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泰尔·资讯｜2026中企出海马来西亚“劳务牌照”通关指南：资质详解与避坑实操

泰尔出海

2026-07-02

导读：2026中企出海马来西亚“劳务牌照”通关指南：资质详解与避坑实操

2026年，马来西亚营商环境优化进入“深水区”，制造业外劳用工比例上限从40%下调至30% ，外劳申请审批周期大幅延长至3-6个月。与此同时，马来西亚数字经济发展局（MDEC）宣布将对科技行业工作签证EP薪资标准进行大幅调整，新规在2026年6月1日正式生效。

对于计划在马来西亚开展劳务派遣、人力资源服务的中国企业而言，理解并合规办理劳务类型公司资质，是决定出海成败的关键第一步。本文将详解劳务类公司（人力资源公司）的必备资质、办理条件及避坑指南，帮助企业在合规框架内稳健运营。

核心资质：什么是APS执照？

在马来西亚，人力资源服务行业属于特许经营行业，受《1981年私人就业机构法》（Private Employment Agencies Act 1981）严格管制。

如果您想从事招聘、劳务派遣、外籍员工安置等业务，必须向马来西亚人力资源部（MOHR）下属的劳工局（JTK）申请私人就业机构执照（Private Employment Agency License，简称PEAL/APS执照）。没有这个执照就开展业务，属于刑事犯罪，可能导致负责人被监禁或高额罚款。

办理APS执照的必要条件

1、本地董事与股权要求

董事： 公司必须拥有至少1名马来西亚公民或永久居民担任董事。该董事需年满18岁，无破产记录，且无人口贩运或强迫劳动相关犯罪记录。
重要提示： 此外，根据规定，从事人力中介的公司必须至少有51%的股份由马来西亚人持有。这意味着外资无法100%控股人力资源公司，必须寻找本地股东合作。

2、公司类型

必须注册为马来西亚私人有限公司（Sdn. Bhd.）。

3、公司名称规范

公司名称需符合JTK的特定指引，通常不能包含敏感词汇，且需通过SSM（马来西亚公司委员会）核准。

4、实体办公场所

必须拥有符合条件的商业经营场所，不能使用虚拟地址。办公室外必须悬挂显示公司名称和执照号码的招牌，方便政府检查。

5、行业代码（MSIC）选择

注册公司时，必须准确选择对应的马来西亚标准行业分类（MSIC）代码。如果错选了代码（比如选了贸易类），在申请人力资源执照时会被直接驳回，甚至需要重新注册公司。

Tip

避坑指南：中国企业的5大“致命”陷阱

陷阱1：用“1马币”注册资本注册公司

避坑：虽然《公司法》允许最低1马币注册资本，但这在人力资源行业行不通！如果注册资本太低，不仅无法申请C类执照，甚至连银行开户都会受阻。建议直接满足执照要求的RM 250,000实缴资本。

陷阱2：以为“注册了公司”就能招人

避坑：注册公司（SSM登记）和获取APS执照是两码事！很多企业注册了Sdn Bhd就开始发广告招工，这在法律上属于无证经营劳务派遣。务必拿到JTK颁发的APS执照后再开展业务。

陷阱3：中方人员持旅游签参与管理

避坑：外籍人员（包括中方股东/董事）必须申请工作准证（Employment Pass）才能在马来西亚参与公司日常运营。持旅游签证或商务签证参与日常工作属于违法务工，一旦被查，会被罚款甚至遣返。

陷阱4：忽略“本地董事”的连带责任风险

避坑：既然必须找本地董事且需要51%本地持股，很多中企会找挂名董事。风险极高！一定要通过正式协议明确权责，并核实本地董事的背景（有无破产、犯罪记录），防止未来出现“董事跑路”或“公司被卷款”的情况。

陷阱5：低估保证金压力

避坑： C类执照需要缴纳RM 250,000（约40万人民币）的保证金给政府。这笔钱会占用现金流，请务必在预算中单独列出，不要挪用运营资金。

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泰尔集团简介

泰尔集团自2010年成立以来，一直以打破全球企业注册、财税及资本化信息差的使命，以AI驱动BMB(Business-Management-Business)企业服务革新，构建全球智能化信息平台。在企业境外上市、国际税务筹划、股权架构设计及资本运作等方面有着丰富的实践经验。致力于让全球企业服务变得更加透明、系统和高效。至今，我们的业务已经成功覆盖全球80多个国家和地区；未来，我们将携手同行朋友真正实现全球互通。