2025年美国秋招已经陆续拉开帷幕，
在座留学生，are you ready？
回顾往年，每次求职季被cue到最多的话题，
必然是——缺少实习经历……
“只有被拒绝过的才懂实习有多重要”，
扎心.jpg
今日福利
PART.01
免费直播讲座
（“没有暑期实习，后续该如何上岸？”）
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（每周定期更新，附直投链接）
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so，“0实习”的留学生，肯定没希望吗？
当——然不是。
你要明确概念：优秀的人只占人群中的百分之五，甚至更少。可是为什么这些普通人有些能签到offer，有些被无情拒绝？
答案：话术。
实习太水？那是你不会包装！
没有实习？难道你还没上过学吗？
在校经历单调？拿出证书和成绩单。
0实习的留学生，有希望。
但0学习的留学生，没有希望。
本期OneCareer微课堂为留学生带来专题讲座——《没有暑期实习，后续如何上岸？》更有9年+留学生求职辅导经验老师亲临授课，从“简历包装、面试准备、心态调整”等方面助你拿下offer！
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01
HR：没有实习无需来应聘！
通常来说，在文凭与能力相当的情况下，公司都会优先选择实习经历更丰富的毕业生。也有许多名企将实习经历作为第一道门槛。
例如，中金证券曾经公开过的6名实习生每个均在big name 实习过，券商投行部的实习生录用的条件也倾向于有往期新三板、IPO实习经历的，全职就更加不用说。
图/网络
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02
留学生没有实习能多惨？
网友用亲身经历告诉我们，相比学校、身份、证书……HR看重的是你是否有与岗位相匹配的实习经历，以此看出对于岗位的认知和工作的能力。
刚回国时以为G5归来，去个投行、咨询轻松拿捏，结果高大上公司根本没有人鸟，毕竟本科普通，而且没有出色的实习经历，所以找工作还是要稍微有点梯度的，不能总看着最顶尖、最热门的行业与公司找…
——英国G5留学生
群面时碰到有力的竞争对手，多是QS名校生+ CFA2级+券商实习经验+GPA高+学生会干部+奖学金/海外交换（最重要是整体表达能力强），结果可想而知。
——美本top30留学生
实习非常重要，如果国内求职，这是海龟的劣势，有时候好实习能帮助你直接留在大厂，或者作为敲门砖，在申请其他公司会有所帮助。如果可以，尽早利用寒暑假找份好实习。
——澳洲归国留学生
想必许多留学生心里都对面试充满疑问：
非CPT经历如何写上简历?
如何塑造“真实”工作经历？
半只脚踏入社招该怎么准备？
暑假前后心态变化如何调整？
美中时间：7月3日晚8点，
北京时间：7月4日早9点，
OneCareer微课堂——
《没有暑期实习，后续如何上岸？》
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03
为什么留学生选择远程实习？
求职是由N个关键点组成的。每个顺利拿到名企offer的同学简历中至少都是有2-3段实习。而能够拿到offer的同学们，都是从暑期实习开始，每步都提前规划好的。
千万别等到秋招开始后，发现周围人都拿到大厂、名企offer，你才幡然醒悟：说好大家苟住，却偷偷上岸？后悔没有及早开始实习已为时已晚！
如果此刻还不知道该什么实习能为简历增添亮点，可以寻求OneCareer，兴许能助你一臂之力！
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· 时间地点灵活，能够多方面兼顾；
· 不限专业、最短4周；
· 支持实习证明/背调/推荐信，部分可转正；
金融、“四大”、互联网、咨询、快消等各行名企都启动远程实习项目，需求和待遇都远超出同学们的想象！
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暑期实习对于留学&求职而言至关重要，而高含金量的实习经历，带来的不仅是背景、资历的提升，更多是对社会的阅历，对行业的认知以及个人职业技能的全面提升。
特别是每年暑期实习，更是企业在提前预选人才的黄金时期！
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