总经理（职业经理人）
全面负责济南公司的从0到1筹建与全盘运营管理。作为公司最高决策执行者，对公司的施工资质办理、经营利润、安全生产及战略目标负总责。致力于在山东建筑市场打造行业标杆企业。
岗位职责：
1、战略规划与执行：主持制定公司中长期发展战略，根据市场动态制定年度经营目标与业务规划，报董事会批准后组织实施，确保营收与利润等核心指标达成。
2、公司筹建管理：主导济南公司在当地的落地筹建工作，统筹办理营业执照、施工资质申请及安全生产许可证（A证），确保公司尽快具备合法的市场经营与投标承接资格。
3、运营管理与风控：全面负责工程质量、施工进度、安全管理和成本控制的监督与决策；建立风险预警与管控体系，妥善处理重大合同谈判、工程纠纷及各类突发事件。
4、团队建设与架构设计： 设计并优化公司组织架构和部门设置，牵头组建中高层管理团队，建立有效的激励与绩效机制。
5、市场拓展与对外关系： 拓展济南及山东区域核心客户与行业资源，维护政府住建部门、行业协会、金融机构等对外合作关系。
6、制度建设： 负责审批和颁布公司各项核心规章制度与管理流程，推动内部管理的标准化与规范化。
任职要求：
1、年龄及学历专业：30-35岁，本科及以上学历，建筑工程管理、土木工程、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：8年以上建筑行业从业经验，其中有建筑施工企业总经理或副总经理等高层管理岗位经验的优先。
3、资质证书：持有一级/二级建造师、高级工程师职称或安全生产考核合格证书（A证）者优先。
4、核心能力：具备建筑公司全盘筹建或初创团队搭建的实际操作经验；了解济南本地建筑施工资质申报、建设主管部门办事流程及最新地方政策。
具备极强的团队领导能力、决策力和商务谈判能力，熟悉EPC、施工总承包等项目运作流程。
5、职业素养： 具有高度的事业心和责任感，具备优秀的职业道德，诚信正直，无不良记录。
薪资与福利：
1、基本薪资： 月收入15000-20000元。
2、完善福利：五险一金、春节、中秋节日福利、健康体检等。
负责公司行政体系与人力资源管理体系“从0到1”的基础建设，全面承担公司机构设置、人员招聘、薪酬绩效及后勤保障工作。
一、人力资源板块
1.体系搭建： 根据建筑行业特点，建立并完善公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源全模块制度，编写各部门岗位说明书，确保制度的合法合规与有效落地。
2.人才招聘与配置： 根据新公司的筹建进度和资质申请计划，制定核心骨干招聘方案，精准招募符合资质要求的建造师、工程师、八大员等持证专业技术人员，保障资质审批及首批项目团队的落实。
3.薪酬绩效：建立具备竞争性和公平性的薪酬福利体系，设计针对建筑项目及管理团队的绩效考核与激励机制。
二、行政管理板块
1.行政制度：全面负责济南新办公室（或项目部）的选址筹建、固定资产采购与公司日常后勤保障。
2.证照与资质管理： 配合总经理办理公司营业执照及各级建筑资质的材料整理与申报，确保行政审批顺畅通过。
3.对外联络：协助总经理维护与地方政府、工商税务、社保及行业协会的关系，做好来访接待与外联工作。
任职要求：
1.年龄及学历专业：30-35岁， 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验： 5年以上人力资源及行政管理全盘工作经验，至少2年以上中小企业人事行政经理岗位经验；具有建筑、工程施工行业HR从业经验或支持过公司筹建工作者优先。
3.专业知识： 精通国家及济南当地劳动法律法规，熟悉劳动合同签订、社保缴纳、项目工伤处理等人事实操；熟悉人力资源六大模块，尤其擅长中端技术岗位（建造师、资料员、安全员等）的全流程招聘。
4.核心能力： 具备极强的执行力和抗压能力，能够独立搭建人事行政体系，推动落实各项规章制度的落地。
薪资与福利：
1、基本薪资：月收入15000-20000元。
2、完善福利：五险一金、春节、中秋节日福利、健康体检等。
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