根据新加坡人力部（MOM）发布的最新指南，互补专才评估框架（COMPASS）已于 2026 年完成首个大周期的参数优化。此次更新不仅涉及薪资门槛的阶梯式提升，更体现了新加坡劳动力市场对特定行业人才需求的精准转向。
此次政策更新采取分阶段实施逻辑。针对新准证申请，相关调整已于 2026 年 1 月 1 日起正式生效；针对现有的准证续签，政策红线将自 2026 年 7 月 1 日起全面对标。这意味着，所有计划在 2026 年下半年进行准证延期的申请人与雇主，目前正处于关键的测算与合规规划窗口期。
2026年COMPASS评分变化趋势
薪资基准（C1）的阶梯式上调
在 2026 版框架下，EP 申请人的最低月薪门槛根据行业特性进行了差异化对标，旨在确保外籍人才的薪酬水平与属地中高收入群体保持同步：
一般行业： 准入薪资基准上调至 5,600 新元。
金融服务业： 鉴于该行业的薪资普遍水平较高，其准入薪资线被单独调优至 6,200 新元。
同时，系统延续了基于年龄的动态评估机制。随着申请人年龄的增长，其对应的行业薪资对标基准将同步阶梯式上调，反映了人力部对资深人才经验价值与经济产出的双重期待。
紧缺职业清单（SOL）的市场化调整
加分项维度（C5）的变动是本次更新中对申请人影响最直接的部分。人力部根据属地人才市场的供需饱和度，对紧缺职业清单进行了战略性缩减：
移出项：
此前具备 20 分高额加分的科技岗位，如网络风险专家、产品经理以及数据科学家等，由于市场人才储备趋于充足，已被正式移出 SOL 名单。
新增项：
医疗健康、专业服务以及绿色金融相关岗位入选，这与新加坡当前应对人口老龄化及推动可持续发展的宏观战略高度契合。
综合评价门槛：40 分及格线
即便底层参数发生了结构性变动，COMPASS 框架的逻辑核心依然保持稳定。申请人必须在四个核心维度（个人薪资、个人学历、企业员工多样化、企业本地人支持）以及两个加分项目（职业紧缺加分、经济战略加分）中，累计获得不低于 40 分的判定方可获批。
这种多维度的评价方式向市场传递了一个清晰信号：单一背景的卓越已不足以确保准证的成功获取或延续，个人属性与企业背景的协同性，已成为 2026 年准证审批体系中的核心博弈点。
申请人必须至少获得40分才有资格获得就业准证。以下是计分规则：
#如果申请人的国籍在企业所雇PMET的占比达到三分之一或者更高，仅可加10分。
*对于PMET雇员少于25人的小型公司，在C3和C4自动获得10分。
COMPASS评估框架是否有豁免情况？
如满足以下条件，就业准证申请人可免于COMPASS评估：
每月固定薪资不少于22,500新币；
或根据世界贸易组织（WTO）服务贸易总协定（GATS）或相关自由贸易协定（FTA），申请成为海外公司内部调动对象；
或在一个月或更短的时间短期内填补该职位。
但是，申请人仍必须满足就业准证申请的最低基准薪资。
个人视角--基于数据的资料优化与评估
在 COMPASS 2026 框架下，个人端的得分逻辑正经历从红利驱动向综合素质驱动的转变。对于原本依赖特定岗位加分的申请人而言，政策的调整意味着档案的颗粒度与数据的精准度已成为获批的关键。
用优势弥补加分项不足
随着网络风险专家、产品经理等科技岗位被移出紧缺职业清单（SOL），相关申请人将失去原本具备高度确定性的 20 分加分。这一变动要求个人在档案编排上必须采取对冲策略：
学历维度（C2）的深度挖掘：
在失去职业加分后，学历分值（C1 或 C2）的确定性变得至关重要。申请人需确保其毕业院校在新加坡人力部的认可名单内，并提前完成法定的第三方认证。
企业关联得分的预判：
个人应意识到其准证状态与雇主资质的深度绑定。如果个人端无法拿满分数，则必须通过选择具备优异员工多元化（C3）及本地人支持率（C4）的平台来确保总分达标。
数据的真实性与合规验证
