、林业工人（SSYK 6210）

焊工 / 气割工（SSYK 7212）、结构钢安装工 / 重型钣金工（SSYK 7213）

维修机械师 / 机器维修工（SSYK 7233）、配电技术员（SSYK 7234）

屠夫 / 切肉工（SSYK 8141）、肉类加工机器操作员（SSYK 8142）

食品行业其他机器操作员（SSYK 8143）、其他运维技术员 / 流程监控操作员（SSYK 8190）

农业 / 林业机械驾驶员（SSYK 8331）

浆果采摘者和种植者（SSYK 9210）——仅限人工种植浆果，野外森林浆果采摘已被禁止²

科技、制造类出海企业可重点匹配此清单。

② 4 类额外豁免群体（2026-06-11 生效）

科技/生命科学初创公司员工：成立≤5年、员工<100人、属于科技或生命科学领域的初创公司员工。据The Local报道，申请需经瑞典创新局（Vinnova）审核确认行业资质³；Newlandchase来源未提及Vinnova要求，具体执行细则以Migrationsverket 最终指引为准。

正在获取瑞典执照的持证医疗专业人员：外籍药剂师、医生、护士、牙医等，在完成瑞典执业认证期间适用较低门槛。

前留学生（从瑞典境内申请工签）：持外国学位、曾持学生签证在瑞典学习、现从境内申请工作许可的申请人。

持临时保护居留许可者（主要为乌克兰难民）：基于欧盟临时保护指令获得居留许可、以就业为基础申请工签的人员。此群体主要面向乌克兰难民，对中资出海企业关联度较低。

【特别提醒】豁免清单中的"浆果采摘"（SSYK 9210）仅指人工种植浆果采摘（cultivated berry picking）；野外森林浆果采摘（wild berry picking）已被完全禁止发放工签²。此外，私人助理（personal assistants, SSYK 5343）同样被全面禁止，这两类岗位均因高剥削风险被政策封堵，相关岗位需提前调整用人方案。

² 野外森林浆果采摘工（wild berry picker）与私人助理（personal assistant）因高剥削风险被完全禁止申请工签，约 60 份待审批个人助理申请受影响。季节性浆果工签（seasonal work permit pathway）不受影响，因其属于独立签发通道。来源：The Local (2026-05-22)、Newlandchase (2026-05-28)。

³ 关于初创公司是否需经 Vinnova 审核：The Local 报道原文为 "have their application vetted by Sweden's Innovation Agency Vinnova"；Newlandchase 来源仅列出行业/年限/人数三个条件，未提及 Vinnova。两者存在差异，建议以 Migrationsverket 最终执行指引为准。

智续签过渡期：存量员工享有优待

新政设置专属过渡期，区分新申请与续签场景，规则清晰：

补充说明：6月1日前提交申请、但移民局6月1日后才出审批结果的案件，同样适用新薪资规则——门槛适用裁决日而非申请日。

智配套附加规则

短期医疗保险硬性要求：停留≤12个月的工签申请人，必须持有综合健康保险（comprehensive health insurance），成为工签审批硬性材料
欧盟蓝卡有效期延长：由2年延长至4年，高技能人才居留便利性提升；蓝卡薪资门槛（SEK 52,000/月，1.25×平均工资）未变，仍独立于普通工签标准⁴
季节性工签窗口延长：有效期从6个月延长至9个月（滚动12个月窗口，非按自然年重置），适用于农业、旅游业等短期用工需求⁴
家属随行生活保障金要求：单身成人须每月扣除房租后盈余≥SEK 6,243，家庭标准另计⁵；家庭团聚签证审核趋严
雇主审查全面强化：移民局可因企业社保、劳动合同不合规直接驳回工签申请；违规雇主罚款明确——非法雇佣SEK 118,400/人，持续超3个月SEK 236,800/人⁶

⁴ 蓝卡有效期变更及季节工签延长：来源 Fragomen (2026-03-23)、visasupdate.com、Swedworks (2026-06-08)。蓝卡薪资门槛 SEK 52,000/月基于平均工资1.25倍（非中位数工资），来源 civics.se (2026-05-29)。

⁵ 家属生活保障金标准源自瑞典执行局（Kronofogden）发布的年度 normalbelopp（2026年起生效），Migrationsverket 在家庭团聚签证审批中采用此基准计算申请人净收入盈余。

具体金额：

单身成人 6,243 SEK/月，

同居配偶 5,157 SEK/月（每人），

0-6岁儿童 3,336，

7-10岁 4,004，

11-14岁 4,672，15岁+ 5,339。

此数据非工签新政页直接内容，属家庭团聚签证规则。

来源：immigrationstartguide.com、Swedish Government (2026-01) 公告。

⁶ 雇主罚款依据瑞典政府 SFS 2025:1002 规定的 prisbasbelopp（2026年为 59,200 SEK）计算：违规≤3个月罚2倍即约 SEK 118,400/人，持续>3个月罚4倍即约 SEK 236,800/人。KPMG 英文原文使用"income base amounts"，但实际金额对应 prisbasbelopp 基数（非 inkomstbasbelopp 83,400）。罚款标准亦适用于分包链中的承包商。

