金融业“限薪令”正式发布
《通知》指出，对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%；根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。
《通知》一出，券商们的高薪酬再一次引发讨论。最近几年，金融机构高薪、券商员工炫富屡屡冲上热搜，财政部87号文因此也被称为“史诗级的险薪令”，那么金融机构工资到底有多高？
据券商们披露的2021年年报，其中十家公司人均薪酬都在70万以上。
中金以116.42万的人均薪酬一骑绝尘。中信证券、华泰证券位居第二、第三位，人均薪酬分别94.7万元、88.57万元。
再来看看，券商高管们的薪酬。
2021年，48家上市券商的1153名高管年度薪酬总额15.47亿元，人均134.13万元。其中，25家券商高管人均薪酬超过百万元。而中信证券32名高管年度薪酬总额有1.66亿元，人均薪酬520.31万元，排名第一。
虽然限薪令出台，但是不可否认的是，金融行业的薪资水平远超于平均水平之上。
每个员工月薪近10万元。这个数字什么概念？我们可以来做个对比。
同样是2020年，中国互联网公司里平均薪资排第一的是阿里，3.2万元/月。国企标杆中国烟草总公司，2020年在岗职工年平均工资19.67万元，算下来1.6万元/月。中科院，根据网友分享统计，平均工资为9678元/月。
换句话说，中金公司员工的平均工资，大致相当于阿里的3倍，中国烟草的6倍，中科院的10倍。
一年24薪
券商招聘AMC重组重整中层
尽管要限薪，非银金融机构的薪酬也依然不低。我们发现，今年不少投行、券商都招聘重组重整、不良资产投行化业务的中层。
例如，某融资租赁公司招聘投资总监给出了4-6万的月薪*20薪，也就是说年薪80—120万，主要职责是带领团队完成金融或非金不良资产投资业务，有效进行市场开发和业务机会导入；通过债务重组、资产重组、诉讼追偿、资产转让、结构化交易等多种手段，设计方案并推动项目落地，完成业绩指标；负责不良资产管理创新业务的业务模式探索总结，行成标准化产品模式等。
此外，多家不愿意透漏具体单位的券商给出了5万月薪，并承诺24薪，这在金融行业内非常具有诱惑力。
可以看出，投行化处置不良资产不仅是资产管理公司转型的方向，也是其他非银金融机构介入不良资产的突破口。来挖AMC的“墙角”一方面是自身积攒了大量的不良资产，需要进行处置，另一方面，也是看好市场，对不良资产进行投资，搭建团队。
诚通资产近日释放出资产经营部副总、金融资产部副总、区域总经理等近十个中层及高管职位。此外，江苏非诚勿扰资产管理公司4个项目经理岗位待招。
据不良资产头条了解，某地方AMC仅在今年上半年就新招十余位部门负责人。
业内人士分析，地方AMC进行招聘有可能是因为人才外溢到其他机构，造成了缺口，必须进行补充。而民营AMC招聘则可能是拓展业务方向，搭建团队。
2022年3月，普益标准发布报告称，未来不良资产的处置方式，将朝着多元化深度加工型的模式继续发展，形成有针对性的专业化处置能力是各机构核心竞争力的来源。而关键岗位的人才紧缺问题和素质匹配问题将更加凸显。各地方AMC需要加强人才引进与培训，加强对高素质人才的吸引力，同时不断优化考核激励机制，提高员工的主观能动性及工作忠诚度。同时，根据回归主业的监管导向，对于前台人员的激励重点将更向金融不良及创新型业务偏移。
6月29日，《中国地方资产管理公司行业白皮书（2021）》提出，多数不良资产机构已经在用人机制、薪酬机制和内部治理结构方面作出调整。
而这正是一些不良资产从业者不断学习，充实自我的原因所在。
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