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【经营者访谈】金光纸业(中国)投资有限公司 商用业务部总经理 李宗新

【经营者访谈】金光纸业(中国)投资有限公司 商用业务部总经理 李宗新 中智日企俱乐部智樱会
2026-06-30
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导读:深耕实业长期主义,智绿双驱领航产业致远

深耕实业长期主义,智绿双驱领航产业致远

金光纸业(中国)投资有限公司

商用业务部总经理 李宗新


  1984年出生于中国山东省,毕业于华东理工大学工商管理学院。拥有横跨传统快消与互联网巨头的复合型视野,职业生涯始于全球领先的营养品企业惠氏,十年精耕品牌运营与市场策略;随后于阿里巴巴任职五年,亲历并深度参与了中国消费市场的数字革命。2022年,基于对实体产业升级的深刻洞察,加入金光集团APP(中国),现任生活用纸事业部商用业务负责人。致力于将数字基因注入传统制造,以创新思维驱动B2B业务边界拓展,为企业增长注入全新动能。




 

美资惠氏、中资阿里、印尼金光的生涯沉淀




  李总1984年生于山东,2003年考入华东理工大学来到上海。2007年毕业后,便将人生与事业的根系深深扎进了上海这片热土。不仅事业在此开花结果,更在上海组建了幸福的家庭。如今,上海成为李总人生的“第二故乡”。


  职业生涯中,三段履历,三次跃迁。惠氏十年,锻造了李总对品牌力与渠道力的深刻认知;阿里五年,赋予了他数字化的思维与平台化视野;如今在金光APP,他正将这两种基因融合,投身于制造业数字化转型的征程。从美资到中资再到跨国集团,从To C到To B,从线下到线上——每一次切换,每一次跨越,亲历了中国消费品市场高速发展的黄金时期,见证并参与了中国数字化浪潮与互联网经济的崛起。并继续投身制造业转型这一全新赛道,迎接新的事业挑战。


  2022年,李总加入金光APP。选择这家企业,既源于其“林浆纸一体化”全产业链的雄厚实力,更看重其在数字化转型浪潮中锐意变革的战略决心。他将全球消费品品牌运营经验,与互联网行业的敏捷创新思维深度融合,致力于为金光APP注入全新的增长动能,推动企业在数字化赛道上加速奔跑、实现跨越式升级。



 

百年金光积淀,APP深耕中国实业




  金光APP的产品与我们的日常生活息息相关。旗下清风品牌的抽纸、卷纸、厨房用纸,物业、酒店、餐饮用纸,办公复印纸、书刊印刷用纸等,广泛应用于各类生活场景。除此之外,茅台酒、中华烟、瑞幸咖啡的纸袋,辉瑞的药盒等,均应用了APP的工业和文化用纸产品。金光APP的产品,贯穿支撑着人们生活的方方面面。

  

  金光集团由印尼知名华人企业家黄奕聪先生于1938年创立,曾被《福布斯》杂志评为印尼第一大财团。如今集团业务遍布全球六大洲、150多个国家和地区,核心业务涵盖七大板块:制浆造纸、农业食品、房地产、通信、能源、金融与医疗。


  APP作为集团核心制浆造纸业务板块,于1972年成立。集团在全球各地拥有数十家制浆造纸工厂,持有超100万公顷速生林基地。业务覆盖林、浆、工业用纸、文化用纸、生活用纸及各类纸制品,是世界纸业领导者。APP于1992年正式进军中国市场,以上海为总部,成立金光纸业(中国)投资有限公司。作为最早一家将“林浆纸一体化”先进发展模式引入中国的外资企业,APP率先提出了“以林养纸、以纸促林、林纸结合”的绿色循环模式。多年来,公司在中国多地战略布局世界级大型造纸生产基地,包括宁波亚浆、江苏金东、海南金海、广西金桂、山东博汇、如东金红叶等。目前APP中国拥有员工约2万名,年产值近900亿元。作为中国最大的林浆纸一体化企业,实现了从原料到成品全流程可追溯体系,落实高标准品质管控。


 

绿色转型、数智转型、经营业绩超一流的战略重点




  当前APP中国的发展战略十分明确,可概括为两大转型、一大目标--“绿色转型、数智转型,经营业绩超一流。”


