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课程时间：2016-12-29 20:00

课程地点：IT高管学院荔枝直播间

       本次公开课仍然采用网上音频直播的方式。讨论内容主要是围绕着股权分配、股权激励和股权纠纷。虽然本次活动的侧重点是合伙人股权分配原则和注意事项。但听众可以就讨论内容范围内的问题进行提问，授课人会集中解答。     

        微信公开课主讲是中银律师事务所宋崇宇律师。宋律师团队主要针对创业型企业提供法律顾问服务，拥有丰富的业务经验。

        合伙人股权结构合理、稳定对于公司的发展非常重要。大量的案例说明，只有注意到了股权结构的设计和管理，也才能避免因合伙人股权问题影响公司正常经营。 

    一、提前约定退出机制，管理好合伙人预期。

    提前设定好股权退出机制，约定好在什么阶段合伙人退出公司后，要退回的股权和退回形式。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。

    二、股东中途退出，股权零价格或溢价回购。 

    需要约定退出的情形，分有过错退出与无过错退出。退出的合伙人的股权回购方式只能通过提前约定的退出，退出时公司可以按照当时公司的估值对合伙人手里的股权进行回购，回购的价格可以按照当时公司估值的价格适当溢价。

    三、设定高额违约金条款。

    为了防止合伙人退出公司但却不同意公司回购股权，可以在股东协议中设定高额的违约金条款。

 　　1.合伙人股权分期成熟与离职回购股权的退出机制，是否可以写进公司章程？

 　　2.合伙人退出时，该如何确定退出价格？

 　　3.如果合伙人离婚，股权应该如何处理？

 　　4.股权发放完后，发现合伙人拿到的股权与其贡献不匹配，该如何处理？  

    四、股权激励是企业吸引人才留住人才的利器。

    非上市公司实施的股权激励方案与上市公司有很大的区别。其主要体现在两个方面，其一，由于无法通过资本市场分摊股权激励所需成本，企业要完全独自承担这些成本，支付现金给激励对象；其二，因为公司的股票或股份价值无法通过市场确定，经营者的业绩无法通过股票市场判断，必须制订一套综合指标体系去衡量经营者的业绩。

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