留学生们逃不掉的“最难毕业季”，还是来了~~~
随着上半年互联网、金融等行业离职的数万人加入到求职市场后，求职的门槛又变高了。据《华尔街日报》报道，与前两年相比，今年在美求职对应届生留学生来说，难度更大了！
海外求职，轻松高新？
2022年初，领英平台应聘者与开放职位的数量接近1:1，到2023年，平均1个开放职位就要对应2个应聘者。并且多数岗位都要求3年以上工作经验。
对于计划在美求职的应届留学生们，严峻的形式不仅如此，还有作为外国人逃不开的签证条件、语言能力、种族偏见等。
原本海外求职是留学生体验生活的一条路径，如今却成为了一场不失“内卷”的豪赌。
顶尖大学应届生，找工作也难
2022年年底开始，美国科技行业就开始陆续裁员，截至目前，预计已经超过10万人，这也就意味着工作岗位正在消减。
根据世界上最大的人力资源服务公司ADP的统计数据，美国2023年第一季度平均每月只招聘了17.5万个工作岗位，与去年同期平均每月39.7万个的数字相比大幅减少。
即便是顶尖大学毕业生也在劫难逃，曾有卡内基梅隆大学研究生同学反馈，自己的求职目标，受硅谷科技大厂裁员的影响十分明显。
她曾在国内互联网大厂有过多段实习经历，在申请研究生阶段，选择了STEM项目。这类项目毕业后基本能够在美国工作3年，如果所在公司支持，每年还有1次机会抽取工签。
但当她开始参加今年春招时，发现行情并不好：
春招的机会不多
大大小小的公司都在冻结招聘
一部分初级职位还要求有3年以上工作经验
······
所以，即便是顶尖大学毕业，面对当下的求职市场，也只能看运气。
在美求职，亚裔不占优势
在这种情况下，求职者不得不采取“海投”政策，但这种方式亚裔并不占优势。
一项对1200名美国职工的调查表明，与白人求职者相比，少数族裔在面试后被拒绝的可能性更高。
有同学表示：“外国人肯定更好找工作一些：
印度人：上岸的很多印度人都有几年的大厂工作经验，虽然英语有口音但是自信流利，并不影响美国人理解。”
美国人：更加擅长networking（通过人际关系获得工作），他们会在领英上找人约coffee chat（一种通过非正式面谈获取内推机会的方式），参加一些networking的活动等。
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在美国非常强调“Networking”，一个“主动累积人脉网”的概念。人脉网不是与生俱来，必须主动靠自己争取。要累积自己的人脉，就必须要把自己推出去，让大家认识你。
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在美求职难，回国怎么样？
近年来，越来越多的留学生选择回国发展。海归人数增加，留学生们担心竞争太过激烈，一直在犹豫。
其实，海外留学人员一直是宝贵的人才资源，国家也是用行动力证明了支持海外留学生回国发展。比如创业基金、就业福利、落户放宽、租房住房补贴、子女入学、生活补贴等等大大小小的方面。
根据领英《2022中国留学生归国求职洞察报告》的数据显示：
● 64%的受访中国留学生认为回国就业有明显的优势
● 57%的中国留学生对回国就业充满信心
所以归国求职这个选择，也是可以尝试的。
国内秋招已经开启！
百度：5月5日AIDU计划开启；
Lazada：5月15日2024届早鸟计划校园招聘正式启动；
华泰证券：5月16日开启2024秋招提前批；
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虽然还没有达到爆发期，但是我在后台已经收到N个秋招相关的问题了：
23届还有机会参加24届秋招吗？
应届生毕业生到底指哪一波群体，怎么有的企业能投，有的就不能？
留学生毕业时间不一样，怎么算应届生身份？
······
对于留学生，由于尴尬的毕业时间，应届留学生身份界定参差不齐。
自2020年起，教育部留学中心已经有明确的规定：不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。
最后，决定你能否参加某个公司的校招，需以具体公司对毕业时间的要求为准。
‼️因为秋招提前批并不会像秋招常规批一样会高调官宣，如果提前批岗位招满后，常规批大概率不会开启这个岗位的招聘！
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