你是否对繁琐的求职过程感到无比厌倦，每次都要花大量时间浏览职位、修改简历、回复雇主？
OK，这些AI智能工具都可以帮忙搞定！求职者：狂喜.jpg
根据ResumeBuilder报告显示，使用ChatGPT 的求职者中，70%发现招聘经理的回复率更高（78% 获得面试机会，59% 被雇用）。
AI智能工具已经渗透到求职领域的各个环节，包括但不限于搜集和筛选工作信息，提供简历优化建议，甚至可以模拟面试场景……
今日福利
PART.01
专题讲座
（“AI时代留学生求职效率工具大解析！”）
PART.02
1V1简历指导
（30min专属服务，9年+资深导师）
PART.03
64个最难面试问题
（共41页，附答案解析）
扫码回复【直播】免费领取福利！
本文OneCareer将为同学们介绍8个找工作必备AI智能工具！学习新技能，帮助你在“求职季”精准定位，“效率加倍”。
01
AI简历生成器：
将职位要求浓缩为3个高影响力的要点并不是容易的事情，经常需要花费几个小时盯着闪烁的光标，不断写作、删除、重写和压缩，寻求完美。
然而，现在许多AI智能简历撰写工具（例如Kickresume、Rezi和Skillroads），它们可以完成大部分工作。
求职者只需要填写职位名称，然后AI简历构建器将使用ai智能技术提供相关的要点，甚至可以要求该工具生成特定数量的项目，然后从中选择与求职者实际工作经验最相关的内容。
除此之外，这些工具还可以撰写简历摘要、教育背景、技能等。
图/网络
02
AI职位匹配工具：
整理职位清单，寻找职位要求和薪资范围，对公司文化进行全面了解，这些都会消耗掉求职者本可以花在给HR留下深刻印象和获得合适职位上的宝贵精力。
Talentprise、Pajama Jobs可以根据求职者技能、经验以及正在寻找的职位，与公司的职位列表双向匹配。另外Fortay甚至会提供测验，帮助求职者缩小适合公司的范围。
例如，在 Talentprise 中，求职者将完成系列关于对工作的偏好的问题（例如地点、调动意愿、远程还是onsite，以及何时可以开始工作），并填写“简历”。然后，完成 Talentprise 评估，会衡量个性和工作特征以及价值观和动机，从而为求职者创建全面的个人资料。
图/网络
03
AI面试辅导工具：
面试可能会让人伤脑筋，但AI智能驱动的面试辅导工具可以帮助求职者在低风险环境中进行练习并获得反馈。
这些工具需要求职者选择职业角色，由AI提问，用户回答，模拟真实的面试，并出示评分，为求职者提供个性化的反馈，例如肢体语言、语气或者具体面试问题。
推荐工具：
· Big Interview：AI面试教练，根据职业角色定制模拟面试题。
· Interviewing.io：提供真实企业面试问题的AI模拟环境。
64个最难面试问题：
（How to Answer the 64 Toughest Interview Questions？）
扫码回复【直播】免费领取福利！
04
AI简历优化工具：
如今申请工作的现实与10年前大有不同。许多HR依靠算法和自动的申请人跟踪系统 (ATS)来扫描申请人简历以查找正确的关键字。
如果这些条款没有出现在简历中，求职者可能会在HR注意到之前就被踢到“不，谢谢”堆里——即使技能和经验实际上是完美的匹配。
Jobscan和SkillSyncer等人工智能优化工具可确保简历通过挑剔的 ATS 算法并进入“请面试”堆。
这些工具会将求职者的简历、求职信甚至 LinkedIn 个人资料与职位列表中找到的关键字进行比较，评估简历与职位的匹配程度，并就如何针对每项工作更好地优化简历提供建议。
这是 Jobscan 中匹配率报告的样子。
图/网络
以下是该工具提供的部分提示，可根据职位列表优化相关简历。
图/网络
“什么样简历可以得到大厂HR青睐？”
扫码回复【简历】免费1V1撰写指导！
05
AI求职信生成器：
为每个职位写个性化的求职信可能是申请工作时最麻烦的事情，但给人留下印象也是必要的。
Kickresume和CoverDoc.ai 等人工智能驱动的求职信生成器使整个过程变得更快、更容易。
图/网络
