保险业成为企业发起的养老健康保障计划的重要提供者，这是我国多层次、多支柱的养老保障体系的必然要求。我国养老保障体系主要包括国家基本养老保险、企业补充养老保险（包括企业年金和团体年金）和个人储蓄型养老保险。虽然近年来商业保险取得了长足发展，但目前我国一支柱独大，二、三支柱发展严重不足的问题十分突出，财政负担日益沉重。企业年金规模小、覆盖人群有限，不具有普惠性。从规模来看，2013年企业年金累计资金规模达到6034亿元，与发达国家存在较大的差距，仅相当于我国基本养老保险基金累计结存额1/5的水平。从覆盖面来看，根据工商总局数据，到2014年3月底，我国共有1560.63万个企业，而同期建立企业年金计划的企业个数为68324个，仅占全部企业数量的0.4%，而且覆盖职工人数不足2000万人，仅占城镇职工基本养老保险覆盖人数的6%左右。另一方面，团体和个人养老保险缺乏相应的税优政策安排，限制了商业养老保险的发展。因此，必须发展壮大二三支柱，鼓励商业保险公司为企业提供多样化的养老健康保障计划。
保险公司具有精算、投资、账户管理、支付等专业优势，可以针对不同性质、不同规模、不同风险偏好的企业，开发设计灵活完善、独立运作、专业化管理、适度保障的企业年金和补充养老健康保险计划，满足企业多层次、多样化的报酬、福利、激励、投资、养老健康保障等需求，帮助企业对冲经营管理中的风险，帮助企业留住人才、稳定队伍，促进我国企业激励机制、收入分配制度和公司治理结构等机制趋于完善，增强企业凝聚力、提高竞争力。
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