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【闭门会】裁员、调岗、架构调整等公司变化中的劳动法问题前置处理

【闭门会】裁员、调岗、架构调整等公司变化中的劳动法问题前置处理 商业合规观察
2026-07-03
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导读:2026年过半,裁员依然是绕不开的话题——互联网大厂"降本增效"还在继续,新能源车企项目裁撤、业务线收缩的消息

2026年过半,裁员依然是绕不开的话题——互联网大厂"降本增效"还在继续,新能源车企项目裁撤、业务线收缩的消息此起彼伏,不少企业的HR和法务团队正在密集处理经济性裁员、部门合并、岗位优化带来的劳动法难题。

裁员怎么裁才不被判2N?调岗降薪的"红线"到底在哪?组织架构调整中怎么走完"协商变更"的全流程?


裁员、调岗、架构调整
公司变化中的劳动法问题前置处理

📅 7月29日(周三)下午 · 📍 上海

🗓 闭门会议程


一、裁员潮下,经济性裁员的"踩雷点"都在哪?


二、调岗降薪=变相逼退?怎么把握合法边界


三、项目裁撤、部门合并、业务线关闭——架构调整中的解雇路径怎么选


四、人走了官司还在——竞业限制滥用与离职取证攻防

👥 谁应该来?

✅  正在或即将启动裁员、组织架构调整方案的企业法务/合规

✅  负责员工关系管理与劳动争议处理的HR BP / ER

✅  需审核调岗、降薪、解除劳动合同方案合规性的法务人员

✅  集团型企业关注混同用工与主体变更风险的法务负责人

📌 活动信息

活动形式:线下闭门会
活动时间2026年7月29日(周三)下午
活动地点:上海
参与方式:扫码报名,审核通过后发送场地信息

裁判口径已变,合规审查须前置

上海二中院连续两年发布典型案例,司法解释(二)已正式施行
架构调整方案的合规审查,应在决策阶段完成,而非仲裁阶段补救

立即扫码报名,锁定上海席位

📧 邮件咨询:conference@everlaw.com.cn
请备注公司名称及部门

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【声明】内容源于网络
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商业合规观察
助力于中国企业合规行业的推进与合规人才的培养。这是一个实战系统、场景化的合规官课程,致力于数据保护官、合规官的职业培训,合规官专项培训营。并结合当前热点和最新政策法规。
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