AI已非科技巨头专属，“会用AI”正成为职场刚需。在此背景下，跃海供应链果断行动，通过“AI特训营”，系统性地为全员注入AI应用能力。这不是一次浮于表面的技术秀，而是一场深耕实战的深度赋能。
100进16，历时84天：这16位正在公司悄悄“进化”的同事，是谁？
在公司，有一种筛选不看资历、不看职级、不看你坐在哪个办公室。
今年是跃海 AI 战略年，回看过去的两个多月，从一次全员的号召，到一场百里挑一的选拔，这16位同学走过了一条高强度的“进化之路”：
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3月21日｜全员知识普及：专业的 AI 培训机构为跃海引入了一场打破认知的知识普及与技术号召。
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4月29日｜AI 应用现状调研与盲测 ：一场面向全公司 100位同事的无差别测试悄然展开：谁对AI有更高的敏锐度，谁正在热烈地拥抱变革？
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5月11日｜16人名单尘埃落定：根据测试结果，16位种子选手脱颖而出。他们当中，有运筹帷幄的团队经理，也有在一线默默死磕的普通员工。所有人站在同一条起跑线上，凭借纯粹的认知和敏锐度，拿到了这届 AI 特训营的直通门票。
他们是公司在数字化转型路径上，埋下的第一批“科技种子”。
💡 01 两个月的密集突围：从“提问者”到“创造者”
3 个月，3 次高强度闭门特训，目前赛程已过三分之二。这群种子选手在真实、高压的实战中，完成了两次硬核蜕变：
🧱 5月23日 第一次特训：学会与 AI 科学对话
在第一次课堂上，大家撕掉了对 AI “调侃式聊天”的娱乐标签，开始把它当成专业严谨的职场智囊。通过精准的提示词（Prompt）工程，他们学会了如何向 AI 下达清晰、有边界、有逻辑的指令。
在随后的作业讲解与复盘中，大家更是把过去需要耗费数小时的资料检索、行业基础分析和跨部门协同策略框架，压缩成了数秒钟内的精准交互。
🛠 6月13日 第二次特训：亲手搭建智能体（Agent）
就在刚刚过去的周六（6月13日），他们完成了从“使用者”到“造物主”的跨越。大家不再只是向现成的工具提问，而是开始根据工作中的真实痛点——无论是业务知识的系统性沉淀，还是复杂数据的分析整理——尝试在后台配置逻辑、投喂知识库，亲手捏出属于自己的专属“数字员工”。
此时此刻，这 16 位同学正在一边兼顾高强度日常工作，一边利用高密度的时间，调试着能够真正为业务减负的 AI 工具。
🎯 02 为什么是他们？因为“看见未来，并率先动身”
这 16 位种子选手之所以含金量极高，是因为在全公司 100 人的测试中，他们展现出了超越常人的“技术同理心”和“变革敏锐度”。
在近一个月的特训里，我们看到了极其动人的一幕：职级的边界在这里消失，唯一的通行证是你的逻辑、开放心态和创造力。
跃海不仅看到了这 16 位同学在工作之余的巨大精力投入，更看到了你们身上那股不愿待在舒适区、主动拥抱变化的死磕精神。
🚀 03 赛程还剩 1/3，真正的成果即将“交卷”
目前，特训营已经过半，第三次、也是最关键的一次落地实战特训将在7月开启。
这群百里挑一的种子选手，不仅是在为自己进化，更是在为整个公司的生产力迭代探路。他们亲手搭建的智能体，未来将逐步进入真实的业务场景，变成所有人都能触手可及的“超级助手”。
下阶段，我们将开启【AI种子选手·个人高光主页】系列推送，对每一位同学在特训营中的奇思妙想、搭建出的硬核智能体进行单独的、毫无保留的展示。
你在日常工作中尝试用过 AI 吗？在目前的工作中，你最希望有 AI 来分担的“繁琐环节”是什么？
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