  在绿色转型方面,李总说道:“我们始终是企业可持续发展的坚定先行者和实践者。”自中国政府提出“双碳”目标后,APP中国迅速响应,郑重承诺2030年前实现碳达峰、2060年前实现碳中和。公司拥有约4400万吨的林地碳储量作为坚实的固碳基础,同时制定量化目标:到2030年,实现产品碳足迹降低30%。目前,APP产品的单位碳排放低于国家标准24%。


  在数智转型方面,APP已经启动了全面数智化转型,提出打造“黑灯工厂”和“智能制造”的发展目标。以如东生活用纸生产基地为例,该基地是亚洲最大的智能化生活用纸生产基地,搭载工业4.0+AI全自动智能生产线,24台纸机专线专产,RFID一码溯源,制浆、造纸、终端成品的全自有产业链布局,显著提高供应链整体运营效率的同时,降低能耗,确保品质绝对可控。


  此外,APP也非常重视全球化协作与本地化深耕的结合。在进博会、链博会和消博会等国家级展会上,已经连续多次参展亮相,不仅展示了“林、浆、工业用纸、文化用纸和生活用纸”的全系列产品矩阵,也通过这一窗口链接了全球优质资源和客户。


  同时,还积极与外部数字化B2B平台建立战略合作,围绕政企办公、物业交通、酒店文旅、安心餐饮、专业擦拭、积分权益、营销福礼、定制定牌等不同需求场景,为客户定制数字化采购解决方案。


  未来,APP将围绕“林浆纸一体化”优势,持续扩大国内外的“朋友圈”和“贸易圈”,推动产业链向高附加值、差异化和绿色化方向延伸。


 

信任,极致,长期主义——心中的日企像




  多年来,APP与众多日本企业建立了长期合作关系。无论是作为供应商还是客户,我们与日本各大贸易公司及造纸企业都保持着密切联系。除包装用纸和生活用纸领域外,我们还与日本连锁便利店等企业建立了重要合作伙伴关系。我个人非常喜爱日本,经常与家人前往日本旅行。若要用三个词来概括我对日本企业的印象,那就是“信任”、“极致”以及“长期主义”。


  “信任”,日企特别重视诚信和企业信誉。一旦建立起合作,就会像伙伴一样长期彼此成就,给人一种难得的安全感。APP有许多日企供应商,客户都和我们有着数十年的长期稳定的合作关系。


  “极致”,日本企业对用户体验的极致追求印象深刻。“我曾多次赴日考察学习,深入了解其产品研发与创新模式。在食品、饮品、包装设计等诸多领域,日企水准均位居全球前列。”李总接着补充道:“其中最令我感触深刻的,是他们秉持的理念:比用户更懂用户。企业会深挖用户潜在需求与各类使用场景,并将调研成果落地转化为产品与服务。我认为这一点,值得中国企业重点借鉴。”


  “长期主义”,我们看到很多日企专注一个领域几十年,甚至上百年,在时代变化中坚持着变与不变,跨越多个周期。他们清晰区分需要革新迭代与坚守传承的事物,不会被短期潮流裹挟。譬如各地酿酒工坊、百年老店,数十年如一日坚守品质与品牌价值,日积月累构筑起强大核心竞争力。“在我看来,长期主义正是日本企业最核心的优势之一。未来,我也期待能与更多在华日企深度合作、双向赋能,携手促进行业高质量发展。”


 

机会、可得性、文化输出的力量——在华日企的挑战空间




  李总表示,在他看来日本企业未来仍具备广阔发展机遇,理由十分清晰:市场内高品质产品永远存在供给缺口。尽管行业普遍认为国内市场整体产能过剩,但海外各类优质商品并未完全进入中国市场。如今消费者愈发看重产品品质、安全标准与可靠性能,依托过硬的产品实力,其中日企拥有极大的发展空间。


  与此同时,在华日企现阶段也面临几大核心挑战。首先是产品渠道触达问题。中国消费者的消费场景和渠道多元,会同时使用线上电商、即时配送、直播带货,以及线下连锁便利店、药妆店等十几个渠道。即便产品品质出众,若消费者有购买需求时无法便捷买到,产品优势便难以落地。企业除打磨产品力之外,完善流通体系、搭建全渠道运营布局对日企来说值得探讨。


