特集
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1 |
工傷に該当するケースと対応の流れ |
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2 |
工傷認定の申請 |
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3 |
工傷期間中の給与待遇 |
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4 |
障害級の認定 |
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5 |
工傷後の補償給付に関して |
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6 |
工傷後の企業側対応 |
第2回では、工傷認定の申請方法について解説しました。今回は、工傷期間中の給与の支払い方法について解説します。工傷認定の結果は、企業が負傷した従業員の給与をどのように支払うかに直結します。また、工傷認定には比較的長い期間を要し、認定結果や期間によって給与の計算方法も異なります。今回は、状況ごとの支払い基準を解説します。
工傷に該当しない場合は、企業は病気休暇の基準に従って給与を支払う必要があります。
工傷に該当した場合、休業給与期間中は従業員の元の給与や福利厚生の待遇は維持され、企業が毎月支払います。
さらに、工傷認定には一定の期間が必要であり、工傷に該当するかどうかが不確実な状況では、企業はどのように給与を支払えばよいのでしょうか？
従業員の負傷が工傷に該当しない場合、企業は従業員が提出した病院の診断書に基づき、病気休暇中の給与基準に従って支払いを行う必要があります。病気休暇中の給与基準は地域によって異なりますが、深セン市では、通常の勤務時間における給与の60％以上であり、かつ深セン市の最低賃金基準の80％以上とする必要があります。（現在の深セン市最低月賃金基準は人民元2,520元です）
従業員の負傷が工傷に該当する場合、負傷による治療期間は「工傷休業給付期間」と呼ばれます。広東省では、工傷休業給付期間は労働能力鑑定委員会が確定し、通常12ヶ月を超えませんが、傷病が重篤であるか、又は状況が特殊である場合には延長することができます。ただし、最長でも24ヶ月を超えてはなりません。
工傷休業給付期間、従業員の元の賃金・福利厚生待遇は変わらず、企業が毎月支払います。計算基準は以下の通りです：
元の賃金・福利厚生待遇＝工傷発生前12ヶ月の平均賃金①②
①勤務期間は12ヶ月に満たない場合、実際の月数で平均賃金を計算します。
②時間給、出来高給、賞与、手当、補助金等、全ての貨幣性収入を含みます。
「工傷保険条例」第三十三条によれば、従業員が工傷に該当する場合、工傷休業給付期間中は、従業員の元の賃金・福利厚生待遇は変わらず、企業が毎月支払うこととされています。
上記規定は明確ですが、従業員の負傷が工傷に該当するかどうかは、人力資源社会保障局の認定を待つ必要があるため、事故災害が発生日から工傷認定決定日までは約90日間あり、この期間は、従業員が工傷に該当するかどうか不確実な状態があるため、企業はどのような基準で従業員の賃金・福利厚生待遇を支払うべきでしょうか？
実務では、以下の2つの方法を取ることができます：
企業は従業員に対し、工傷認定決定が下されるまでの間、提出された病院の診断証明書に基づき、一時的に病気休暇扱いで給与を支払い、最終的に工傷と認定された場合には、工傷休業給付期間の給与に基準として差額を補填することを説明することができます。
人力資源社会保障局の工傷認定決定はまだ下りていないものの、工傷と認定される可能性は極めて高く、かつ企業も従業員の負傷状況を工傷と認める場合には、工傷認定期間中であっても、工傷休業給付期間の給与として従業員に給与を支払うことができます。ただし、最終的な工傷と認定されなかった場合には、企業は病気休暇給与基準で支払うべきであったため、従業員は企業に病気休暇給与を超えて支払われた部分を返還しなければならない。
《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
《广东省工伤保险条例》第六十四条第一款第二項 原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第七条：在工伤停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资(包括加班工资)支付。
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。
次回予告：障害級の認定
次回もお楽しみに
