留言如下：

我的妻子于5月17日生产，最近看到很多新闻都在说四川省的男方护理假已经延长到30天了，我和家人都特别高兴。但我向单位申请时，单位说他们没有接到正式的通知，只能批20天假，这20天还包含我本来的4天休息时间。想咨询，单位打折批准“丈夫陪产假”，合规吗？

2025年11月26日，四川省第十四届人民代表大会常务委员会第二十二次会议审议通过《关于修改〈四川省人口与计划生育条例〉的决定》并对外公布。2025年11月28日，四川省卫生健康委员会、四川省人力资源和社会保障厅联合印发《关于〈四川省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》（川卫发〔2025〕14号）文件（以下简称指导意见），我市在收到指导意见后第一时间转发至市级各部门及各县（区）遵照执行。

《四川省人口与计划生育条例》（2025版）（以下简称条例）第二条明确本条例适用于四川省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、群众性自治组织和公民以及户籍在本省而离开本省行政区域的公民；第二十四条明确规定男方享受护理假30日。该条例属于地方性法规，法律效力高于一般性文件，因此，我市不再印发相关指导或执行文件。同时您可以通过四川省卫生健康委员会官网查看条例具体内容。

北京市卫健委：

男方享受陪产假十五日。这里所说的天、日是指自然日，且一般应连续享受。陪产假遇到国家法定节假日和周末不能顺延。

广东省人社厅：

婚假、丧假、探亲假、产假、奖励假、陪产假的假期原则上应一次性连续安排；育儿假、护理假可以按规定拆分安排，原则上不超过2次。

前款规定的假期内遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。

四川省乐山市人民政府：

四川省卫生健康委回复：婚育假期除育儿假外均为自然日。即包括周末和国家法定节日，遇节假日不顺延。

上海人社：

根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，男方享受配偶陪产假10天。

配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用，遇法定节假日顺延。

江苏省常熟市卫健委：国家法定休假日不计入护理假。

山东省卫健委：

国家法定节假日、休息日计入产假假期，不计入婚假、陪产假、育儿假和护理假假期。