2026 年起，新加坡人力部对申请材料的审查已进入全数据链条时代。档案优化不再是简单的文字润色，而是基于事实的逻辑重塑：
学历验证的硬性门槛：
针对所有新申请及特定续签案例，MOM 强制要求通过 VFS Global 等指定机构完成背景核实。任何数据上的细微偏差，在高度自动化的 COMPASS 系统中都可能触发负面判定。
薪资申报的逻辑一致性：
个人申报的薪资不仅要满足行业基准线（C1），还必须与个人纳税记录、公积金缴纳情况保持绝对一致。这种跨部门的数据对冲，要求申请人在准备档案时具备极高的专业严谨度。
申请前评估的关键作用
鉴于 COMPASS 系统的判定具备不可逆性，在正式提交申请前的精准测算已成为风险控制的标配动作：
风险提前识别：
通过对个人背景与企业现状的综合模拟，提前识别出分值缺口。
资料结构完整：
我们协助申请人不仅在形式上满足 40 分要求，更在实质内容上构建符合新加坡人才引进导向的履历模型。
这种基于数据精准度的档案治理，实质上是为个人在高度竞争的人才市场中确立合规身份的确定性。对于在新加坡展业的高端人才或自雇企业家而言，个人身份的稳固是所有业务推进的法理前提。
企业视角--准证稳定性与企业财税治理的深度关联
在 2026 年的监管环境下，EP 准证的延续已不再仅仅是一项人力资源行政事务，而是企业整体财税健康度的外化表现。对于自雇企业家或管理层而言，准证的稳定性与新加坡主体的商业实质（Substance）已形成深度的法理绑定。
基于C3与C4维度的数据企业分析
COMPASS 框架中的企业端指标——员工多元化（C3）与本地人支持率（C4），其本质是人力部（MOM）对企业经济贡献度的量化考核。
数据来源的透明化： 企业的这两项得分并非由申报产生，而是由人力部通过后台直接抓取公积金局（CPF）的缴纳记录与税务局（IRAS）的雇佣数据自动生成。
治理关联： 如果企业的财务管理混乱，或在雇佣架构上缺乏合规规划，将直接导致企业在 COMPASS 评分中处于劣势。这不仅影响新人才的引入，更会动摇现有核心管理层的准证根基。
财务报表：EP续签的关键依据
对于自雇 EP 持有人或家族办公室（SFO）的负责人，新加坡主体的年度财务报表（Financial Reporting）是证明企业运营实质的核心证据。
经营连续性证明：
规范的财报能够直观展示企业的营收能力、本地支出（LBS）以及业务流的真实性。在 2026 年的续签审查中，长期处于零申报状态或财务数据逻辑自相矛盾的企业，其准证持有人的续签申请将面临极高的审计风险。
审计的战略价值：
高质量的审计报告不仅是满足会计与企业管制局（ACRA）的法定义务，更是向人力部证明企业具备长期留用外籍高管能力的资信背书。
自雇类 EP 续签必备财务清单：
薪酬架构优化与税务合规的平衡
随着金融服务业 EP 薪资基准上调至 6,200 新元，企业在薪酬成本与身份合规之间需要更精密的平衡：
合规纳税：
个人薪资申报必须与 IRAS 的个人所得税记录及企业的成本支出完全对冲。
成本规划：
通过科学的财税筹划，在确保符合 COMPASS C1 维度的同时，优化企业的整体财税负担。
用政策优势拿到C6加分
在 COMPASS 评分体系中，除了个人与企业的常规指标外，加分项维度（Bonus Criteria）往往是决定申请获批的关键变量。其中，C6 经济战略优先加分项（Strategic Economic Priorities Bonus） 为具备高增长潜质或积极响应政府发展导向的企业提供了 10 分的额外激励。这一分值不仅能弥补个人学历或行业背景的不足，更是企业实力的官方背书。
C6加分的核心逻辑：从合规到战略匹配
C6 维度的设立旨在奖励那些参与新加坡经济转型、国际化扩张或具备卓越创新能力的企业。要获得这 10 分加分，企业必须参与由新加坡企业发展局（EnterpriseSG）或经济发展局（EDB）等政府机构主导的特定计划。
资讯植入：C6 战略加分项适用范围
