“我在美国10次面试，全挂！”——竟是输在文化差异上？

在中国，我们多强调经验的重要性，

但前辈们的职场思维和经验，能“照单全收”吗？

NO！NO！NO！

要想玩转美国职场，就得打破固态思维，

明晰中美之间的职场差异！

美剧爱好者应该知道，美国土著在职场中经常会说俚语：“That’s history”，当朋友或工作伙伴出现能够修正的错误时，就有可能出现这样的话语。这其中其实就隐射了美国人的职场观念：简单、直接与向前看。

在中国的职场中，往往会有“以少数服从多数”的观念，即使“少数”更有亮点。这种观念表现出一定的权威性，若做出抉择之人为领导或比自己大一级的同事时，其他人往往会出现“跟票”效果。俗话说：“枪打出头鸟”，在领导面前建言显得突出容易被同事用异样的眼光看待。

但在美国职场，讲究个人观点的表达，喜欢直白与“非含蓄”，注重就事论事，并不会因为观点的差异而出现排斥现象，领导也不会认为自己被抢风头，不仅如此，积极地表达自己独特的观点，能够更快、更直接地获得同事或上司的赏识或称赞。

通过无领导小组面试，其实就能很直接地感受出这点，无领导小组讨论(群面/AC)是西方求职流程中非常重要的环节，能够让面试官看到求职者的能力水平、个性特征和发展潜力，以及差异。在这个过程中，如果不能积极表现，抢到话语权，那可能和心仪的offer失之交臂。

自我感觉面试发挥良好却频频被拒？

语音Native面试官满脸问号？

以管理学上的经典理论来类比 ：

图/网络

所以，中国多数面试官尽量用威严和所谓气场震慑住你，让面试者把隐藏的缺陷挖掘出来，覆盖其他优点，并以此作为自身的沾沾自喜；而美国面试官尽量用随和甚至玩笑的方式让人放轻松，让面试者把隐藏的某些才能亮点展露出来，并以此作为专业标准。

美国学生签证改革原件：

（篇幅有限，部分内容展示）

受文化决定的对待问题的差异影响，中国留学生在生活和工作中经常遇到如言论、习惯、思维等方面的困难，甚至是窘境，务必要做到勇敢克服、合理应对。

美国崇尚鼓励教育、乐于表现自我的社会。而谦虚是我们中华民族的传统美德，让我们自我评价甚至夸奖，多数人都会感到别扭、害羞。

在回答必考问题——Tell me about yourself和Why should we hire you时，中国学生往往不太喜欢用比较“夸张”的形容词去描述自己，也不愿意来“吹嘘”自己过往的成就，结果就显得平庸。即使你有100分的能力，这时候的面试表现也只有80分，这在侃侃而谈的美国人面前是非常吃亏的……

相同情况下，如果被问到期望薪资时，中国留学生觉得应届毕业，没有社会经验，对数字难以启齿；而在西方文化中，公司希望找到能胜任职位要求的人，也正因为如此，应聘者报出薪酬期望，是非常合理的行为。

所以请勇敢表现自己的优点和成就，引导面试官围绕着你想讨论的话题去进行接下来的面试。

多数中国留学生在描述自己工作经验丰富或者没有工作经验时，喜欢用”I have many experience”和” I have noexperience”。这两句话虽然在语法上没有错误，但是会显得有些奇怪。用“I’ve gained a lot of experience in XXX over the years”和“I’m not anexpert in this area”会更好些。

我国文化和教育忽视逻辑训练，导致同学对简历中的项目描述不清晰，或者不能简洁有力地讲述自己的work example。要知道，许多时候问题的分析是基于某种逻辑框架，是从问题发现、假设、验证、结论步步推进的过程。如果可以，建议通过case interview训练商业思维，培养用框架思考问题，掌握了新旧知识间的迁移能力。

留学生在面试中还有哪些需要注意的文化差异？该怎么解决？欢迎收听本期微课堂，OneCareer导师带你探查中美文化的面试雷区，为你的面试保驾护航！ 

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