员工的年休假到底怎么算？很多老板都搞错了，三倍工资赔偿！！- 大数跨境

易法通法务咨询

2026-06-02

导读：都来看看，你公司的年休假算对了没！！

年休假必须给员工放吗？

你给员工的年假天数，是按照他累计工作的总时间算的，还是只算他在你公司工作多长时间来算的？

你千万不要小看这些问题，90%企业都踩过坑，有的已经赔钱出去了。

像我们视频里提到这家公司，好夸张！

光光是一个员工未休年休假工资，就赔了105万。

那年休假应该怎么算呢？

打个比方，一个员工在外累计工作15年，入职你家公司后干了5年。

这种情况下，不少老板跟HR都认为员工在外面的工作经历跟我企业没有关系啊，那我制度里当然约定按照员工入职本单位的时候开始核算年假天数，你是不是也是这样约定的？！

但是你要知道，法律上年假核算的依据是按照他的累计工龄的！

工龄1–10年 → 年假5天

工龄10–20年以下 → 年假10天

工龄20年及以上 → 年假15天

也就是说，上面这名员工只要能拿出社保缴纳记录等有效证明工龄的证据，那企业就要给对应的年假，15天！！

如果你是按照他在你公司的工龄算的，那员工离职，一旦发起劳动仲裁，他是可以主张未休年假的三倍工资赔偿！（含已发工资，公司需额外支付200%）

说实话，这类纠纷企业非常容易败诉！

但唯一对咱们企业比较有利的是，大部分地区未休年休假工资仲裁时效是一年，如果过了这个时间，是不支持的。

当然了，各地裁判观点有差异，建议大家还是咨询完专业人士之后再操作，别乱来，不然最后像视频里那家公司一样，要赔上百万，那可太冤了！

话说，你现在知道员工的年休假要怎么算了吗？

我问你哦，一个45岁，有20多年工龄的员工，第一天入职你公司，他能够休多少天的年休假呢？评论区告诉我~

【声明】内容源于网络

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