为进一步打破工作壁垒、深度融合团队力量，直面公司发展痛点、凝聚全员共识，切实解决经营管理中的实际问题，助力公司提质增效、稳步发展，端午节到来之际，公司组织开展了以“破局融合凝共识，聚力前行创佳绩”为主题的2026年上半年管理团队专项团建活动。
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活动伊始，破冰暖场环节率先展开：各部门成员依次进行互相介绍，并通过轻松有趣的互动游戏迅速拉近彼此距离，营造出开放坦诚的交流氛围，为后续深入探讨业务痛点、优化协作模式奠定了坚实基础。
此次团建从筹备之初就确立了三个核心宗旨：敢吐槽、讲真话，重落地、不形式，聚智慧、共发展。活动摒弃了传统团建以娱乐为主的模式，转而聚焦真实业务场景中的难点与堵点。整个过程强调“问题导向、结果闭环”，确保讨论成果能迅速转化为推动组织进步的实际行动。
活动特别设置了“吐槽树洞 难题速通”环节：提前请每位参与者匿名梳理工作中的真实痛点和助力公司发展的落地建议，活动现场开放匿名投递箱。当所有问题被整理分类、一一公布时，我们发现：很多痛点其实是大家的共性困扰，很多想法其实不谋而合——打破隔阂，从“坦诚发声”开始。
收集到的问题与建议经分类整理后，针对可立即解决的事项当场拍板，复杂问题则纳入后续专项跟进清单，明确时间节点与对接人，真正实现“件件有回音、事事有着落”。中民聚康本次专项团建，把“解决实际问题”作为核心目标，把“直面痛点、共创解法”作为核心内容，恰恰印证了我们对“团队”二字的理解：真正的团队，从不回避问题，而是敢于直面问题、共同解决问题；真正的融合，从不只是表面熟络，而是为了共同目标，拧成一股绳。
破局融合凝共识，聚力前行创佳绩。下半年的大幕已经拉开，当我们打通堵点、凝聚共识，中民聚康的每一步，都会走得更稳、更有力。这场特别的团建不仅是一次管理者的头脑风暴，更是一场组织文化的深度校准。让团队融合不再停留于口号，而是嵌入日常运营的肌理之中。我们相信，只要一群人、一条心、一起干，共创更加美好的未来。
编辑：中民聚康品宣部
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