高房价也让华为无法承受吗？还是说，大众只是通过华为事件，发泄对高房价的不满？有具体可靠的数据分析吗？华为工资单的曝光将会说明：华为人到底多有钱，深圳房价到底能否逼走华为。
网络贴出华为的“工资单”，以暗示华为员工收入高，不用为住房担忧。网络曝光是22级员工（某地区部门销售副总裁）年收入500万，据说这样人超过千人。另外，华为年终奖也非常高，来华为3年的应届毕业生，仅年终奖一般在15万左右。
华为一位22级员工的收入
1、工资情况
2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前)。
2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前)。
2、分红情况
2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为2015年4月1日。
2013年度分红为人民币237万6108元(税后)，发放时间为2014年4月1日。
3、奖金情况
2014年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2015年4月20日。
2013年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2014年4月16日。
4、补助发放情况
2013年8月至2015年8月，海外离家补助实发金额，84万3862元(税后)。
2013年8月至2015年8月，海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后)。
2013年8月至2015年8月，海外伙食补助实发金额，6261元(税后)。
也就是说，这位员工，2015年工资一年税前99万(税前)，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。
据悉，这位员工是华为某地区部门销售副总裁，职级22级，在华为有千人左右，职务一般是地区部副总裁及以上，产品线副总裁级别及以上。
年薪百万的超过1万人
华为收入的大头在于股票分红，每年华为的利润大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不需要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。”
2015年，华为的虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。员工股票数量和来华为的年限强相关，如果是17-18级的员 工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。
在2000年之前来的员工，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人， 今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。
奖金也是很可观的一块，但这一部分不同体系差别很大，和绩效也强相关。毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。
总的来说，入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。
华为是否搬离，与高层的未来规划有关
对于华为是否搬离深圳，与华为高层未来规划有关，与华为员工工资关系不大。此前，华为消费者BG总裁余承东在清华大学演讲时说：“2016年华为将从全国各大高校中招聘将近1万名应届毕业生，起始年薪最高可超过35万元人民币。”
华为公司董事、高级副总裁陈黎芳在北京大学发表“校招”宣讲抛出的“橄榄枝”更加诱人：加入华为第一年的“零花钱”是多少？当然本科和硕士，包括每个人能力不同，从14万到17万起薪，最高是每年35万人民币。
华为给人留下的第一印象一定是华为的创新力。以2014年的华为研发投入是400亿人民币，相当于探索冥王星九次的费用。华为过去十年在研发上的投入数字超过2000亿人民币，累计申请专利数超过7.3万件，累计获得专利授权数是3.9万件。2014年华为的PCT申请量是全球第一。
华为的第二个印象，是华为的全球化。数据表明，去年华为员工在全世界飞行了205个国家，飞行距离超过11亿公里，相当于绕地球两万八千多圈，往返月球一千五百次以上。华为人不是仅仅去世界看一看，而是服务于全世界超30亿人。
华为的发展战略
华为成功的四大战略：国际化战略只是其中一个战略，涉及到的是供应链的国际化、研究开发的国际化、市场的国际化、管理体制的国际化，和人力资源的国际化。
供应链的国际化，这是任何一个企业在全球开放的市场环境当中不可避免的。虽然很多企业没有走向国际市场，却受到了很多国际产品来源和资金支撑。
研究开发的国际化，华为在做研究的时候是采取的国际标准，这也是走向全球的基础。很多产品国内国外标准不一致，导致后来发展的瓶颈。
市场的国际化，现在是一个开放的经济体系，我们的产品在知情或不知情的情况下，已经参与了国际化，如果你的服务对象是像华为这样的企业，他们是走国际市场的，所以你的服务就间接地延伸到国际市场。
管理体制的国际化，华为现在采用的是IBM的管理体制，核心的有两个流程，一个是IPD流程，一个是ISC流程，IPD流程就是整合研发流程，ISC流程就是供应链流程。这是IBM275个人花两年时间花了2亿港币专门为华为制定的一个流程，这是华为核心的一个流程，实际上就是一个国际化的管理体制。
人力资源的国际化，像华为有上万的海归，另外还有很多海外员工，所以人力资源也需要国际化。
华为五年内超三星苹果
虽然华为现在还没有成为家喻户晓的世界知名品牌，但华为已经悄然成为世界第三大智能手机制造商，并且极有可能在两年内成为世界第二。
余承东表示，虽然华为的竞争对手拥有强大的品牌优势，但华为却拥有更优秀的产品。目前智能手机市场份额第一的是三星公司，排名第二的是苹果公司，他们都拥有大量的技术研究和产品开发。
余承东认为，华为和苹果、三星一样拥有自己设计的芯片。在无线网络技术方面也有深厚的根基。虽然现在华为的市场份额还不够大，但随着时间的推移，华为一定会从苹果和三星的市场中夺取足够的市场份额。
根据市场研究公司Gartner的数据显示，去年华为产品占据全世界智能手机销量的7.3%，但余承东表示华为公司马上就可以完成市场占有率15%的目标，并在5年内达到25%。
近日，华为余承东在香港举办的Converge科技大会上表示，华为的目标是超越三星苹果，成为市场份额超过25%的全球第一大智能手机生产商。这是一项长跑，华为有耐心。此外，他还表示华为将和谷歌合作，今秋推出一款VR兼容的智能手机。
而任正非也现身央视新闻联播，他强烈呼吁：“中国13亿人每个人做好一件事，拼起来就是伟大祖国！”并强调自己对大国的精神感到兴奋！
任正非坚定的表示，华为未来5年的销售目标要突破1万亿，这意味着华为将不仅仅是世界500强，还要跻身于世界50强，这将会是中国历史上最成功的民营企业！
很难想象，不搞金融、不炒房地产的华为能够以实业发展至今天！华为从几百万做到今天近四千个亿，经历了多少苦难！去年的营收超过阿里、腾讯、百度的总和，却仍然不上市。而一个不上市的企业又年年公布财报，这等格局，让人叹为观止！
（文章来源：O2O实践独家整理于互联网大视野，商界）
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