留学生：“对中国大厂工作已经祛魅！！！”
这是前段时间，前来寻求OneCareer帮助的学员发出的感叹。
C同学高中毕业后申请美国大学，可大学在U.S.News排名较为靠后，为毕业后能够留在美国工作，前往每个理科生的梦想之地——“硅谷”，面对学历短板，C同学另辟蹊径，于是利用寒/暑假回国探亲+实习，共有3段实习经历，均是中国大厂，如百度、大疆、滴滴，可是在参与秋招时，美国面试官对于简历上的实习经历表示不认可，以该同学没有美国本土实习经历，对职场工作环境不熟悉为由拒绝。
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1V1简历撰写
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PART.02
《大选后美国经济政策》
（高盛研报，27页详解特朗普计划）
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01
为什么美国小厂>中国大厂？
PART.01
文化差异：
中/美两国在文化、语言和沟通方式等方面存在较大差异。美国公司可能认为，中国实习生在美国公司的工作环境中可能面临挑战，因此更倾向于具有美国教育背景或在美国有过学习、生活、工作经历的实习生。
PART.02
招聘标准：
由于招聘过程中不同的标准和流程，部分美国公司可能更注重候选人的整体素质、专业技能和工作经验等方面，而不太关注其具体的实习经历。因此，即使某些中国实习生的实习经历非常出色，也可能因为不符合该公司的招聘标准而未能得到认可。
PART.03
信息偏见：
由于信息不对称和偏见的存在，少数美国公司可能对中国的实习环境和机会了解不足，导致对中国实习生的实习经历持有疑虑或偏见。
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02
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职位：数据分析，算法
地点：上海
方正证券
职位：行研
地点：上海
360
职位：数据分析，产品运营
地点：北京，上海
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成功上岸学员同款福利：
对于即将来临的“川普”2.0时代，需要同学/家长们敏锐洞察大选后的经济政策变化和市场动态，以便更好地把握职场机遇和挑战。
高盛研报《大选后美国经济政策》：
（共27页，部分内容展示）
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