2014年8月13日，国务院正式发布《关于加快发展现代服务业的若干意见》，这是落实中央经济社会发展整体战略的重要举措，时隔一年，在总公司和保监会的要求下，宁夏分公司再次掀起学习“新国十条”的浪潮。
为提升公司未来的可持续发展能力，进一步推动公司“以客户为中心”的全方位战略转型，分公司上下在学习万峰总裁主讲的《影响和挑战-学习新“国十条”的思考》课程中，认真总结、深入学、反复学，争取做到“真学”、“真懂”、“真信”、“真用”，并将新“国十条”的有关内容落实到工作岗位上、体现在实际行动中。
分公司从组织领导、学习资料与宣导工具、学习氛围营造等方面做出工作部署。此次学习活动，由分公司人力资源部牵头组织，负责追踪。现将宁夏分公司整体学习情况总结如下：
一、学习开展
2015年11月17日人力资源部在分公司内勤早会上进行宣导，并为在场的每一位领导和员工细致的讲解了系统登录操作流程及学习指南。随后又共同学习了保监培训[2015]49号文件内容，倡导分公司高级管理人员作为保险行业发展骨干力量，发挥辐射带动作用，认真学习《影响和挑战-学习新“国十条”的思考》课程，定期将学习进度上报人力资源部。
11月17日内勤早会宣导结束后，人力资源部向分公司全员发送关于开展新“国十条”专题课程云动力学习的通知。分公司全员通过培训系统在线学习结合分公司编印的《学习贯彻落实“新国十条”》资料汇编手册，更加清晰地的了解万峰总裁的课程讲解。人力资源部还同时发送学习通知至“宁夏新华人”微信群。员工学习热情高涨，11月18日上午9:30分公司第一位员工学习完毕。
二、学习追踪
分公司人力资源部培训系统管理员通过调取学习报表、定期向全员通报各部门学习进度，并以邮件、电话、微信等形式关注全员学习情况，并重点关注管理层级学习情况。
三、学习方案
分公司为激励员工学习，特制定了有奖激励方案鼓励积极学习的部分员工。经过最终评选，共有40名员工入围此次评选活动，并领到了人力资源部为他们准备的奖品。有奖激励方案的实行，不仅让员工迸发出极大的学习热情，也让他们在紧张的工作和学习中收获了一份开心与快乐。
四、学习成果
通过调取学习报表，宁夏分公司共有115人学习了《影响和挑战-学习新“国十条”的思考》上，全进度完成率88%，103人学习了《影响和挑战-学习新“国十条”的思考》下，全进度完成率96%。学习总时长525.62小时。
五、学习体会与总结
分公司通过多样的形式学习了《影响和挑战-学习新“国十条”的思考》，万峰总裁深入浅出的讲解使每一位员工都对“新国十条”有了更加透彻的领悟，让我们更加坚信，保险行业广阔的发展前景和给予每人保险人无限大的发展平台，它不仅是当前和今后一个时期保险业发展的纲领性文件，更是指引保险行业这艘巨轮航行的灯塔，认真贯彻落实不仅是全行业的一项重要任务，更是每个新华人义不容辞的责任。
宁夏分公司全体员工必将抓住每一次学习的机会，按照总公司的要求加强分公司内部各项学习培训工作，切实提高员工自身素质，推动公司业务大发展！
宁夏分公司
2016年2月