“学如逆水行舟，不进则退”，学习和习惯的养成，是一项持续的过程。山西分公司一直以来，注重员工的培训学习以及专业技能的提升。每周一举行大晨会，学习相关制度，同时对内勤员工也进行产品学习；每月举办两期“新华大讲堂”，邀请保险专业教授为全司人员讲授保险专业知识;建立员工微信群，切实将公司相关制度及重大信息上传下达，传达到最基层……
为落实中国保监会加强保险机构对新“国十条”学习的要求，深切贯彻总公司下发《关于开展新“国十条”专题课程云动力学习的通知》，建立新“国十条”培训学习的长效机制，深入学、反复学，持续推进，不断深入，做到“真学”、“真懂”、“真信”、“真用”，促进新“国十条”的有关内容落实到工作岗位上、体现在实际行动中，山西分公司组织全司人员积极学习《影响和挑战-学习新“国十条”的思考》的主题报告。
一、学习成果
截止2015.12.29，内勤在职人员729人，其中1人长期病假。应学人员728人，实学人员728人，学习进度达100%,参训率100%。
二、学习形式
学习人员728人，分公司人员登录培训系统学习，中支根据实际情况可组织本单位人员进行集体学习。具体情况如下：
1、《影响和挑战-学习新“国十条”的思考》上部分内容679人登录培训系统完成学习内容；晋城中支人事组织中支49人集体学习，具体学习情况如下：
11月18日，晋城中支利用周学习日活动时间组织全体内勤在线学习了“新国十条”的相关内容，视频中万峰总结合自身对保险行业发展趋势的认识和理解，详细解读新“国十条”给寿险行业带来的影响与挑战。通俗易懂的话语，使在场的每位员工对“新国十条”有了更深的理解，使大家进一步坚定了行业信心，对于保险业未来的发展有了更明晰的了解，尤其是课程中对“新国十条”中政策红利、行业经营模式转变等的解读，使大家深刻地认识到党中央、国务院对保险业的重视，以及国家通过推进保险业改革开放、提升行业发展水平、完善相关政策等措施，进一步发挥保险“社会稳定器”和“经济助推器”的作用决心。整个学习会场气氛良好，全体内勤员工全神贯注，认真学习；
2、《影响和挑战-学习新“国十条”的思考》下部分内容728人均登录培训系统进行学习。
三、学习开展
（一）系统测试
2015.11.05总公司下发学习通知后，11.06-11.13分公司人力资源部下发通知，要求各部门、各中支进行系统测试，以及培训系统相关浏览器、插件安装。
（二）晨会宣导
2015.11.16举行大晨会，分公司人力资源部对本部人员进行宣导，中支人事专员对中支单位人员进行宣导。宣导片中对新“国十条”云动力专题课程学习背景、学习内容、学习平台-培训系统等做了详细的介绍，切实让每一位员工认识到新“国十条”是当前和今后一个时期保险业发展的纲领性文件，认真做好贯彻落实是全行业的一项重要任务；认真学习万峰总裁题为《影响和挑战-学习新“国十条”的思考》的主题报告并能够落实到相关岗位上。
（三）组织学习
2015.11.16晨会宣导完毕后，全省下发关于新“国十条”云动力专题课程学习通知，要求全司人员登录培训系统进行学习。
四、学习追踪
每周分公司培训专员通过培训系统，调取学习报表，以邮件形式下发至各部门考勤员、各中支人事专员，同时进行电话追踪，及时了解各部门、各中支相关学习情况，按总公司时间要求完成学习内容。
五、学习总结
依托政策导向，把握发展机遇。此次学习让内勤员工深刻认识到保险这一朝阳行业，更加坚定了为保险事业奋斗的决心!今后，分公司将按总公司要求，结合自身情况，持续开展学习活动，潜移默化地实现员工在思想素质、业务技能和工作效率等方面的提升，助推公司各项业务的发展！
山西分公司人力资源部
2016年1月
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