来源：Access Financial、KPMG (2026-06-13)、Regeringen.se SFS 2025:1002。

Part.03

新政带来的三大挑战，出海 HR 务必重视

结合中企在瑞典的业务布局特点，本次改革将从成本、合规、人员管理三个维度带来冲击：

人力成本刚性上涨：无论是总部外派高管、技术骨干，还是瑞典本地全职招聘，基础薪资标准从中位数工资的80%提升至90%（涨幅12.5%），叠加社保、加班费、福利联动上涨，欧洲区域年度人力预算需要重新测算。此外，SCB 于6月16日更新中位数工资至38,300 SEK，导致实际门槛金额进一步上升。

存量员工续签时间紧迫：距离12月1日过渡期截止仅剩半年时间，企业需批量梳理现有外派员工、本地员工的工签到期时间，一旦错过窗口期，将直接增加用工成本。

雇主合规审查趋严：瑞典加大对外资企业用工核查力度，劳动合同、社保缴纳、薪资发放、行业协议匹配度均成为审核重点，不合规企业将面临拒签、罚款（最高SEK 236,800 / 人⁶）风险。

Part.04

用友薪福社一站式解决方案，从容应对瑞典用工新政

深耕中资出海人力资源服务十余年，用友薪福社依托覆盖全球70+国家的服务网络，结合瑞典本地政策经验，针对本次新政推出全流程解决方案，覆盖预算测算、工签服务、合规风控、EOR 灵活用工四大场景。

全球人力成本精准测算，重构薪酬预算

依托实时更新的瑞典薪资、社保、汇率数据库，为企业完成单人、团队、全部门的用工成本复盘：

区分普通岗位、27 类豁免职业、4 类额外豁免群体，分别测算新旧薪资标准下的总成本；

联动社保、法定福利、加班费规则，输出可视化成本报表，支撑年度预算调整；

针对外派员工，同步更新海外补贴基准，平衡员工收入与企业成本。

全流程工签 & 居留服务，抢抓过渡期红利

提供瑞典普通工签、ICT 跨国调动签、欧盟蓝卡全链条代办服务：

优先协助存量员工在 2026年12月1日前完成续签，最大化利用过渡期政策；

精准匹配27类豁免职业+4类额外豁免群体资质，协助企业按低薪资标准提交申请，合理降本；

材料预审、政策解读、进度跟踪一站式服务，规避因材料瑕疵导致的拒签风险。

用工合规审计，筑牢雇主风控防线

针对瑞典强化雇主审查的新规，提供专项合规审计服务：

全面核查劳动合同、社保缴纳记录、薪资发放凭证，匹配当地行业集体协议；

梳理用工漏洞，出具整改方案，从源头避免工签驳回、行政处罚（罚款最高 SEK 236,800/人⁶）；

定期同步瑞典劳工法更新，建立常态化合规监测机制。

全球 EOR（雇主挂靠）服务，轻资产布局欧洲

对于暂未在瑞典设立法人主体、或计划优化用工模式的企业，EOR 是最优选择：

无需自建当地公司，由用友薪福社作为法定雇主，合法雇佣本地员工与外派人员；

全权负责薪资发放、社保缴纳、税务申报、工签办理，企业零合规压力；

灵活适配短期项目、临时团队、试点业务，规避政策变动带来的长期风险。

全球薪酬外包（Payroll BPO）

针对瑞典及欧洲多国团队，提供统一薪资核算、代发服务，适配新薪资标准，保证薪资发放合规、及时，释放 HR 事务性工作压力。

Part.05

HR 行动清单（建议立即执行）

人员盘点：统计所有瑞典在职员工、外派人员的工签到期时间、岗位类别，区分27类豁免职业+4类额外豁免群体与普通岗位；
预算重算：结合12.5% 薪资涨幅（80%→90%），测算整体人力成本增量，并关注SCB中位数工资年度更新对具体金额的影响，调整下半年及下一年度预算；
续签规划：将2026年12月1日前到期的工签列为优先级，提前3个月启动续签流程；
合规自查：全面检查劳动合同、社保、薪资体系，适配瑞典最新用工要求；
医疗保险：确认短期驻瑞人员（≤12个月）均已购买符合要求的综合健康保险；
家属随行：核查随行家属生活保障金是否满足新规要求（单身≥SEK 6,243 / 月扣除房租后⁵），注意此标准源自 Kronofogden normalbelopp 而非工签新政页；
模式优化：评估非核心岗位采用EOR灵活用工模式，降低实体运营与政策风险。