  其次是本土化经营建设。中国市场环境复杂多变,宝洁、联合利华等国际头部企业,如今均启用本土负责人统筹中国区业务。李总认为,企业若不将经营决策权放给本地团队,就很难精准把握国内市场的行情变动与消费者真实需求,想要吃透中国市场,必须深度扎根本土开展运营。


  最后是文化输出层面。李总提到,近年来日系文化深度影响国内年轻消费群体,动漫、游戏、IP形象、特色饮食等内容形成了强劲文化软实力。品牌在售卖产品的同时,同步传递产品背后承载的文化理念与生活方式,能够有效拉高品牌附加值;长远来看,文化内容与实体产品一体化输出,将是企业突围的重要突破口。


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企业需要眼里有光 心中有路的人才




  谈及人才,李总表示自己比较欣赏的部下,往往是那些“眼里有光,心中有路”的人。首先是“愿力”,也就是使命驱动。无论组织和个人,都要找寻到“每天叫醒自己起床并且点燃自己去挑战的那件有价值”的事情。不是等着公司布置任务或者 随波逐流,同时这个愿力也是个体保持开放性和持续学习的原动力。其次是“成事”,我们商业领域经历了很多年的时代红利,在目前的阶段,管理者自身的能力变得更重要。在人才培养上,金光APP一直是一个很好的平台。我们拥有一整套完善的培养体系,从初入职场的“管理培训生-逐光计划”,到内部的“APP企业学院”到  和“中欧商学院定向开发的高管课程”。我们致力于培养既具备专业深度,又具有创新能力的综合性人才。我们内部也在积极拥抱AI 浪潮,从智能制造到智能消 费者运营,目前我们已有一系列的工具和系统助力大家的工作效率和持续学习。


  在组织管理层面,李总十分推崇扁平化管理架构。目前有二十余名管理层干部直接向李总汇报工作,最大程度精简层级。他认为,冗余的组织层级,极易造成信息传递失真、决策效率滞后。而扁平化的运营模式,能让管理决策、资源调配充分贴近一线、贴合现场,大幅提升整体运营效率。


  在数字化升级方面,公司现阶段正全力推动销售部门AI项目落地应用。目前客户画像分析、定制化方案撰写、竞品对标研判、销售技能专项培训等多项核心工作,均已实现AI全面赋能。以往需要数小时才能完成的工作,现在仅需十分钟即可高效落地。通过AI工具解放重复性、低附加值的基础工作,让员工聚焦深耕高价值、创造性工作,全面提升团队整体效能,是公司现阶段的核心工作重点。


 

ESG创造企业价值




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2025年李总出席由中企研主办的知名企业ESG论坛上发言in北京首钢


  ESG对于APP来说,已经不仅仅是企业责任,更是企业的核心竞争力。在环境保护方面,企业落地了一系列扎实的绿色低碳举措,2024年可再生能源使用占比近25%,全年通过节能项目减少约15万吨标准煤消耗,生产端的工业用水重复利用率超95%,工业固体废料综合利用率更是达到99.31%。与此同时,企业持续在教育、医疗领域开展公益捐赠与社会责任实践。在金光APP看来,践行ESG是企业可持续发展的必经之路,也能同步沉淀长久的企业价值:落实ESG体系管理的企业,可获得更优质的融资渠道与信贷条件,同时持续积累客户口碑与社会公信力。而数字化转型带来的经营透明度提升,则是完善现代化企业治理不可或缺的抓手。综合来看,ESG可持续发展与数字化升级,是支撑企业构筑长期核心竞争力的两大关键支柱。


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中智日企俱乐部智樱会、李总以及金光APP中国团队,在白玉兰广场办公楼顶合影


智感言


  北方人的豪爽上海人的精致,全球消费品企业的价值观中国科技公司的敏捷和高效力,以及金光APP多业态全覆盖的思维,儒雅的气质和奔放的激情,李总让我们充分感受到他的每一段事业历程的成就。同时非常感谢李总对日企的坦诚建言。祝愿金光APP继续扎根实业,发挥全产业链优势,稳步推进绿色与数字化转型,持续带动行业向好发展。



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