原以为“一人一抽”时代，H1B海底捞无望，谁知——
好消息：美国移民局官宣，因未达到配额，2025财年H-1B进行二次抽签！
坏消息：中签概率堪称“迷惑”！甚至背后藏匿“操盘手”？信仰崩塌.jpg
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PART.01
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（解析：中签注意事项+Plan B计划）
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（H1B避坑指南，OPT注意事项）
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01
官方发布最新消息：
美东时间7月30日上午，美国移民局USCIS官网正式宣布：将进行2025财年H1B未中签的申请人进行第二轮抽签。
图/USCIS官网
就在今天上午，H-1B申请的第二轮抽签已经完成，且在系统里更新所有抽签的中签结果！
⚠️ 本次二轮抽签，共抽取13,607位受益人(beneficiaries)，14,534份有效注册(selected registrations)。
（注意：数字不同是因为有些受益人多位雇主同时为其进行H-1B注册，所以中签后注册数要高于中签人数。）
根据官方消息，第一轮与第二轮抽签的中签人数达135,137人，中签率为12%。本轮抽选从已从参与2025财年H1B抽签申请者中抽选足够数量的名额，已达到2025财年H1B Regular Cap的配额。
同时，因为高级学位豁免（硕士名额）注册已充足，所以本轮抽签并未开启相关名额的抽取。
温馨提示
在此次被选中的受益人，请在8月8日～11月7日之间提交H1B申请包裹，正常每年H1B生效时间是10月1日。
《微课堂》第309期：
H-1B没抽中，留美Plan B计划?
中签后有什么注意事项？
机会太少，如何说服雇主Sponsor H-1B?
金融/咨询/Tech，每个行业有哪些Sponsor大户?
求职被问是否需要Sponsor，应该如何回复?
更多关于工作签证身份问题：
尽在美中时间8月7日晚8点，
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02
H1B游戏“潜规则”？
次次抽次次落榜，why？Bloomberg报告给出答案，细思极恐...
自1990年H1B签证数量被限制后，美国致力于修改完善H1B政策，防止有心人破坏游戏规则。但事实是，这些年部分公司在利用H1B政策的漏洞获取利益，多数是印度的IT公司。
目前法律规定，H1B每次仅仅只有85,000个名额，却有将近50%的名额流向跨国外包公司和人力资源公司，也就是俗称的“中间商”。
图/Bloomberg
近年来，“中间商”所获取的工签占比越逐渐扩大，究竟是如何操控这场游戏？
其中外包公司最擅长的是利用其庞大的海外劳动力群体来增加抽签数量，从而挤占其他人名额。据统计，去年外包公司共拿到11,600份工签。
以外包公司Cognizant Technology Solutions Corp为例，它拥有344,000名员工，但其实多数人在印度。而这3年来Cognizant就是靠增加工签申请量来保证中签率。
图/Bloomberg
最可怕的是，Cognizant仅仅只是缩影，市场上有成千上万家外包公司采取类似策略，而谷歌、亚马逊等公司的申请率就要低得多。
图/Bloomberg
“一人多抽”是人力资源公司的惯用手段。去年IT人力资源公司收到22,600份简历，而这些公司还会为同个员工提交多次申请来增加中签的几率，这个申请数可以说是相当恐怖...…
据Bloomberg调查，去年约有15,500份签证是通“一人多抽”获得的，也就是说每颁发6份签证中就有1份！
但由于这些人力资源公司规模较小，是以个人名义创建的有限责任公司，并不会引起过多关注。据统计，人力资源公司有时99%-100%的记录都是重复的，而像苹果、谷歌这些公司只有5%不到。
图/Bloomberg
霍华德大学公共政策副教授Ronil Hira表示，人力资源和外包公司青睐薪水较低、专业知识较少的工人，但同时它们排挤优秀申请者。
据统计，人力资源公司员工平均工资约为90,000美元，而其他公司员工平均工资为125,000美元。
图/Bloomberg
众所周知，2025财年H1B抽签政策做出调整，从“一人多抽”改到“一人一抽”，让万千留学生为此付出真心与期待。
03
美国招聘进入白热化！
H1B规则虽改，但奈何申请人数大幅飙升，中签率依旧令人寒心。面对如此情境，留学生应当如何自保？
通常绿卡申请过程包含：
F-1学生签证→OPT实习期→H1B工作签证→雇主资助绿卡！
可见公司是否Sponsor H-1B是工作最关键的信息，而在经济大环境仍然充满不确定性的情况下，美国公司提供签证赞助的意愿可能会更加谨慎...
目前哪些公司有能力担保H1B，且对“工作签证”大方？雇主喜欢为哪些岗位担保H1B？
图/h1bgrader
“什么条件能成功入职美国公司？”
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