体制内，如同围城。外面很多人想要进去，里面也有很多人想要出来。想进去的人，羡慕里面的安稳，社会地位，以及上不封顶的攀登之路；想出去的人，厌恶这里的平淡，勾心斗角，以及折腾不完的文山会海。想进去的人看到了大领导的权威，感叹大丈夫当如此也；想出去的人却感受到了小职员的无奈，低薪又无望的重复生活。
体制内的人员结构是金字塔形的，基底庞大而顶部只是个尖。绝大部分人终其一生只能在中下层徘徊，能站上塔尖的人凤毛麟角。站上塔尖当然风光无限操控日月旋转，那么被锁在中下层是什么感觉？那就是领导说你行你就行、说你不行你就不行的职场，一份饿不死也吃不饱的薪水，还有激情与想象力日复一日的耗散。
为何体制内是金字塔形？因为时代发展到现在，体制内已经是一个稳定了的组织：一个稳定了的组织不得不通过设置门槛来阻止大部分基层人员向上跃迁，因为可提供的好位置非常有限了。
这是个规律，任何组织都是如此：在成长时代跑马圈地占山为王，奋斗一把就能博出个未来；在稳定时代岁月静好安分守己，一个萝卜一个坑，老领导不走下面的人只能等着。所以，珍惜能通过奋斗来改变命运的时代吧，这是一种奢侈。
言归正传。什么样的人能在体制内过五关斩六将最后站上塔尖呢？我们不妨把体制内的生存当做关卡游戏，一关一关走一遍看看：
第一关：能力基础。体制内也是职场，有大量的事情要去办，其中还有不少需要有扎实的技能、足够的耐心或绝对的细心。要做到这些最起码你得有个真金白银的学历做敲门砖：学士勉强、硕士凑合、博士不错、海龟欢迎。
第二关：经济约束。低薪是体制内的一大特色，在低薪下一些人在挣扎几年后会无奈放弃体制内的职业生涯，跳槽到能开出高薪的体制外企业养家糊口；也有一些人没有离开但另外开展了副业，将精力分散在副业上，从而荒废了体制内的职业生涯；还有一部分人会利用职权获得灰色收入，这样的人一旦东窗事发，体制内职业生涯也就宣告结束了。上述三种属于面对经济约束有所为的，更多老实本分的大概就被一个“穷”字打萎靡了，瞻前顾后畏畏缩缩，不复当年之勇。
第三关：情商筛选。在领导面前显得毕恭毕敬踏实勤奋不难，在任何场合也能如此表现吗？当不同领导对于同一件事给了你相反意见的时候，你该按谁的意思办？当领导给你的口头奖励没有兑现的时候，你沉得住气吗？当你刚刚得到提拔之后，如何处理新的上下级关系？当领导把话说得模棱两可似是而非的时候，你是否能听懂其中真意？什么时候说真话什么时候说假话什么时候闭嘴，你心中有数吗？……
经过这三关的筛选，绝大部分的人已经被定格在中下层了，让我们看看分别筛下来了哪些人。
第一关能力关：需要参赛者有较高的学习能力，家庭也能够提供基本的培养条件，从而拿到应有的学历并具备工作能力。这一关是相对公平的，通过自身努力可以走到这一步，被筛掉的基本都是自己的原因。
第二关经济关：这一关大部分普通家庭出来的孩子就要止步了。体制内低薪的设计有很多原因，其中一个就是让大部分普通员工在长年的经济约束中逐渐低头，沉淀在中下层，从而避免他们总想着逆天改命之类的事情。
第三关情商关：就算你有能力家里也不差钱，但如果你不懂或者不尊重体制内的游戏规则，那么很遗憾，你也与塔尖无缘了。想把“权”和“贵”两个字都占了，并不容易。
到现在还能存活下来的绝对堪称人精。那么能活到这个阶段的是些什么人？大概率是那些在政商两界都有一定基础的家庭培育出的子女。他们在学校品学兼优，学历含金量一个比一个高；他们家境优越，根本不指望靠体制内那点薪水养活；他们还深谙体制内的游戏规则，办事说话拿捏有度，是领导眼中的优秀接班人。
他们其实大概率就是当下顶层家庭的子女，这一套规则既有自然形成的筛选成分，也包含顶层的刻意设计，于是他们的子女大概率在攀爬过程中胜出，从而实现某种传承。
小镇青年看到这里可能会比较压抑，权贵二字皆不沾边，敢问路在何方？
前文有一句话不知您是否留意：“珍惜能通过奋斗来改变命运的时代吧，这是一种奢侈。”当下的中国，阶层固化虽正在形成，但离变成欧美日韩那样的铁板一块还有一二十年的时间，我们还有一些机会去发现并改变命运。
蚍蜉视界