【门槛低】ShortMax 岗位招聘信息

· 具备2年以上美国人力资源及薪资管理实践经验，最好有支持中小型企业或快速扩张企业的经历。

· 具备直接处理薪资和管理承包商与雇员分类（W-2 vs 1099）的实际经验，熟悉多州薪资合规要求。

· 对美国联邦及州级雇佣法、工资与工时规定、I-9表格及税务申报要求有深入理解。

· 组织能力强，注重细节，能够有效管理多项优先事项和截止日期。

· 英语书面和口头表达能力优秀；在处理机密数据时保持专业谨慎。

· 管理全流程招聘工作：发布职位信息、人才搜寻、简历筛选、面试安排、录用通知、背景调查、推荐信核查以及入职日程安排。

· 使用薪酬平台处理员工及1099合同工的薪酬（按两周或每月周期支付）。负责编制薪资报告并核对会计账目。

· 保持员工档案、考勤/PTO记录及人力资源文件的准确性，确保符合联邦和州法规要求。

· 提供员工关系支持：解决冲突、绩效管理、纪律处分以及为管理者提供辅导。

· 制定并维护员工手册、人力资源政策、职位描述及标准操作流程。

· 实施人力资源系统和自动化工具（如HRIS、ATS、薪资系统集成），以提升流程效率。

· 准备月度/季度的人力资源指标与报告（包括员工人数、离职率、薪资成本、工时填补情况等）。

· 与财务和法务部门协作，确保合规性、审计以及准确的费用与薪资核算。