不仅占据大量技术岗位，还有混到IT大厂高管，
其实，印度码农的编程能力备受争议，
官方数据表明：技术水平不够！
由此可见，印度人在求职上的“骚操作”……
今日福利
PART.01
Meta+Amazon求职礼包
（含SDE与DS，OA+BQ+面经）
PART.02
免费专题讲座
（印度人求职套路解析）
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US地区最新岗位汇总表
（每周更新，覆盖300+大/中/小厂）
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01
薛定谔的印度人？
全球最大的职业能力测评企业Aspring Minds发布《印度全国编程技术水平调查》。
此项调查主要针对的是来自印度500多所高校的36000多名IT相关专业学生。
报告结果显示，仅有4.77%的印度码农，能写出“逻辑正确”的代码，也就是说有95%的印度程序员写不出“逻辑正确”的代码！
这个数据引发广泛争议，也让网友充满好奇：难道，被称为“崛起的IT巨人”的印度码农，只是“徒有其表”？
斯坦福大学曾针对硅谷的160家科技公司进行调查，发现来自印度的公司创始人的比例，远远高于来自其它国家的移民。
图/网络
许多耳熟能详的科技公司的高管职位也被印度人接管，比如：
· Google：CEO Sundar Pichai；
· 微软：CEO Satya Nadella；
· Adobe：CEO Shantanu Narayen；
· Facebook：第1位女性工程师Padmasree Warrior……
问题：为什么印度人可以占领硅谷？
微课堂：
美中时间4月23日晚8点（北京时间4月24日早9点），OneCareer将围绕【印度人求职套路】举行直播讲座，探秘为什么印度人可以100%就业，长按下图抢占直播席位！
亮点内容：
· 圈内人深度剖析印度式“奇葩”求职；
· 白色+灰色地带一次性带你搞懂；
· 中美关系敏感，留学生如何就业？
02
“印度式”求职：
印度裔Sajjaad Khader在YouTuber发布名为“If I Wanted a Software Engineering Internship in 2025, I’d Do This（如果想在2025年拿到软件工程师的实习offer，我会这样做）”的视频，并展示8周的备战计划。
图/网络
博主简介
Sajjaad Khader，乔治亚理工的计算机科学系硕士毕业生。曾在20岁时获得知名科技公司软件工程师offer，前Amazon软件工程师。
第1-2周：
做项目：
“实践出真知”，对于尚未拥有就业经历的在校生而言，参与项目是积累实际操作经验的绝佳途径，能让你在解决现实问题的过程中，有效锻炼动手能力。
Sajjaad提出，初学者不妨从简单的项目入手，像是使用Java编写计算器，或者运用Python制作待办事项列表。这类项目能够帮助同学们扎实掌握编程的基础知识，同时培养逻辑思维能力。
图/网络
当编程水平逐步提高后，便可尝试挑战难度更高的项目。例如，借助项目学习诸如REST、Javascript、Cloud、Go、React、Android以及系统设计（OOD）等技术栈，积极参与当下热门的大语言模型的应用与开发工作。
如此，不仅能够加深对相关技术的理解，还可以充分展示个人的能力与创造力，进而在面试过程中增强自身的竞争力。
第3周：
简历：
图/网络
Sajjaad特别提及简历修改的实用建议，对于大学低年级的同学来说，这些内容非常值得参考：
· 精简高中非技术性经历：除非与技术紧密相关，否则建议不要将高中时期参与的辩论社、模拟联合国等课外活动经历纳入简历中。
· 聚焦项目经验与实力展示：实力和解决问题的能力是关键。相比列举众多慈善志愿者活动，公司更青睐能够彰显技术实力的经历，重点突出项目经验和实际成果更为有效。
· 量化成果，直观展现贡献：描述经历时，适当加入数字和量化指标，使招聘方一目了然地看到你为团队或项目所做出的具体贡献，从而增强简历的说服力。
第4周：
人脉拓展：
倘若没有朋友在目标公司任职，也不清楚怎样与大厂工程师建立联系，那么LinkedIn绝对是你不容错过的得力工具，要充分利用起来！
图/网络
以Sajjaad申请实习为例，博主深知拓展人脉的重要性，于是在LinkedIn的搜索栏输入“Software Engineer@公司名”，精准定位目标公司的软件工程师群体。随后，他会向其中30到50名员工发送好友申请，为了提高申请的成功率，他还会附上一段简洁而诚挚的站内信。
Hey! My name is Sajjaad.I'm a computer science majorat Georgia Tech.l have this experience and l have this interest, would you be down to hop on a 15-minute call to talk about your experiences at this company?
第5周：
申请职位：
在申请和投递职位的过程中，这些网站所提供的资源能够为你拓展信息获取的渠道，帮助你筛选出契合自身条件的岗位，具体如下：
· Levels.fyi/internships：能够清晰地查看各职位具体的薪资待遇以及奖金情况，并且可以直接对开放的职位进行申请。
· LinkedIn：使用自己的简历快速申请多个职位，操作过程简便且高效。
· Google：搜索“Google Summer 2025 Internship”时，会发现许多开放职位的信息，而且这些信息会频繁更新，让你能够及时掌握相关机会。
本周350+免费岗位已更新，
涵盖科技、数据、咨询、金融等行业，
包括亚马逊、字节跳动、德勤、高盛、微软等，
无论瞄准哪个行业，
都可以找到合适的机会！
US地区最新岗位汇总表：
网上申请基本都是Rolling Basis，表格包含直达link，点击一键投递简历，需要的同学立刻联系OneCareer获取完整版。
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第6-8周：
面试技巧：
这段时间，要重点准备行为面试和技术面试的技巧。
行为面试Behavioral Questions
目的是评估过去的经历和行为模式，以预测在未来的表现。有3个关键要点：
· 良好的个人魅力：面试是面试官在为自己挑选未来的下属和同事。除了专业能力，面试官还会看重你的沟通能力、团队合作精神和适应力，展示出自信和友好的态度能让面试官更愿意与你交流。
· 了解简历上的每项经历：面试官可能会基于简历提问，问题类型可能包括“你曾经如何处理冲突？”或“你是如何应对紧迫的截止日期的？”理想的回答应该从你简历上的经历中提取故事，详细说明你在这些经历中的角色和贡献。
· 了解公司文化：例如，亚马逊16条领导力原则就是其公司文化的重要组成部分，不仅是亚马逊评估员工的标准，也适合来回答行为面试中的问题。
图/网络
举例——
Linda
“你认为自己最大的优势是什么？”
“我最大的优势是对客户的关注（Customer Obsession）。我始终把客户的需求放在首位，这体现在我的项目设计、用户体验和产品交付过程中。”
OneCareer
这样的回答不仅回答问题，还展示工作理念和价值观。
技术面试Technical Interview
通常涉及数据结构和算法，是多数科技公司面试的核心部分，也是对于初级软件工程师的考察重点。
图/网络
常见的数据结构和算法类型包括：
· 数组（Arrays）：数组是最基本的数据结构，了解如何操作数组（如查找、排序、合并等）是必不可少的技能。
· 栈（Stacks）：编程问题涉及栈的应用，能帮助你解决递归问题和深度优先搜索等问题。
· 队列（Queues）：比如任务调度、缓存管理等实际问题，可以用队列来解决。
除以上基础的数据结构，还需要掌握常见的算法，如排序算法、查找算法、图算法、动态规划等。
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