提供有关求职者正在申请的工作、写作风格和 LinkedIn 个人资料等基本信息，该工具将为您生成个性化的求职信草稿。以下是 CoverDoc 根据 LinkedIn 个人资料和上面屏幕截图中的职位列表得出的结论。
图/网络
像 CoverDoc 这样专门的AI智能求职信工具可以简化提示过程。当然，几乎任何生成式AI智能写作工具也可以处理您的求职信。
06
个性化networking：
当以真诚的方式进行时，networking可以成为与潜在雇主和行业相关人士建立联系的有效方式。但大规模个性化这些消息可能具有挑战性。
有种方法是使用GPT for Sheets 插件在 Google Sheets 中生成个性化的外展消息。输入收件人列表和每个人的基本信息（例如，姓名、职位和公司），该工具将根据此数据为每个人生成唯一的消息。
图/网络
在 Expandi 博客上的文章中，Ilya Azovtsev 分享了使用该附加组件的详细操作方法，以及如何使用 AI 根据收件人的 LinkedIn 个人资料、推文、心理和帖子参与度来个性化接收的消息。
再次，求职者需要检查每条消息，并确保它符合您的专业身份，此工具可以大大简化networking流程。
07
AI自动起草电子邮件：
如果求职者已经找工作有段时间，可能会发现自己无数遍回复HR几乎相同的电子邮件。这很乏味，但缺少对每个回复使用相同的电子邮件模板的方法。
Zapier可以将 Gmail 收件箱与 GPT 连接起来，以自动化定制电子邮件。当求职者收到HR发来的电子邮件时，可以将其标记为“求职”。将标签添加到电子邮件后，系统会自动提取该信息并使用它生成 GPT 提示。然后，Zapier 使用 GPT 响应在 Gmail 中创建草稿。全程只需几分钟，就可以准备好完整起草的电子邮件 - 求职者所要做的就是审阅并点击发送。
图/网络
08
AI谈判工具：
谈判薪资可能是个麻烦的过程，尤其是当求职者不确定适合的职位和经验的合理薪资范围时。Payscale等AI智能驱动的薪酬工具可以提供帮助。
这些工具使用人工智能来分析来自数千个职位列表和薪资调查的数据，根据职位名称、经验、教育程度和地点等详细信息，为求职者提供收入估计。
还可以深入分析求职者应该要求的福利和津贴，例如灵活的工作时间或远程工作选项。此外，求职者还可以填写任何现有工作机会的详细信息，以查看它们的叠加情况。
图/网络
通过在使用这AI智能工具来研究薪资，可以更好地了解市场期望，并更有能力为自己应得的待遇提出强有力的理由。
微课堂：
美中时间10月2日晚8点（北京时间10月3日早9点），OneCareer将围绕【AI时代留学生求职效率工具大解析】举行直播讲座，邀请到TR Liu帮助留学生充分利用数据时代的快捷方式，长按下图抢占直播席位！
往期《微课堂》
联系小助手观看回放
· AI大爆发！大厂不再需要UI/UX设计师，成“裁员”重灾区？👈点击阅读原文
——产品设计方向求职与职场指南
· 神坑！关于学校Career Center的5大误区，每年都要害惨上万留学生错失offer！👈点击阅读原文
——对误导说NO！各校Career Center使用方法揭秘！
· 刷屏外网！简历仅需多写“一句话”，面试邀约猛增400%？！（送可编辑模板）👈点击阅读原文
——大揭秘！简历拿不到面试的根本原因？
· 步步惊心！从OPT到H1B有多少坑？“H-1B黑名单公司”曝光，美国打工人请避雷…👈点击阅读原文
——OPT身份及求职注意事项详解！
· 面试通过，“背调”凉凉…内行人才知道的行业机密，颠覆想象！👈点击阅读原文
——求职背景调查，你不可不值得一切！
H1B职位分享群
有这个群就够了！
part 01 覆盖超多高校
不管你在USC还是UCLA，只要你在我们的职位分享群，这里就有学长/学姐帮你内推
part 02 名企高薪工作机会
Amazon、Facebook、Google、JPMorgan、麦肯锡、PwC等被美名企，你想去的都能在群里找到招聘信息
part 03 H1B岗位直推
对于中国留学生来说，H1B是必不可少的，群里有很多内推岗位入职即可申请，你一定不想错过吧
入群方式：
扫描下方二维码，回复【公号H1B群】马上获取内推
发现“分享”和“赞”了吗，戳我看看