招聘是一件非常重要而严肃的事情，从来不是选个人，发点薪资这么简单。
作为一个有价值观非常重的企业，在景于行我们招聘时候有哪些原则呢？
匹配原则
岗位匹配是招聘一个很重要的原则。
这个匹配包括价值观匹配与能力匹配。
通常不管是全职还是兼职同事，我们在录用之前，会跟应聘者谈价值、理想与情怀。
其次才是检验能力的地方。我们相信，技能可以培养，但是一个具有良好的价值观，理想观与情怀的人，一定可以做得更加出色。
发展原则
景于行的招聘是十分谨慎的。
我们近期的一个数据是：我们在智联上总共收到了600份简历，打了几百通电话，但是最后可惜的是一个没有录取。我们希望谨慎选择。
当我们选择了应聘者时候，我们总说，相逢是首歌，是缘分，也是应聘者选择了我们。这种双向选择就要求我们为每一个同事的发展着想。
我们特别拒绝教师岗兼职的原因就是：在大部分的情况下，大学生兼职家教就是单纯为了体验生活，增加一些额外收入。这其实没有什么不对的，很多人都是从这个阶段辛苦过来的。但是为之付费的家长们，却要为别人的体验生活而买单，这个事情我们认为不合适。我们知道有些机构还故意包装学生，这件事情我们坚决拒绝，这个跟我们的价值观相悖。
我们希望来到这边工作的每一个同事，不仅能够得到一份收入，更重要的是能从中对自己个人的发展有所帮助。这就是我们在企业文化中所说的：企业为人的发展而存在。
所以我们会认真考虑每个求职者，比如说，我们运营中台的配音同事中，本来是想应聘教师岗，但是我们考量之后觉得不合适；我们从简历中得知老师的播音员经历，因此我们给老师安排了配音的工作。这个在后面就收到了很好的效果。同样的，我们谨慎筛选的好处就是，大家的工作能创造出价值，实现了企业、个人与消费者共赢，这份工作对自己以后的职业发展是有帮助的。而不是随随便便打了个酱油。就发传单这件事情，我们会跟大家提到为什么需要地推，如何看待效果，如何理解sales等等，这样的话大家其实锻炼的是真正的工作技能，而不是简单的，我们就拿个100元薪资结果自己还很不高兴。
通常来说，在这边能被录用之后，大家可以接触学习到很多前沿的企业运营的理念，同时也可以收获一份稳定而优渥的收入以及I deserve it 的踏实感。
最后，我们想送给大家一句话：
也许很多时候我们都会发现没有什么收获，不要气馁，如果我们抱着花一万分的力气才能获得一分的回报去做着，不管什么事情，我相信总有我们发光的地方，我希望你更加优秀。
这里是景于行，我们与你一起思考未来。