根据人力部（MOM）与企业发展局的联合指导原则，符合以下条件之一的企业可在 COMPASS 系统中自动获得 C6 加分：
参与“国际化人才培养计划”或“企业领导力转型计划”的实体。
在过去一年内通过政府支持项目（如 MRA 计划）成功实现海外市场展业的企业。
被评定为具有高增长潜力的本地或跨国区域总部实体。
用MRA补贴同时满足合规和加分
对于许多计划在 2026 年扩大业务规模的中资企业而言，新加坡市场确认辅助金（MRA）不仅是财务层面的降本工具，更是提升 COMPASS C6 评分的战略切口。
[数据看板：2026 MRA 补贴核心参数]
补贴比例：
2026 年 4 月 1 日起，MRA 补贴比例已正式由原先的 50% 回调至 70%。
资金上限：
每一个新开拓的海外市场（New Market），最高可申领 100,000 新币。
覆盖范围：
包含海外实体设立（Market Set-up）、法律合规咨询及海外市场推广。
通过简客·安德森协助申领 MRA 补贴，企业在建立“海外直采基地”或“区域总部”的过程中，由于其行为高度契合政府鼓励的国际化发展导向，更有机会进入政府的战略扶持名单，从而顺理成章地在 COMPASS 系统中触发 C6 项下的 10 分加分。
（自小红书-Jenga简客咨询）
政府支持带来的人才留存优势
C6 加分的价值不仅在于解决当下某一位高管的 EP 获批问题，更在于提升了企业整体的“人才准入门槛”。
当企业获得这一战略加分资格后，其在有效期内申请或续签的所有 EP 案例均能享受这 10 分加成。这意味着，通过一次成功的业务合规升级（如申领 MRA 并落地实质性运营），企业实际上为未来三年的管理层流动性扫清了制度障碍。这种将政府政策红利与人才准证稳定性深度绑定的做法，是 2026 年跨境治理中极具性价比的战略选择。
关于我们：简客安德森的专业服务体系
在 2026 年的全球监管环境下，跨境治理的颗粒度已经深入到人才流动性与企业财税合规的交叉地带。准证的成功获取或延续，不再仅仅取决于申请资料的完备，更取决于背后企业主体的经营质量与法理实质。
MOM EA与ACRA CSP的双持牌优势
简客安德森的交付逻辑建立在对新加坡法理框架的深度掌控之上。作为同时持有新加坡人力部劳务中介资质与会计与企业管制局持牌企业服务商资质的机构，我们能够为客户提供跨越准证合规与企业治理的双重保障。
数据对冲能力：
专业团队能够预判人力部系统与税务局、公积金局之间的数据流向，确保每一份准证申请背后的财报数据与纳税轨迹逻辑严密，消除因信息不对称导致的合规红线触发。
全生命周期管理：
从初期的实体设立、薪酬架构设计，到后续的年度财报审计与高管 EP 续签，我们提供的是一站式的闭环方案，而非碎片化的代办服务。
用政策优势提升治理标准
在协助企业应对 COMPASS 2026 挑战的过程中，我们致力于将政府的政策压力转化为企业的治理优势。通过前文提到的 MRA 补贴申领与 C6 经济战略加分规划，协助企业在降低出海成本的同时，在政府评价体系中建立高权重的机构形象。
针对个人：
提供基于大数据模型的 COMPASS 积分预评与档案逻辑重塑，确保在紧缺岗位清单调整后的申报成功率。
针对企业：
强化企业的经济实质，通过规范的财务报告与税务筹划，为管理层的全球流动性奠定坚实的法理基础。
在透明化时代构建身份确定性
2026 年的 COMPASS 更新并非阻碍，而是对具备真实商业价值的企业与人才的筛选与保护。在信息完全对称的透明化时代，唯有通过机构级的专业交付，才能确保个人准证状态与企业经营状态的和谐统一。
简客安德森将继续站在新加坡跨境治理的前沿，以严谨的专业态度与全球化的治理视野，协助每一位决策者在多变的政策环境中，确立最稳固的身份与事业基石。
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