基本原则
1.坚持民主集中原则。广泛听取并充分考虑员工的意见和建议。
2.坚持自愿平等、双向选择、择优上岗和人岗匹配、人尽其才的原则。给想干事、能干事、干成事的员工提供干事创业的平台和机会。
3.坚持公平、公正、公开原则。做到岗位公开、程序公开、结果公正。
4.坚持改革、发展、稳定与工作实际相结合的原则。依法合规、积极稳妥有序推进双向选择工作，确保平稳过渡。
双选要求
1.轮岗要求。一般管理人员在本部门工作满6年的，无基层工作经历或无汉外工作经历的，应申请到子公司（事业部）轮岗交流。在本部门工作满6年的，有基层工作经历且有汉外工作经历的，应轮岗交流，可申请在本部跨部门交流。
2.亲属回避要求。凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他可能影响公正决策亲属关系的，不得同在本部或同一子公司（事业部）工作。
3.利益回避。本人的近亲属（包括配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲关系）如与物流集团本部存在潜在业务合作关系可能影响公正性的，或可能导致利益输送、商业秘密泄露等情形的，应主动回避。
双选范围与对象
本次本部双向选择工作在全物流集团范围内进行，双向选择的对象为物流集团所有正式员工。
管理机构
公司党委全面领导双向选择工作，负责统筹、协调、推进该项工作的开展，公司党委组织部作为此次双向选择工作的归口管理部门，负责该项工作的具体执行。纪委办公室全程参与本次双向选择工作并开展全过程监督。
岗位设置及资格条件
物流集团本部“八部二中心”员工双向选择具体岗位设置及职数详见附件1。报名参加双向选择的员工应满足以下资格条件：
1.具有良好的政治思想素质，拥护中国共产党的路线、方针、政策；其中党群工作岗、宣传文化岗、组织人事岗、纪检监督岗、纪检综合岗要求中共党员。
2.爱岗敬业，服从组织工作安排；
3.具有履行岗位职责所需的理论和专业知识，具有较强的沟通协调能力、服务意识和团队协作意识，具有履职必备的身体素质；
4.坚持原则，顾全大局，作风正派，廉洁自律；
5.具有大学本科以上文化程度；
6.具有一年及以上物流集团工作经历（含2025年7月入职校招员工）；
7.不在处理处分影响期内。
工作程序
1.公布岗位。公司党委组织部公布双向选择岗位及职数。
2.公开报名。根据公布的岗位及职数，由员工结合自身实际和意愿，自愿报名选择2个工作岗位（第一意向和第二意向），并填写《湖北交投物流集团有限公司员工工作岗位双向选择申请表》（详见附件2），提交至公司党委组织部。
3.资格审查。公司党委组织部对报名情况进行初审，并征求纪检部门意见。
4.双向选择。各部门限期内拟定意向人选推荐名单，并反馈至党委组织部。党委组织部汇总初步人选名单。
5.组织推荐。党委组织部结合双选报名情况、初步人选名单及公司各岗位实际情况进行组织推荐。
6.党委会研究决定。党委组织部向党委汇报本部“八部二中心”岗位建议人员名单，物流集团党委会研究确定拟录用人选。
7.结果公布。对拟上岗人员进行上岗前公示，公示期为3天。
8.员工上岗。经双向选择确定上岗的员工，要主动交接好原工作岗位工作，各单位负责人负责落实工作交接和安排好员工到新工作岗位上岗就位。
报名安排
参加双向选择的员工需认真填写《湖北交投物流集团有限公司员工工作岗位双向选择申请表》，并于2026年6月25日17:30前将申请表提交至公司党委组织部。
联系人：聂文轩；联系电话：027-87564568；电子邮箱：wljtrlzyb@qq.com。
有关要求
1.切实提高政治站位。各单位要本着对组织负责、对事业负责、对同志负责、对自己负责的态度，从工作实际出发，客观、正确地选择岗位、选择员工，营造风清气正的良好氛围。
2.严守组织纪律和工作纪律。开展双向选择工作的人员要严格贯彻保密原则，严格遵守工作纪律，严格执行工作程序，确保双向选择工作的严肃性和公正性。
3.加强教育和引导。各单位要通过这次员工双向选择，引导员工增强事业心和责任感，切实转变工作作风，提高工作质效。
4.做好工作交接。为确保各项工作稳步有序推进，换岗人员必须做好工作交接，确保工作的连续性。
附件
整理 | 党委组织部 聂文轩
编辑 | 党委组织部 毛江
