2026年过半,裁员依然是绕不开的话题——互联网大厂"降本增效"还在继续,新能源车企项目裁撤、业务线收缩的消息此起彼伏,不少企业的HR和法务团队正在密集处理经济性裁员、部门合并、岗位优化带来的劳动法难题。
裁员怎么裁才不被判2N?调岗降薪的"红线"到底在哪?组织架构调整中怎么走完"协商变更"的全流程?
裁员、调岗、架构调整 公司变化中的劳动法问题前置处理📅 7月29日(周三)下午 · 📍 上海 |
🗓 闭门会议程
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三、项目裁撤、部门合并、业务线关闭——架构调整中的解雇路径怎么选 |
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👥 谁应该来?
✅ 正在或即将启动裁员、组织架构调整方案的企业法务/合规 ✅ 负责员工关系管理与劳动争议处理的HR BP / ER ✅ 需审核调岗、降薪、解除劳动合同方案合规性的法务人员 ✅ 集团型企业关注混同用工与主体变更风险的法务负责人 |
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活动形式:线下闭门会 活动时间:2026年7月29日(周三)下午 活动地点:上海 参与方式:扫码报名,审核通过后发送场地信息 |
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裁判口径已变,合规审查须前置 上海二中院连续两年发布典型案例,司法解释(二)已正式施行 架构调整方案的合规审查,应在决策阶段完成,而非仲裁阶段补救 立即扫码报名,锁定上海席位 
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