每个离职员工，都是“不定时”炸弹？千万不要以为人走了，你们之间就没有牵扯了！- 大数跨境

易法通法务咨询

2026-06-03

导读：还有这些风险，可能会让公司平白多赔一大笔钱！

员工提离职时和和气气的，转头却把公司告了？！

这种情况，你们公司遇到过没？

易法通处理了上万起劳动纠纷，说实话，近几年这种情况愈发的频繁了。

可以说，每个离职员工，都是咱们企业的一个不定时炸弹，你们千万不要以为员工走了，所有事情就一笔勾销了。

还没完呢！！！

从法律角度来讲，员工离职一年内都可以来仲裁。

这才是最可怕的！他反而有大把的时间去研究劳动法，去问律师，然后再回过头来找公司要赔偿，比如说加班费、年假补贴、经济补偿金等等的。

说到这，可能有老板会说了，这些钱我们都给过了，没有拖欠过员工任何工资，加班费和年假也都给过了，他总告不了了吧。

我跟你说，那还真不一定！！

还要看你们给的这个方式对不对，有没有工资条？

工资条能不能够证明，哪些是加班费？哪些给的是年假补贴？

另外，还要看工资条有没有员工的签字！！

以上这些你们要是都能做到，才能够证明你是真的都给了，要是没有证据，或者说不清楚的话，员工还是照样可以再问你要这笔钱的。

我们易法通给企业做了18年的法律顾问，真的遇到过很多客户是被员工翻旧账的，浪费时间不说，一旦少了一个证据，企业还得赔钱。

那要怎么规避这个问题呢？

其实很简单，我教你三步搞定！

① 在员工签离职协议的时候，加一个无争议条款。

说清楚这些钱（比如说工资、加班费、年假补贴、经济补偿....）一共多少，已经全部结清，不存在任何劳动争议。

说白了，它就相当于一次性了断书，不管你们之前有什么争议，只要员工签字确定了，事后他就不能再找你麻烦了。

而且不光不能再找你麻烦，如果违反约定，你还能要求他退还已支付的钱，并赔偿企业因此产生的损失。

②付款方式最好是公司对公账户转账，备注栏写清楚是离职结算款，这笔款包含什么最好也说清楚。

记住：千万不要用微信和支付宝转账，也不要私下多笔零散的去支付。

③关键沟通记录保存好，最好存他个一两年。

我跟你们说，我们有很多客户都是用了我们这套方法，最后一分钱都不用赔。它能让一些别有用心，想趁机薅咱们企业羊毛的员工，占不了一点便宜！

当然了，我也要多提醒大家一句哈~

上面说的这些关键步骤，看着简单，但是实际操作起来还是很考验专业的，特别是离职协议中这个无争议条款的约定，那肯定不是你简单套个模板，加个条款就能高枕无忧的。

因为每家企业的用工情况、离职场景、工资结构都不一样，要是用错模板、内容漏写、或者结算的方式不对，不仅起不到保护作用，反而可能给公司埋下新的法律隐患。

所以咱们一定要根据公司的实际情况来量身定制，如果你有需要，后台私我，我可以安排我们的法务帮你设计一下~

【声明】内容源于网络

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