打工与创业，该怎么选？

最近跟一个朋友聚餐聊天儿，前半程都在听这位朋友吐槽、抱怨身在职场的种种不如意，比如：遭受领导的打压，甚至被PUA；跨部门合作中互相推诿；同部门内部同事之间的明争暗斗等等。当这位朋友得知小编目前在创业中，突然兴奋了起来，后半程的聊天儿都聚焦在“羡慕”小编终于摆脱了职场，可以自由的追寻诗和远方......聚餐结束后，小编独自走在回家的路上，脑海中浮现刚刚与朋友聊天儿的一幕又一幕，突然一个问题闪现出来：打工与创业，到底该怎么选择呢？

要想回答这个问题，可能需要从以下几个维度来进行拆解：

第一个维度：性格特质
在一个组织内打工，更多的是需要高效的执行力、良好的沟通协调能力以及服从规则和管理；而自己创业则需要极强的自驱力、主动性、抗压能力、解决问题的能力以及面对不确定性的心理素质和风险承受能力。

第二个维度：资源与能力
打工人通常只需要证明自己的能力能够胜任某岗位的要求就可以了，各种资源，如：技术、资金、客户等，都是由公司这个平台提供的。打工人每天按部就班的做好自己的份内工作，日复一日，年复一年，积累技能和经验，沿着相对明确的职业发展路径在组织内一步一步上升；然而，创业对一个人的要求多且高，全方位的能力都要掌握，比如：小编以前打工了很多年，都是在做偏中后台的专业领域里的工作，完全没有涉及过市场推广、客户开发等等，但是创业后不得不突破自己去做市场、销售、客户洽谈这种属于前端的工作。刚开始的时候很不适应，但硬着头皮也要尝试着去做，在这个过程中既要克服心理障碍，又要具备快速的学习能力，对于以前没有接触过的领域，不要求精通，但也要达到合格水平。至于资源方面，无论是人方面的资源，还是钱方面的资源，都需要自己想各种办法搞定，没有可以依赖的平台。

第三个维度：风险与回报
打工是用时间和技能换取稳定的收益，风险低，但收入有明确的天花板，并且你的价值也会因岗位的要求被限制；创业是用你全部的资源去博取指数级增长的可能性，收入的上线极高，但风险也高，最开始的一段时间很大可能是收入为零，甚至是负数，且失败率很高。

第四个维度：心理承受力
很多打工人的烦恼主要来自职场人际关系，正如文章开头提到的那位朋友，吐槽、抱怨与领导的关系，与跨部门合作者的关系，与同部门的同事之间的关系。然而，这些烦恼都是有时限的，下班后或节假日期间，这些烦恼会暂时消失，但创业却是24小时在线，客户、投资人、合伙人给你的压力会大很多倍。

除了以上几个维度的分析，你还可以问自己三个问题：
第一个问题：如果连续6个月及以上没有稳定的收入，你的生活会被动摇吗？
第二个问题：你有强烈的意愿为了实现自己的理想而承受挫败和孤独吗？
第三个问题：你对于自我价值的追求是否超过了对于稳定性的依赖？

其实，打工与创业不是二元对立，也不是非黑即白，两者之间是可以相互转化的。有的人先打工积累经验、技术等资源，然后去创业；有的人创业失败了也可以再回去打工；还有的人甚至在组织内部创业，正所谓条条大路通罗马，就看你自己想走哪条路。