— Enterprise Employment—
非全日制用工可以订立
非全日制用工
是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人
可以订立口头协议
建议留存当初作出约定时的相关资料哦！
延伸小知识
如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，第（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
Q
非全日制用工能约定试用期吗？
非全日制用工双方当事人
不得约定试用期
非全日制用工双方当事人
任何一方都可以
随时通知对方终止用工
终止用工，用人单位
不向劳动者支付经济补偿
Q
非全日制用工的工资怎么发？
非全日制用工小时计酬标准
不得低于用人单位所在地人民政府
规定的最低小时工资标准
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
Q
能与多个用人单位签订劳动合同吗？
从事非全日制用工的劳动者
可以与一个或者一个以上
用人单位订立劳动合同
但是，后订立的劳动合同
不得影响先订立的劳动合同的履行
Q
非全日制用工人员在两个单位工作，
可以参加两份工伤保险吗？
按照《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条规定，“职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费”。
职工发生工伤
由职工受到伤害时工作的单位
依法承担工伤保险责任
来源|人力资源社会保障部微信公众号
编辑|周琬曼
