1月9日，盛途供应链公司组织召开2025年内部轮岗活动总结会，会议由总经理助理赵亮主持，公司全体干部职工参会。
会上，参与第一轮内部轮岗的4名员工，回顾加入公司团队以来原岗位工作情况，结合轮岗之后新的岗位工作体验、学习成长心路历程及下一步的工作打算，依次作了分享交流。随后，对轮岗期间工作表现突出及能力水平得到显著提升的2名“优秀员工”、1名“进步员工”进行了表彰。
总经理刘瑜对获得表彰的3名同事表示了祝贺，并充分肯定了他们是公司倡导“多岗锻炼、全面发展”理念的最佳实践者，呼吁全体员工向优秀看齐，对不足自省；要珍惜把握轮岗机会，把每一次的轮岗都当做锤炼真本领、拓展新视野的绝佳契机，通过在不同部门的工作体验，深入了解公司整体运营流程，从多个角度看待业务问题，让自己成为“一专多能”的复合型人才。
“内部轮岗”不仅体现了公司“能者上、庸者让”的用人导向，也是公司采取的提升员工队伍综合素质的重要举措之一，旨在打破部门壁垒，促进公司内部跨部门协作，让信息和经验在不同部门之间自由流通，激发创新思维与协同效应。未来，公司将持续开展内部轮岗活动，使公司在竞争激烈且快速变化的商业环境中，能够持续保持领先优势，不断提升整体竞争力，促进公司内部的高效协同与创新发展。