读懂领导，少走十年弯路（下集）

上集分享了“读懂”领导的第一个维度—领导风格，今天我们来聊聊另一个维度—领导的性格特征。我们每一个人由于受到先天禀赋和后天成长经历的不同，而形成了千差万别的性格特征，领导也不例外。如果我们能够把握领导的性格特征，更好的理解对方，就可以大大降低彼此之间产生误解或做出错误判断的可能性。

在这里，我们借助一种可以描述人类性格类型的心理学模型—九型人格，运用这个工具来帮助我们更好的分析、理解领导的性格特征。

<完美型>：这种领导被称为“职场纪检委”，理性、有原则，内心有强烈的标准，追求将事情做到完美，对下属要求高，甚至苛责自己与他人。

<助人型>：这种领导是个“老好人”，热情、友善、乐于奉献，通过满足他人的需求和良好的沟通交流而潜移默化的达到自己的目的。这种领导看上去貌似对每一位下属员工都很好，但你要保持清醒，不要盲目的认为自己是领导最看好的员工。

<成就型>：这种领导是“野心家”，他们精力充沛、自信，讲究效率，追求卓越，完全沉浸在工作中。作为下属，你要能够跟得上领导的节奏，不要太纠结自己与领导的情感链接，而是做好工作本身才能得到领导的赏识。

<自我型>：这种领导被称为“忧郁的文艺青年”，他们感性、情绪细腻，追求独特和与众不同，甚至会经常有天马行空的想法和不拘一格的行事风格。面对这样的领导，你尽可能将他那些看似“不可能”、“不靠谱”的想法变为现实。

<理智型>：这种领导是“高冷军师”，他们冷静、理智、敏锐，善于分析，强调逻辑。作为下属，你可能觉得领导冷漠，难以接近，但事实并非如此，他很可能时刻都在观察你，只是不表现出来。你需要做的就是把工作做好，不要违背规则。

<忠诚型>：这种领导的安全感最弱，他们谨慎多疑，对于别人提供的信息会质疑，但他又很看重忠诚，对潜在的风险很敏感。作为下属，你可能会因为很难与领导建立信任而感到挫败，但如果你理解了这种领导的性格特征，就会明白他的质疑不是因为不信任你，而是他一贯的思维模式。

<活跃型>：这种领导是“职场开心果”，他们乐观、风趣，喜欢尝试新鲜事物，拥有无尽的创意想法，善于规划目标，委派任务，也善于人际交往，每天风风火火、忙忙碌碌，似乎有使不完的劲儿，做不完的工作。但是，这种领导很多时候说得话有夸大的嫌疑，会给人一种“画大饼”的感觉，作为下属你需要观察、判断这种夸大的说辞到底是欺骗还是个性使然，挖掘可能实现的部分。

<领袖型>：这种领导是“气场霸主”，他们自信、果敢，有主见，掌控欲强，一般性格都比较强势，对下属员工会事无巨细的管理。在面对这样的领导的时候，切记不要当面顶撞，可以将自己放在相对弱势的地位，以柔克刚，表达自己的想法和诉求。

<和平型>：这种领导是“职场和事佬”，他们温和、宽厚，善于调和，顾全大局，维护团队或组织的稳定与和谐。但不足之处是这种领导会显得循规蹈矩，畏首畏尾，缺乏魄力。

同样的，领导的性格特征不是单一的，也不是一成不变的，很多时候是多种性格特征的融合，且随着外部环境、人、事、物的变化而发生变化。在现实中，人的性格特征是多种多样的，在这里我们只列出九种比较典型的性格类型，大家在职场中不要对照着九型人格给自己的领导贴标签，这更多的是提供一种思路，指导我们更好的“读懂”领导，找到适合彼此的相处之道。

最后，我想强调的一点是，无论是领导风格还是性格特征，都是既有优点，也有缺点，但它们与人品的好坏无关。欢迎大家在评论区继续分享讨论与领导相处之道的话题。