曾几何时，找工作还被视为临近毕业才用考虑的事情，
如今，刚踏入大学校园的新生，
就已经将JPM实习offer当作目标并行动起来。
What？？这么“卷”？大一（大二）就要找工作？
可是怎么才能超越万万竞争者，成功上岸？
今日福利
PART.01
直播讲座
（新生必备！如何准备海外就业？）
PART.02
1V1职业规划
（30min专属服务，赠英文简历模板）
PART.03
US地区最新岗位汇总表
（覆盖300+公司，每周更新）
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01
“留学热门国”挤破头：
美国是全世界优秀学生向往的留学目的地。选择美国的原因多是因为：
· 拥有顶级的国际教育标准，科研经费雄厚；
· 自由开放的学制，4000余所学校可供选择；
· 高端和多元文化的校友圈，有机会结交名企高管；
· 广阔的就业市场，《财富》500强美国上榜139家…
前段时间，美国国土安全调查局（HSI）发布《2023年SEVIS数据报告》，被称为是“最权威的美国官方留学生报告”。根据报告数据显示，2023年美国持有F-1和M-1学生总数为1,503,649人，也是自2019年以来的最高记录。
图/HSI
来自世界各大洲超过238个国家和地区，在具体生源国/地区方面，印度在2023年首次超越中国，成为美国最大的国际学生来源国，总人数达到了377,620人，中国居第二位，2023年在美留学生数量为330,365人，总占比21.9%。
图/HSI
“狼多肉少”，名企的岗位是有限的，不仅要与优秀留学生竞争，还要同有着native优势的美国本土学生们竞争。扪心自问，自己让面试官pick理由是什么呢？
“希望入职名企，怎么规划大学生活？”
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02
名企项目已瞄准低年级学生：
许多留学生会陷入误区：自己无论成绩还是能力都没有准备充分，可以等到下个暑期......于是在自我否定和“拖延爽感”中错失时机。
要知道，现实情况根本没有那么复杂。
许多低年级项目中明确表示：专业、校园活动不列入考虑，只要对行业热情和基本了解，就有极大可能得到pass，以摩根士丹利为例：
图/摩根士丹利
大二暑期分析师项目：
· 为期10周，仅限GPA3.0以上大二学生参加；
· 无需金融和销售与交易的先验知识，但必须对金融和市场有浓厚的兴趣；
· 地点：纽约，基本工资为每小时 $36.06……
但是如果等到校招，则会难度加倍！面试5轮起，刁钻问题轮番轰炸，全职offer的要求超乎想象。
因此，美国名企求职中“公开的捷径”：
①低年级项目-②Summer Intern-③Return OFFER
而如今越来越多名企也在为“萌新”们抛出橄榄枝，同学们赶紧冲！
OneCaree拥有海量名企内推资源，
涵盖科技、数据、咨询、金融等行业，
包括亚马逊、字节跳动、德勤、高盛、微软等，
无论同学瞄准哪个行业，
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03
“萌新”需要做出哪些准备？
对于留学生该如何稳扎稳打地规划求职之路呢？OneCareer搜寻到超全时间线，助力迅速掌握求职规划中的要领。
图/网络
PART.大一
高含金量社团申请
有竞争力的简历必不可少实习经历、社团经历、领导力经历。而作为大学新生，最容易首先积累起来的就是社团经历。部分院校的高含金量的商科社团都会在开学后1个月内开放申请，并且都要经过1-2轮的面试环节。
建议新生尽可能申请高含金量的商科社团和兄弟会，同时把GPA保持在3.7以上，并且积极关注向企业官网，把握时间点申请实习。
图/网络
PART.大二
申请季正式开始
许多公司会来到目标校进行info session和coffee chat等活动，提前锁定有能力的同学发放面试。
在产业聚会、社交同好聚会、征才活动、议题研讨会、以学校为单位的校友活动中，通过Networking人们扩大人脉圈子，获得新的信息或者工作学习就业交流的机会，拥有至少2-3个校友的内推是拿到早期项目offer的敲门砖。
图/网络
找到理想的工作不是一朝一夕就能达成的目标。日常生活的努力、课业知识的积累和资源人脉的开拓，甚至是运气成分都能起到决定性的作用。
如果同学们对实习/求职还有疑惑，欢迎预约下期《微课堂》——
本周美中时间9月4日8PM（北京时间 9月5日9AM）第313期微课堂，OneCareer邀请到9年+留学生辅导求职经验的TR Liu，为留学生带来专题讲座——《新生必备！如何准备海外生活》！
· 针对性分析！各校就业政策有何不同？
· 争当早起鸟，如何规划就业赢在起跑线？
· 福利放送，最全Networking社交话术……
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