点击蓝字 关注我们
[ 情景故事分析 ]
—— 从情景中分析 ICF 对于教练的考核重点 ——
●●●
教练情景-Story12
Tony是一位忙碌的职场人士,他的生活几乎完全被工作占据。他是一位充满激情的专业人士,但随着时间的推移,他发现自己越来越难以应对工作中的压力。为了改善自己的工作绩效并解决职场压力问题,Tony决定聘请一位教练Alan,来帮助他找到更好的应对策略。
Alan是一位经验丰富的职业发展教练,他擅长帮助客户识别和克服职场中的障碍。他与Tony签订了一份长期合同,目标是提升Tony的工作绩效并减轻他的压力。
在他们的教练对话过程中,Tony坦诚地分享了自己的压力感受。他提到他在家里平时至少会放两瓶酒,认为喝酒是一种有效的减压方式。Tony承认自己喜欢喝酒,但并不认为这是一个问题。
Alan在听到Tony的分享后内心有些顾虑。作为一名专业教练,他知道过度饮酒可能会对健康和工作产生负面影响。然而,他也意识到直接对Tony的饮酒习惯进行评判可能会损害他们之间的信任关系。
您认为此时教练Alan应该怎么做?
本情境中涉及到道德准则COE、八项核心能力CC和行为标识Markers中的哪些部分呢?
*欢迎并支持大家公益分享,分享或转载请注明出处。
扫码添加博雅小助手
邀请您加入ICE 备考群
一起高效备考
用生命丈量时间,探寻纯粹的纯粹
<<< END >>>

